Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageKollegialität: Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und positiv. Teamwork: Es wird viel Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit gelegt. Verantwortung: Den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergütung: Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Benefits: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Benefits, z.B. Hansefit
Das familiäre Verhältnis im Unternehmen, jeder kennt jeden. Selbst die Geschäftsführer sind per Du. Kurze Weg und ein gutes Miteinander.
Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein!
Hochprofessionelles Einzelhandels Unternehmen musste leider wegen Umzug in den Süden Deutschland kündigen - hatte nie einen besseren Arbeitgeber
regelmäßige Incentives
Zielvereinbarungen, die realistisch sind
Geschäftsführung auf Augenhöhe
schnelle und verständliche Kommunikation
Das sich die Führungskräfte nicht zu schade sind auch mit zu verkaufen. Immer fair, finden immer Lösungen und sind an uns dran!
es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld .. nur einen Anwesenheitsbonus (halte ich für fragwürdig, da Mitarbeiter quasi animiert werden auch krank zur Arbeit zu erscheinen, weil Ihnen sonst ein finanzieller Vorteil abhanden kommt)
Die Bereitschaft über einiges hinweg zuschauen.
nichts spezielles
Keine direkten schlechten Sachen.
Schlecht finde ich rein gar nichts...
Die Shops müssen dringend verbessert werden und aufgewertet werden.
Ansonsten gibt es als einzigen Punkt nur die Kommunikation
Mehr Struktur , Mehr Einfüllung vermögen
Es könnte eine stärkere Feedbackkultur auf allen Hierarchien etabliert werden, um die Meinung der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen. Die Digitalisierung von Prozessen könnte in einigen Bereichen weiter vorangetrieben werden.
schauen wen man einstellt, evtl. besser schauen wie sauber gearbeitet wird
Kündigt die Weihnachtsfeiern eher an ;-)
Der am besten bewertete Faktor von wobtalk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein eher junges Unternehmen und betreiben Handyshops. Allein die Thematik spricht eher jüngere Arbeitnehmer an. Dennoch werden ältere Kollegen an keinster Stelle benachteiligt.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen wertgeschätzt und respektiert.
Ziemlich junges Unternehmen ;-)
Hab’s kaum welche aber im Team als Vertiebler immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wobtalk ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist leider an die Vorgaben der Provider gebunden. Bauen die ihre Shops nicht um, bleibt der Shop alt oder wird in ein modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld umgebaut.
Shop könnte vergrößert/ modernisiert werden/
Klimaanlage vorhanden. Heizung leider oft defekt, kümmert sich aber keiner drum. Toiletten sind das reine Chaos, genauso wie Arbeitsmaterial.
Schmutzig und auf Arbeitsschutz wird nicht geachtet! Es interessiert die Firma nicht wenn du gewisse Dinge zum arbeiten brauchst.
Hungerlohn und Kopfge…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird nur die Ausbildung zum Ausbilder angeboten. Aufsteigen tut man, wenn man sich vom Verkäufer zur Führungskraft entwickelt, dass wird dann auch gesehen. Die meisten haben dann auch ihre Chancen erhalten. Es werden auch immer mal wieder externe Schulungen angeboten. Auch interne Schulungen haben ich schon mitgemacht, die hier teilweise wirklich besser waren als die externen.
Man kann eine Weiterbildung zum Ausbilder machen und sich nach und nach zum Shopleiter und ggf. zum Teamleiter hocharbeiten, wenn Bedarf da ist. Sonst gibt es Webinare für neue Produkte und hin und wieder Verkaufstrainings, da könnte man noch ein bisschen was machen :)
Sehr gute Aufstiegschancen in einem fairen System.
Ich selbst habe schon mehrere Fortbildungen kostenfrei bekommen, unter anderem den Ausbilderschein.
In der eigenen Academy mit Online Trainings, ist eine ständige Weiterbildung sichergestellt.
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ich durfte einige Schulungen besuchen und wurde regelmäßig gefragt ob ich Interesse an weiteren habe.
Man hat viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzubilden und die Karriereleiter aufzusteigen.
