Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute und freundliche Kommunikation.
Sozialleistung
Sie zahlen Pünktlich.
Gehalt kommt am 15en jeden Monats
Faire Bezahlung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und dahingehend flexibel gestaltbare Dienstzeiten.
Fehlende Transparenz
So ziemlich alles.
Sparen, Sparen ,Sparen da wird teilweise wie vor 40jahren gearbeitet
Personal wird wie überall immer gesucht, wofür der Arbeitgeber aber nicht sehr viel kann, da die Strukturen in DE nicht mehr hergeben aktuell.
es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
Umstellung von 6 Tage Woche auf 5 Tage Woche.
Offene Kommunikation
Mehr für das Personal tun, und sich mal über das Arbeitsverhältnis kümmern!
An der Kommunikati zwischen Leitung und Mitarbeiter
er soll mal den Mensch als Mensch behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelmshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeh nach dem wie Sympathisch die Kollegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelmshilfe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden werden geleistet aber nicht alle eingetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung werden ermöglicht aber oft Mals ohne Mehrentgeld. Die Kollegen werden dann in ihrer neuen Position nicht ausreichend eingesetzt weshalb Sie nur ein normales Altenpflegegehalt plus 50 -100 erhalten.
Keine Fortbildung in den letzten 6 Jahren
