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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Allgemeinen Umgang mit den Mitarbeitern, dass man immer Respektiert wird und das alle sorgen erst genommen werden
- Shopausstattung & Standort
Kleine Hierarchie. Sehr Familiär. Sehr Gute Bezahlung.
Das Umfeld mit den Kollegen, der Zusammenhalt und einiges mehr
Kollegialität: Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und positiv. Teamwork: Es wird viel Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit gelegt. Verantwortung: Den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergütung: Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Benefits: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Benefits, z.B. Hansefit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine echte Einarbeitung.
- Voreilige Bewertung nach nur drei Arbeitstagen.
- Wenig Professionalität im Umgang mit neuen Mitarbeitenden.
es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld .. nur einen Anwesenheitsbonus (halte ich für fragwürdig, da Mitarbeiter quasi animiert werden auch krank zur Arbeit zu erscheinen, weil Ihnen sonst ein finanzieller Vorteil abhanden kommt)
Die Bereitschaft über einiges hinweg zuschauen.
Keine direkten schlechten Sachen.
Schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker auf eine offene und transparente Kommunikation setzen sowie Entscheidungen schneller treffen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter wertschätzend behandeln und gute Ideen anerkennen. Außerdem wären ein höheres Festgehalt mit weniger Abhängigkeit von Provisionen sowie flexiblere Arbeitszeiten ein wichtiger Schritt, um die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern. Wer zufriedene Mitarbeiter hat, bindet langfristig Fachkräfte und profitiert von einer höheren Motivation im Arbeitsalltag.
Strukturiertes Onboarding, klare Erwartungen und ein Mindestmaß an Geduld. Neue Mitarbeitende sollten eine echte Chance bekommen, bevor man urteilt.
Viel bessere Kommunikation und Margen Model!
Die Shops müssen dringend verbessert werden und aufgewertet werden.
Ansonsten gibt es als einzigen Punkt nur die Kommunikation
Mehr Struktur , Mehr Einfüllung vermögen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von WOBtalk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egel wie lange man schon dabei ist, wird jeder auf Augenhöhe bahandelt und es wird ein immer Respekt gezeigt.
sehr gut und in jeder Hinsicht kollegial
Wir sind ein eher junges Unternehmen und betreiben Handyshops. Allein die Thematik spricht eher jüngere Arbeitnehmer an. Dennoch werden ältere Kollegen an keinster Stelle benachteiligt.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen wertgeschätzt und respektiert.
Ziemlich junges Unternehmen ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOBtalk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider eine der größten Schwächen des Unternehmens. Viele Fragen oder Anliegen bleiben unbeantwortet oder werden erst nach langer Zeit geklärt. Entscheidungen dauern häufig unnötig lange, was den Arbeitsalltag erschwert. Zudem entsteht der Eindruck, dass Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern teilweise nicht anerkannt, sondern als eigene Leistungen dargestellt werden. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
Unklar, sprunghaft und ohne konstruktives Feedback. Entscheidungen wirken eher spontan als nachvollziehbar.
Definitiv sehr ausbaufähig.
An zu vielen stellen wird vergessen was zu sagen oder viel geht verloren
Es findet leider kaum bis gar keine Kommunikation statt. Viele Sachen erfährt man erst auf Nachfrage oder es werden nur bestimmte Personen informiert.
Lächerlich. Man ist in einer oder mehreren Telegram Gruppen und wird terrorisiert, genug zu verkaufen und wenn man das nicht tut, bekommt man es tagelang vorgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten und wird vom Arbeitgeber auch unterstützt.
Es gab kein Einarbeitungskonzept. Man wird ins kalte Wasser geworfen und trotzdem sofort beurteilt.
Man hat viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzubilden und die Karriereleiter aufzusteigen.
Es wird nur die Ausbildung zum Ausbilder angeboten. Aufsteigen tut man, wenn man sich vom Verkäufer zur Führungskraft entwickelt, dass wird dann auch gesehen. Die meisten haben dann auch ihre Chancen erhalten. Es werden auch immer mal wieder externe Schulungen angeboten. Auch interne Schulungen haben ich schon mitgemacht, die hier teilweise wirklich besser waren als die externen.
Man kann eine Weiterbildung zum Ausbilder machen und sich nach und nach zum Shopleiter und ggf. zum Teamleiter hocharbeiten, wenn Bedarf da ist. Sonst gibt es Webinare für neue Produkte und hin und wieder Verkaufstrainings, da könnte man noch ein bisschen was machen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOBtalk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet WOBtalk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOBtalk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOBtalk als eher modern.
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WOBtalk
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WOBtalk
Branchendurchschnitt: Telekommunikation