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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen
Leider gar nichts. Viel Gerede und wenig Geld.
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Klasse Team, Tolle Chefs, Menschlichkeit
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Das Sie eine sinnvolle Leistung anbieten
Siehe Infos bei den Sternebewertung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitsbedingungen und die Führungsebene. Wobei der Geschäftsführer immer auf Augenhöhe begegnet. Ich sehe ihn viel mehr im Tagesgeschäft als die Geschäftsführerin. Leider arbeitet er vermehrt im Hintergrund. Diese Rollen sollten getauscht werden. Nicht jedem liegt Führung, das ist völlig in Ordnung. Diese Erkenntnis sollte eine Geschäftsführerin aber auch haben
Das die Führung nicht offen und strukturiert ist,keine Kritik vertägt MA gekündigt werden aus nicht ersichtlichen Gründen und vor Gericht gewinnen
Man wird null geschätzt und freundlich ist man auch nur dann, wenn man zu allem Ja sagt. Halten sich nicht an Absprachen, Urlaub wird kurzzeitig gestrichen, wenn die Termine nicht durch andere Mitarbeiter gedeckt werden können. Neuer Einsatz erst Stunden vorher bekannt gegeben.
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Ich musste ewig meiner Auszahlung der urlaubstage hinterher laufen. Ich habe mehrmals Emails geschrieben mit der Bitte um Auszahlung aber letztendlich wurde nie etwas gezahlt, bis ich einen Brief mit Frist geschrieben habe.
- Manchmal sehr wechselhafte Kommunikation (A sagt: "Mach so!" B aber sagt: "Mach anders!" und ich so: "Darf ich aussuchen?")
- Oft "hemdsärmeliges" Verändern von Abläufen: Heute hü, morgen hott und übermorgen trallalala
- Keine schriftliche (!) Dokumentation der internen Abläufe/Vorgänge
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stattdessen das alles nur online abläuft, wäre es von Vorteil, das man als seriöse Firma persönlich beim Klienten vorbeifährt und dort alles abwickelt. Alles erfolgt nur telefonisch und die Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen. WMD ist so eine unprofessionelle Firma. Null Menschenorientiert und denkt nur an den Profit. Erbetteln Gute Google Rezensionen damit, das dann 1€ an krebskranke Kinder gespendet wird. Das ist einfach unfassbar.
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Er sollte auf die Angestellten eingehen
So viele Stunden geben das man davon leben kann
Und ich sag es echt wieder
Ein Stundenlohn von 18€
Das man sich die lebenserhaltungskosten leisten kann
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Bitte behandelt eure Mitarbeitenden besser. Es arbeiten dort wirklich super engagierte Mitarbeiter, die die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit sehr schätzen. Die Geschäftsführerin sollte sich am besten aus dem Tagesgeschäft zurückziehen. Sie hat wirklich gute Ansätze, aber es fehlt Vertrauen und Führungskompetenz.
Mitarbeiter gleich stark bezahlen, ehrlich und offen kommunizieren
Gelegentliche Modernisierungen der technischen Ausstattung würden die Produktivität weiter steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WMD Haushaltshilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kann ich nichts gegenteiliges sagen zu sagen.
5
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Kann nichts gegenteiliges sagen
5
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Soziale Projekte und gesellschaftliches Engagement werden aktiv gefördert.
5
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Groß geschrieben, für jede Patientenbewertung wird ein Baum gepflanzt
5
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Kann ich nichts zu sagen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMD Haushaltshilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Man kann aufsteigen, es fehlt dann aber die wirkliche Förderung durch externe Schulungen
2
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0 Weiterbildung und nur vertraglich bekommt man eine Postion, die jeder haben kann.
1
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Schade das man nicht aufsteigen kann
1
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Keine Chance.
1
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Wurde mir nicht angeboten. Ich denke aber man hat die ein oder andere Möglichkeit
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WMD Haushaltshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WMD Haushaltshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WMD Haushaltshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WMD Haushaltshilfe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WMD Haushaltshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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