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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, netter Umgang untereinander
- Jobrad
- Benzingutschein
- Altersvorsorge
- kostenlose Getränke
- Mittagessen mit Zuschuss
und natürlich die guten Kollegen
Das angenehme Arbeitsklima
Gute Arbeitsatmosphäre
Immer ein "offenes Ohr" - die besten Vorgesetzten, die man sich wünschen kann
Gleichbehandlung, gute Ausbildungsvergütung
Mir gefallen die Arbeitszeiten, die sich etwas flexible an die individuellen Belange anpassen lassen
Angenehmer Arbeitsplatz & Arbeitsbedingungen, fairer Umgangston & sehr nette Kollegen, kostenloses Obst und Getränke, Essenszuschuss für die Kantine, kostenlose Aufladestation für E-Autos
Was Mitarbeitende schlecht finden
das etwas starre Arbeitszeitensystem und die fehlende Gleitzeit.
Ich weiß nicht was man bei Willamed schlecht finden kann.
Rein gar nichts.
Das Unternehmen befindet sich weiterhin sozial auf dem absteigenden Ast. Ich würde mich dort nicht mehr bewerben.
Mangelhafte Anbindung des öffentlichen Personennahverkehrs
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen anbieten, Home-Office möglich machen! Wenigstens einen Tag pro Woche. Bei 40 Stunden ist keine Work Life Balance mehr möglich, auch nicht mit Gleitzeit, wenn eine Kernarbeitszeit noch vorhanden ist
- vernünftig hohes Gleitzeitkonto (+/-30h) einrichten.
Absolut nichts
Wenn ich etwas Verbessern könnte, dann wäre mehr Empowerment für den ein- oder anderen sicherlich gut. Aber muss einen Unternehmen hierfür auch konstruktiv etwas vorschlagen und Zeit zum entwickeln geben.
mir fällt auf den AG bezogen gar nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von WILAmed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind ebenso geschätzt wie die Jüngeren.
Der Altersdurchschnitt wirkt für mich sehr ausgeglichen und mir sind keine Generationskonflikte bekannt. Es werden Ältere wie Jüngere eingestellt.
Die älteren Kollegen sind / waren essentiell und wichtig, Ihre Erfahrungen und Wissen unersetzlich. Ich glaube jeder schätzt sie!
Immer korrekt
Ältere Kollegen gibt es viele und diese fühlen sich sehr wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILAmed ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz trotz einer 40 Stunden Woche ist Home-Office nicht erwünscht, von daher keine mögliche Work-Live-Balance
Mittlerweile ist dieser Punkt schon etwas besser geworden und falls man Termin hat steht einem auch niemand im Weg allerdings gibt es sozusagen keine Gleitzeit. Hier ist aber schon etwas auf den Weg gebracht worden und wird hoffentlich bald umgesetzt.
In letzter Zeit muss aufgrund der derzeitigen Auftragslage häufig Samstags gearbeitet werden
Früher Feierabend am Freitag, ansonsten keine Pflichtüberstunden. Wer pünktlich geht wird schief angeschaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, daher keine großen Karrieresprünge möglich
Hier ist noch Nachholbedarf, es bleibt meist bei internen Schulungen die sich eher auf die allgemeinen Dinge beschränken, allerdings gibt es demnächst wohl auch ein Weiterbildungsportal. Das Wissen der Mitarbeiter ist unersetzlich um gute Produkte zu schaffen.
Wenn man eine Weiterbildung oder auch weitere Karriere anspricht, wird man voll unterstützt.
Ich für mich, habe viele Möglichkeiten und werde in jeden Fall alles nutzen.
10 Stufige Karriereleitern wie in einem Konzern kann es bei einem mittelständischen Unternehmen natürlich nicht geben, aber meiner Erfahrung nach werden gute Leistungen auch mit Verantwortung, Support und Coaching belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WILAmed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet WILAmed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WILAmed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WILAmed als eher modern.
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WILAmed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WILAmed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma