Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineStetige Weiterentwicklung und Investitionen. Möglichkeit zum Homeoffice. E-bike Leasing, Getränkeversorgung, Fitness Beitrag, uvm
Das Streben nach stetiger Verbesserung und die moderne Ausrichtung des Unternehmens. Hierbei wird jedoch nichts blind überstürzt. Als Arbeitnehmer hatte ich immer das Gefühl einen langfristig gesicherten Arbeitspatz zu haben.
tolle Arbeitskollegen, Hilfsbereitschaft immer vorhanden, Raum für Eigenverantwortung, super ausgestattete Arbeitsplätze
Die Einarbeitungszeit war auffallend lang und intensiv. Dadurch war der Jobwechsel sehr angenehm.
Es wurde eine Prämie zu Weihnachten gezahlt und die Inflationsprämie wird auch gezahlt
Es wird nicht mehr versucht den einzelnen Mitarbeiter zu beachten. Selbst größere Unternehmen schaffen dies.
Habe ich bereits in den anderen Punkten erwähnt. Es handelt sich hierbei jedoch um "Klagen auf hohem Niveau".
Das man in der Produktion weitgehend nur einer von vielen ist auch wenn man sich bemüht
Da gibt es nichts
Die Bezahlung und dass man nicht auf die Wünsche (bezüglich auf Weiterbildungen oder Förderungen) der Arbeiter eingeht.
Mehr Lohn! Als einfacher Arbeiter in der Produktion in der Umgebung zu wenig!
Wertschätzung könnte hin und wieder besser gezeigt werden
Auf den einzelnen stillen Mitarbeiter acht geben. Dieser sagt mehr aus, als der gut bezahlte Verkäufer oder Produktionsleiter.
-Engagierte Mitarbeiter motivieren / ernst nehmen
-Rollenkonflikt durch Vorgesetztenrolle und Betriebsrat
Keine. Unternehmensintern werden Punkte stets verfolgt und abgearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Wildeboer Bauteile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
absolut vorhanden
Unabhängig von Abteilung wird viel Wert auf einen ehrlichen und freundlichen Umgang untereinander gelegt.
Im großen und ganzen wird einem geholfen. Aber auch Mobbing ist vertreten.
In unserer Abteilung herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima.
Immer schon da gewesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wildeboer Bauteile ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Scheinbar funktioniert diese nur im Büro. Abseits dessen ist diese quasi nicht vorhanden. Vorgesetzte sind überfordert und nehmen keine Kommunikation war.
Wird hier eindeutig kleingeschrieben…
man muss schon
- gezielt nachfragen
- hartnäckig am Ball bleiben
Recht laut, gut wenn man schwerhörig ist.
Einige externe Vorträge auf Fachforen, Veranstaltungen und Messen werden auch intern für alle Mitarbeiter angeboten. Kommunikation zwischen den Fachabteilungen bessert sich.
Es gibt immer was zu optimieren, aber die Firma hat ihre Mängel erkannt und arbeitet daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Mitarbeiterschulungen statt. / Nachdem man sich als guter Arbeitnehmer bewiesen hat, besteht vereinzelt die Möglichkeit positionstechnisch aufzusteigen.
Weiterbildung der Mitarbeiter im Büro wird gefördert, Karrierechancen sind dagegen durch die flache Hirarchie begrenzt möglich.
Wer sich weiterbilden möchte, wird geholfen
Weiterentwicklung in der Produktion findet meist nicht statt im Büro schon
Es wird sehr viel in Weiterbildungen investiert
