Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Allgemeinen Umgang mit den Mitarbeitern, dass man immer Respektiert wird und das alle sorgen erst genommen werden
Die kollegiale Atmosphäre gutes arbeitsklima
- Shopausstattung & Standort
Kollegialität: Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und positiv. Teamwork: Es wird viel Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit gelegt. Verantwortung: Den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergütung: Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Benefits: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Benefits, z.B. Hansefit
Das familiäre Verhältnis im Unternehmen, jeder kennt jeden. Selbst die Geschäftsführer sind per Du. Kurze Weg und ein gutes Miteinander.
Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenn irgendwas ist ist die zuständige Person im Urlaub oder nicht erreichbar
- Keine echte Einarbeitung.
- Voreilige Bewertung nach nur drei Arbeitstagen.
- Wenig Professionalität im Umgang mit neuen Mitarbeitenden.
es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld .. nur einen Anwesenheitsbonus (halte ich für fragwürdig, da Mitarbeiter quasi animiert werden auch krank zur Arbeit zu erscheinen, weil Ihnen sonst ein finanzieller Vorteil abhanden kommt)
Die Bereitschaft über einiges hinweg zuschauen.
Schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker auf eine offene und transparente Kommunikation setzen sowie Entscheidungen schneller treffen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter wertschätzend behandeln und gute Ideen anerkennen. Außerdem wären ein höheres Festgehalt mit weniger Abhängigkeit von Provisionen sowie flexiblere Arbeitszeiten ein wichtiger Schritt, um die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern. Wer zufriedene Mitarbeiter hat, bindet langfristig Fachkräfte und profitiert von einer höheren Motivation im Arbeitsalltag.
Urlaub und das Mitarbeiter Management verbessern
Viel bessere Kommunikation und Margen Model!
Strukturiertes Onboarding, klare Erwartungen und ein Mindestmaß an Geduld. Neue Mitarbeitende sollten eine echte Chance bekommen, bevor man urteilt.
Die Shops müssen dringend verbessert werden und aufgewertet werden.
Ansonsten gibt es als einzigen Punkt nur die Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von WOBtalk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egel wie lange man schon dabei ist, wird jeder auf Augenhöhe bahandelt und es wird ein immer Respekt gezeigt.
sehr gut und in jeder Hinsicht kollegial
Wir sind ein eher junges Unternehmen und betreiben Handyshops. Allein die Thematik spricht eher jüngere Arbeitnehmer an. Dennoch werden ältere Kollegen an keinster Stelle benachteiligt.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen wertgeschätzt und respektiert.
Ziemlich junges Unternehmen ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOBtalk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider eine der größten Schwächen des Unternehmens. Viele Fragen oder Anliegen bleiben unbeantwortet oder werden erst nach langer Zeit geklärt. Entscheidungen dauern häufig unnötig lange, was den Arbeitsalltag erschwert. Zudem entsteht der Eindruck, dass Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern teilweise nicht anerkannt, sondern als eigene Leistungen dargestellt werden. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
Definitiv sehr ausbaufähig.
An zu vielen stellen wird vergessen was zu sagen oder viel geht verloren
Unklar, sprunghaft und ohne konstruktives Feedback. Entscheidungen wirken eher spontan als nachvollziehbar.
Es findet leider kaum bis gar keine Kommunikation statt. Viele Sachen erfährt man erst auf Nachfrage oder es werden nur bestimmte Personen informiert.
Lächerlich. Man ist in einer oder mehreren Telegram Gruppen und wird terrorisiert, genug zu verkaufen und wenn man das nicht tut, bekommt man es tagelang vorgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten und wird vom Arbeitgeber auch unterstützt.
Es gab kein Einarbeitungskonzept. Man wird ins kalte Wasser geworfen und trotzdem sofort beurteilt.
Es wird nur die Ausbildung zum Ausbilder angeboten. Aufsteigen tut man, wenn man sich vom Verkäufer zur Führungskraft entwickelt, dass wird dann auch gesehen. Die meisten haben dann auch ihre Chancen erhalten. Es werden auch immer mal wieder externe Schulungen angeboten. Auch interne Schulungen haben ich schon mitgemacht, die hier teilweise wirklich besser waren als die externen.
Man kann eine Weiterbildung zum Ausbilder machen und sich nach und nach zum Shopleiter und ggf. zum Teamleiter hocharbeiten, wenn Bedarf da ist. Sonst gibt es Webinare für neue Produkte und hin und wieder Verkaufstrainings, da könnte man noch ein bisschen was machen :)
Sehr gute Aufstiegschancen in einem fairen System.
Ich selbst habe schon mehrere Fortbildungen kostenfrei bekommen, unter anderem den Ausbilderschein.
In der eigenen Academy mit Online Trainings, ist eine ständige Weiterbildung sichergestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOBtalk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet WOBtalk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOBtalk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOBtalk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WOBtalk
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WOBtalk
Branchendurchschnitt: Telekommunikation