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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegialer Zusammenhalt, Lage, teilw. interessante Kunden
Bewertung lesen
Kein Großraumbüros, tolle Projekte, toller Team und Kollegenzusammenhalt, Home Office möglich nach Absprache, Fotoshootings
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang GF mit Belegschaft, keine Mitarbeiterevents (außer Weihnachtsfeier), kaum Wertschätzung, geldgesteuerte Entscheidungen (sparen ist #1), keine Investitionsbereitschaft, kein Employerbranding, kein Image.
Bewertung lesen
Keine Wertschätzung, ist sehr Beratungsgesteuert auch in den eher Kreativ-Entscheidungsprozessen der Projekte. Kreation sollte nicht nur aussführen sondern der Entscheidungsträger sein bei Design - nicht die Beratung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Prozesse definieren, um Fehler zu vermeiden. Effiziente Aufarbeitung von Fehlern ggf. mit Konsequenzen; aber keine "Schuldigen" suchen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Mitarbeiterevents veranstalten. In die Mitarbeiter investieren. Verantwortung abgeben. Mitarbeiter nicht ausnutzen. Zufriedene und Motivierte Arbeitnehmer arbeiten wesentlich produktiver, damit lässt sich dann auch was sparen.
Bewertung lesen
Mehr Image, eine Unternehmenskultur entwicklen, mehr Investition ins Office Design, Onboarding, Team- und Mitarbeiterevents auch mit Hamburg und Berlin zusammenführend, mehr Standortzusammenführung und Zusammenhalt entwickeln, Mitarbeiter zu Veranstaltung und Messenbesuche nach Kundenprojektabschluss aktiv mit einbeziehen und einladen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Wire Süden ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Interessante Kunden, hier lässt sich viel lernen. Man muss aber auf sich selbst achten, sonst bekommt man eher den "Rest" zugeschoben.
4
Bewertung lesen
Alles dabei...von Print, Filmen, Shootings bis Web Projekte... muss man nur wollen...
5
Bewertung lesen
Vielfältige Aufgaben, kein Tag ist wie der andere, es bleibt immer spannend. :)
5
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Interessante Projekte und Möglichkeiten in On- und Offline Projekten möglich
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wire Süden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gibt eine extra Krankenversicherung, ab und an Events, Gehalt in der Branche ist sowieso eher durchschnittlich
3
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(Mäßiger) Betrieblicher Zuschuss. Aber immerhin.
2
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Absolut unangemessen. Gehalt ist deutlich unter dem Branchensatz. Zusätzlich zu den Überstunden, die man noch Leisten muss - natürlich unentgeltlich. Rechtfertig nicht die Leistung, Druck und Stress die man hat. Da kriegt man definitiv wo anders mehr.
VWL, betriebliche Altersvorsorge ist Teil des Gehaltsverhandlungsbasis, wird aber auch nicht jedem gewährt, ebenso Fahrtkostenzuschutz oder sonstiges
Gehaltsverhandlungen werden oft vertagt, Termine werden nach hinten geschoben, nur um am Ende gesagt zu bekommen, es gibt nichts mehr. Ebenso, für eine höher Position, man ...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Man lernt viel, sollte aber den Ausstieg nicht aus den Augen verlieren. Eine gute Grundlage zum Einstieg. Von der GF kommt kaum Unterstützung bei der Weiterbildung. Es gibt keine internen Events zur Weiterbildung. Man ist auf sich allein gestellt.
2
Bewertung lesen
Wer gut reinhaut, wird schnell befördert...
3
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Schwierig. Die Position die man hat, hat man erstmal. Weiterbildung und Fortbildung gibt es keine. Es sei denn man investiert es sich aus seiner eigenen Tasche.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wire Süden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Wire Süden schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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