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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschliches Miteinander, wertschätzender Umgang und starker Zusammenhalt im Arbeitsalltag. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Rücksichtnahme auf persönliche Belange ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Vorgesetzte sind nahbar, offen für Anliegen und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Der vorhandene Gestaltungsspielraum in den eigenen Aufgaben motiviert und schafft Raum für Eigeninitiative.
Sehr sozial eingestellt, interessiert an gemeinsamen Lösungen
Innovatives und wertschätzendes Leitbild
Gute und freundliche Kommunikation.
Sozialleistung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz
So ziemlich alles.
Sparen, Sparen ,Sparen da wird teilweise wie vor 40jahren gearbeitet
Personal wird wie überall immer gesucht, wofür der Arbeitgeber aber nicht sehr viel kann, da die Strukturen in DE nicht mehr hergeben aktuell.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze
Umstellung von 6 Tage Woche auf 5 Tage Woche.
Offene Kommunikation
Mehr für das Personal tun, und sich mal über das Arbeitsverhältnis kümmern!
An der Kommunikati zwischen Leitung und Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelmshilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann gemeinsam Lachen und Diskutieren, man findet immer zueinander.
Sehr guter Zusammenhalt. Arbeitsklima ist kollegial und freundlich.
Jeder unterstützt einen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelmshilfe ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dienstplan Änderung ohne Absprache
Dinge bekommt man nur über Umwege mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert und genehmigt. Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt viele Möglichkeiten.
Bieten individuelle Weiterbildungen an in Absprache
Viele interne Karrierechancen
Weiterbildung werden ermöglicht aber oft Mals ohne Mehrentgeld. Die Kollegen werden dann in ihrer neuen Position nicht ausreichend eingesetzt weshalb Sie nur ein normales Altenpflegegehalt plus 50 -100 erhalten.
Keine Fortbildung in den letzten 6 Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelmshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wilhelmshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelmshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelmshilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Wilhelmshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilhelmshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege