Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungJeder kann nach seinem Arbeitspensum arbeiten, auch ältere Mitarbeiter sind Teil des Teams und werden nicht zurück gelassen.
Man muss keine extra Verantwortung übernehmen.
Faire Bezahlung.
Inkonsequent und unzuverlässig in Planung, Konzept, Durchführung und Organisation.
Fehlende Kommunikation.
Nachhaltigkeit ist nicht nur eine vegetarische Alternative anzubieten, ökologisches Zukunftsorientiertes denken nicht vorhanden.
Strukturen einführen und Verantwortung übernehmen.
Ziele definieren, Aufgaben verteilen,Transparent kommunizieren und Mitarbeiter einbeziehen.
Extrem schlechte Laune und permanent die Atmosphäre von Druck, Hektik und Streit.
Mitarbeiter kommen krank zur Arbeit.
Betriebsstrukturen lernen, Ziele definieren, Sozialkompetenz ausbauen und ein Team Leader sein mit transparenter Kommunikation, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, auf Kritik und wünsche eingehen, dem Arbeitsmarkt anpassen, Mitarbeiter binden, wenn man nachhaltig sein möchte auch seinem Konzept commiten und treu bleiben, sich ans Arbeitsschutzgesetz halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelms im Wälderhaus ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Kündigungsdrohungen von jedem bis jedem zweiten Mitarbeiter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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