Ihr Unternehmen?
WMS - engineering Werkzeuge - Maschinen - Systeme GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Familiäre und Kollegiale Verhältnis, recht abwechslungsreiche Aufgaben, keine großen Hierarchien, flexibele Arbeitszeiten, Wasserspender.
Der Kollegen zusammen halt. Die Gleitzeit. Tankgutschein bekommt man.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Versprechen die nicht gehalten wurden, schwacher Lohn, gespart manchmal am falschen Ende, unnötige Ausgaben, weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Das unterdurchschnittliche Gehalt.
Kein volles Weihnachtsgeld.
Schlechte Kommunikation ect....
Verbesserungsvorschläge
Dem Gehalt der Inflation anpassen. Jeder Mitarbeiter 2,5% mehr Lohn pro Jahr.
Schon im lauffe vom Jahr Geld erwirtschaften damit die Mitarbeiter einen volles Weihnachtsgeld bekommen. Und sie sich nicht am Ende vom Jahr fragen müssen wird es überhaupt was geben.!
Man muss vorher Handeln, nicht erst wenn ein Mitarbeiter kündigt, und sich dann fragt, ob man noch was machen kann. So gehen die guten Mitarbeiter und die weniger guten ruhen sich aus.
Jedes Quartal eine kurze Mitarbeiter info geben, ...
Besserer Lohnverhältnis schaffen, mehr Weiterbildung en junger Mitarbeiter fördern, zusätzliche Benefits, klare Kommunikationswege schaffen, in mehr Industriezweige zu produzieren, Versprechen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WMS - engineering Werkzeuge - Maschinen - Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nichts negatives zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMS - engineering Werkzeuge - Maschinen - Systeme ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich.
Wenn man mehr Geld möchte, muss man auch mehr Aufgaben übernehmen.
Es wird kein ganzes Weihnachtsgeld bezahlt. Tankgutschein bekommt man.
Lohn und Benefits sind eher schwach einzuordnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird unterstützt in dem man zusätzliche Urlaubstage( Bildungstage) bekommt, sonst ist das aber alles keine finanzielle Unterstützung wenn nicht notwendig und Aufstiegschancen sind auch eher schwierig. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man immer selbst dahinter sein und alles in die eigene Hand nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WMS - engineering Werkzeuge - Maschinen - Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WMS - engineering Werkzeuge - Maschinen - Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WMS - engineering Werkzeuge - Maschinen - Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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