Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungSehr sozial eingestellt, interessiert an gemeinsamen Lösungen
Innovatives und wertschätzendes Leitbild
Gute und freundliche Kommunikation.
Sozialleistung
Sie zahlen Pünktlich.
Fehlende Transparenz
So ziemlich alles.
Sparen, Sparen ,Sparen da wird teilweise wie vor 40jahren gearbeitet
Personal wird wie überall immer gesucht, wofür der Arbeitgeber aber nicht sehr viel kann, da die Strukturen in DE nicht mehr hergeben aktuell.
Mehr Parkplätze
Umstellung von 6 Tage Woche auf 5 Tage Woche.
Offene Kommunikation
Mehr für das Personal tun, und sich mal über das Arbeitsverhältnis kümmern!
An der Kommunikati zwischen Leitung und Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelmshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt
Jeh nach dem wie Sympathisch die Kollegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelmshilfe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden werden geleistet aber nicht alle eingetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bieten individuelle Weiterbildungen an in Absprache
Viele interne Karrierechancen
Weiterbildung werden ermöglicht aber oft Mals ohne Mehrentgeld. Die Kollegen werden dann in ihrer neuen Position nicht ausreichend eingesetzt weshalb Sie nur ein normales Altenpflegegehalt plus 50 -100 erhalten.
Keine Fortbildung in den letzten 6 Jahren
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
