Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage-Dank der Anbindung an die IGM gute Mindestleistungen.
-Kostenloser Parkplatz.
-Pünktliche Gehaltszahlungen.
Dass auf das Betriebsklima geachtet wird und für dad wohl der Mitarbeiter gesorgt wird
Abwechslungsreiche Herausforderungen durch vielfältige Technologien im Hause.
Das viele Führungskräfte nach der Mentalität "Hauptsache es reicht bis zur Rente" arbeiten und durch dieses Verhalten leider auch einige Mitarbeiter in das gleiche Muster ziehen. Dieses Verhalten wird auch seitens der Geschäftsleitung gekonnt ignoriert.
Der demografische Wandel wird seit Jahren angesprochen, aber gekonnt ignoriert. Es wird dadurch in Kauf genommen, dass Mitarbeiter mit speziellem Fachwissen aus dem Sondermaschinenbau das Unternehmen verlassen, ob vermehrt durch den Renteneintritt (ohne die Schaffung von Nachfolgern, die dieses Wissen im Unternehmen halten) oder durch ...
-Vorgesetze in Montage wie Fertigung einer externen Schulung unterziehen, was Führungsverhalten und Sozialkompetenz betrifft. Diese Schulung muss durch eine Prüfung der erlernten Skills geprüft und periodisch aufgefrischt werden.
-Mitarbeiter regelmäßig in Befragungen einbeziehen, ob durch online Befragungen per QR Code oder ähnlichem. Ohne die Erfassung der Stimmung, in den jeweiligen Abteilungen, wird die Arbeitsbereitschaft immer weiter sinken.
-In die Fortbildung und Qualifikation der Mitarbeiter investieren, da die Arbeitsplätze immer digitaler und anspruchsvoller werden, statt nichts zu tun um Geld zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Winkler + Dünnebier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen sehr gut.
Kommt auf die Kollegen an. Meine sind klasse.
In denn meisten Fällen top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler + Dünnebier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gerne gesehen, geschweige den gefördert.
