Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
ParkplatzKollegialer Zusammenhalt, Lage, teilw. interessante Kunden
Kein Großraumbüros, tolle Projekte, toller Team und Kollegenzusammenhalt, Home Office möglich nach Absprache, Fotoshootings
Umgang GF mit Belegschaft, keine Mitarbeiterevents (außer Weihnachtsfeier), kaum Wertschätzung, geldgesteuerte Entscheidungen (sparen ist #1), keine Investitionsbereitschaft, kein Employerbranding, kein Image.
Keine Wertschätzung, ist sehr Beratungsgesteuert auch in den eher Kreativ-Entscheidungsprozessen der Projekte. Kreation sollte nicht nur aussführen sondern der Entscheidungsträger sein bei Design - nicht die Beratung.
Klare Prozesse definieren, um Fehler zu vermeiden. Effiziente Aufarbeitung von Fehlern ggf. mit Konsequenzen; aber keine "Schuldigen" suchen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Mitarbeiterevents veranstalten. In die Mitarbeiter investieren. Verantwortung abgeben. Mitarbeiter nicht ausnutzen. Zufriedene und Motivierte Arbeitnehmer arbeiten wesentlich produktiver, damit lässt sich dann auch was sparen.
Mehr Image, eine Unternehmenskultur entwicklen, mehr Investition ins Office Design, Onboarding, Team- und Mitarbeiterevents auch mit Hamburg und Berlin zusammenführend, mehr Standortzusammenführung und Zusammenhalt entwickeln, Mitarbeiter zu Veranstaltung und Messenbesuche nach Kundenprojektabschluss aktiv mit einbeziehen und einladen.
Der am besten bewertete Faktor von Wire Süden ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessante Kunden, hier lässt sich viel lernen. Man muss aber auf sich selbst achten, sonst bekommt man eher den "Rest" zugeschoben.
Vielfältige Aufgaben, kein Tag ist wie der andere, es bleibt immer spannend. :)
Alles dabei...von Print, Filmen, Shootings bis Web Projekte... muss man nur wollen...
Interessante Projekte und Möglichkeiten in On- und Offline Projekten möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wire Süden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
(Mäßiger) Betrieblicher Zuschuss. Aber immerhin.
Gibt eine extra Krankenversicherung, ab und an Events, Gehalt in der Branche ist sowieso eher durchschnittlich
Absolut unangemessen. Gehalt ist deutlich unter dem Branchensatz. Zusätzlich zu den Überstunden, die man noch Leisten muss - natürlich unentgeltlich. Rechtfertig nicht die Leistung, Druck und Stress die man hat. Da kriegt man definitiv wo anders mehr.
VWL, betriebliche Altersvorsorge ist Teil des Gehaltsverhandlungsbasis, wird aber auch nicht jedem gewährt, ebenso Fahrtkostenzuschutz oder sonstiges
Gehaltsverhandlungen werden oft vertagt, Termine werden nach hinten geschoben, nur um am Ende gesagt zu bekommen, es gibt nichts mehr. Ebenso, für eine höher Position, man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt viel, sollte aber den Ausstieg nicht aus den Augen verlieren. Eine gute Grundlage zum Einstieg. Von der GF kommt kaum Unterstützung bei der Weiterbildung. Es gibt keine internen Events zur Weiterbildung. Man ist auf sich allein gestellt.
Wer gut reinhaut, wird schnell befördert...
Schwierig. Die Position die man hat, hat man erstmal. Weiterbildung und Fortbildung gibt es keine. Es sei denn man investiert es sich aus seiner eigenen Tasche.
