Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine freie Umgangsarten mit den Kollegen und seine Sozialleistungen
Momentan ist meine Stimmung eher negativ gestimmt.
Das allgemeine familiäre Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung, Gehalt sollte der Arbeit angepasst werden und nicht den Krankheitstagen.
Wenig steigende Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Bitte Schulungen für Vorgesetzte am besten mit Prüfung. Wer nicht besteht sollte sich nochmals schulen lassen, damit das Team gut angeführt werden kann und eine gute Arbeitsatmosphäre endlich erreicht wird.
Bessere Kommunikation. Mehr Gehör von der Geschäftsleitung zur Basis hin.
Viele Probleme der Fahrer kennt die Geschäftsleitung gar nicht weil diese schon an anderen Stellen totgeschwiegen werden.
Mehr Kummunikation durch vorgesetzte innerhalb der Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Hoyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besser geht es nicht. Es wird sich geholfen und Kollegen sind füreinander da.
Man versteht sich mit den Kollegen sehr gut. Egal welche Niederlassung man gerade ist, man wird immer behandelt als wäre man dort Stammpersonal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Hoyer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht, nur das wird weiter gegeben was falsch gemacht wurde beziehungsweise was schnellstmöglich erledigt werden muss. Undurchdachte Meetings.
Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend und sogar teils in den eigenen Abteilungen sehr mangelhaft. Teilweise weiß die linke Hand nicht was die rechte macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht hier bei uns.
Karrierechancen werden nur selten möglich (Nasenprinzip). Weiterbildungen nur wenn unbedingt für die Arbeit nötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Hoyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wilhelm Hoyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Hoyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Hoyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.