Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageNichts aber auch gar nichts nur wenn man neu ist wird man eben neu behandelt danach zeigt sich das wahre Gesicht der Firma
Da würden die Zeilen nicht reichen . Und wenn ich das schreibe würde ich nicht ich sein sondern mich mit denen auf eine Stufe stellen
Man sollte die Arbeit der Angestellten besser wertschätzen und keine so gravierenden Unterschiede machen . Die Arbeit eines jeden sollte wertgeschätzt werden und nicht nach der Nase die einem gerade nicht passt handeln und behandeln . Man sollte zu Vorgesetzten aufschauen können weil sie gerecht handeln aber das gibt es da nicht und das wird sich nicht ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Winkler & Gräbner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmaßnahmen werden geboten
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jederzeit. Die Arbeitgeber beraten über die nächste Weiterbildung und man kann selbst welche vorschlagen.
Wenn man sich in einer Richtung weiterbilden möchte, kann man das jederzeit beantragen. Schulungsangebote gibt es reichlich und diese werden auch dem Mitarbeiter nahe gelegt.
Man wurde zu Lehrgängen geschickt das war gut und man konnte viel dazu lernen
Es gibt fachspezifische Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler & Gräbner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Rückenhalt von den Vorgesetzten nur wenn man petzt und einen guten Stand dadurch hat
Könnte unter den Abteilungen etwas besser sein aber durch die kurzen Wege ist alles recht einfach zu klären.
In der Niederlassung wird man oft von den Zentralen vergessen
