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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt, Lage, teilw. interessante Kunden
Kein Großraumbüros, tolle Projekte, toller Team und Kollegenzusammenhalt, Home Office möglich nach Absprache, Fotoshootings
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang GF mit Belegschaft, keine Mitarbeiterevents (außer Weihnachtsfeier), kaum Wertschätzung, geldgesteuerte Entscheidungen (sparen ist #1), keine Investitionsbereitschaft, kein Employerbranding, kein Image.
Keine Wertschätzung, ist sehr Beratungsgesteuert auch in den eher Kreativ-Entscheidungsprozessen der Projekte. Kreation sollte nicht nur aussführen sondern der Entscheidungsträger sein bei Design - nicht die Beratung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse definieren, um Fehler zu vermeiden. Effiziente Aufarbeitung von Fehlern ggf. mit Konsequenzen; aber keine "Schuldigen" suchen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Mitarbeiterevents veranstalten. In die Mitarbeiter investieren. Verantwortung abgeben. Mitarbeiter nicht ausnutzen. Zufriedene und Motivierte Arbeitnehmer arbeiten wesentlich produktiver, damit lässt sich dann auch was sparen.
Mehr Image, eine Unternehmenskultur entwicklen, mehr Investition ins Office Design, Onboarding, Team- und Mitarbeiterevents auch mit Hamburg und Berlin zusammenführend, mehr Standortzusammenführung und Zusammenhalt entwickeln, Mitarbeiter zu Veranstaltung und Messenbesuche nach Kundenprojektabschluss aktiv mit einbeziehen und einladen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wire Süden ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessante Kunden, hier lässt sich viel lernen. Man muss aber auf sich selbst achten, sonst bekommt man eher den "Rest" zugeschoben.
Alles dabei...von Print, Filmen, Shootings bis Web Projekte... muss man nur wollen...
Vielfältige Aufgaben, kein Tag ist wie der andere, es bleibt immer spannend. :)
Interessante Projekte und Möglichkeiten in On- und Offline Projekten möglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wire Süden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt eine extra Krankenversicherung, ab und an Events, Gehalt in der Branche ist sowieso eher durchschnittlich
(Mäßiger) Betrieblicher Zuschuss. Aber immerhin.
Absolut unangemessen. Gehalt ist deutlich unter dem Branchensatz. Zusätzlich zu den Überstunden, die man noch Leisten muss - natürlich unentgeltlich. Rechtfertig nicht die Leistung, Druck und Stress die man hat. Da kriegt man definitiv wo anders mehr.
VWL, betriebliche Altersvorsorge ist Teil des Gehaltsverhandlungsbasis, wird aber auch nicht jedem gewährt, ebenso Fahrtkostenzuschutz oder sonstiges
Gehaltsverhandlungen werden oft vertagt, Termine werden nach hinten geschoben, nur um am Ende gesagt zu bekommen, es gibt nichts mehr. Ebenso, für eine höher Position, man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt viel, sollte aber den Ausstieg nicht aus den Augen verlieren. Eine gute Grundlage zum Einstieg. Von der GF kommt kaum Unterstützung bei der Weiterbildung. Es gibt keine internen Events zur Weiterbildung. Man ist auf sich allein gestellt.
Wer gut reinhaut, wird schnell befördert...
Schwierig. Die Position die man hat, hat man erstmal. Weiterbildung und Fortbildung gibt es keine. Es sei denn man investiert es sich aus seiner eigenen Tasche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wire Süden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Wire Süden schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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