Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
HomeofficeDie offene Kommunikation. Es wurde alles fair und offen besprochen.
Freundliche Kollegen, Schulung werden Angeboten und natürlich flexible Arbeitszeiten mit spontaner Urlaubsplanung.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Spontanität bei der Urlaubsplanung sowie die Flexibilität der Arbeitszeiten
teilweise flexible Arbeitszeiten, gutes Image in der Öffentlichkeit, interessante Events (Weihnachtsfeier, Frühlingsfest, Sales Kickoff,…)
Man bekommt direkt ein Gefühl von Zugehörigkeit, da man direkt mit eingebunden wird und man viel eigenständig arbeiten darf, was wiederum ein Gefühl von Vertrauen gibt. Es wird viel darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Man kommt immer mit einem positiven Gefühl zur Arbeit und wieder nach Hause. Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Azubis und Praktikanten werden miteinander verknüpft, um so das Team zu stärken und Projekte und Herausforderungen besser zu meistern.
Das Gehalt der Firma liegt unter dem Durchschnitt.
Da muss einfach entschieden werden, was man langfristig möchte.
Aufgrund des Gehalts, ist eine relativ hohe Fluktuation die Folge.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Niedrige Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Meckern auf hohen Niveau. Aber eine Mitarbeiter Kantine wäre cool
Gehaltsniveau, Betriebsrat bewirkt so gut wie nichts, KEIN HOMEOFFICE, zu wenig Benefiz, GF nimmt Kritik persönlich, Verbesserungsvorschläge werden oft als Kritik wahrgenommen
Wie oben geschrieben fehlt mir manchmal ein ruhigerer Mittagsraum zum entspannen.
Das Gehalt sollte an die Leistung der Mitarbeitenden angepasst werden und nicht ausschließlich an Weiterbildung oder Verantwortung gekoppelt sein.
Das Unternehmen sollte stärker auf die individuellen Weiterbildungsbedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und entsprechende Möglichkeiten fördern
technische Ausstattung, Software, Marketing, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Kunden wissen gar nicht was wir alles anbieten
Der Arbeitgeber kann die Arbeitsplätze modernisieren, zum Beispiel modernere Rollstühle, Autositze oder Schreibtische. Die höhenverstellbar sind einsetzen. Zudem muss der Arbeitgeber unbedingt seine Gehaltsvorstellung gegenüber den Mitarbeitern überdenken..
Bitte so weiter machen und nicht nachlassen. Der frische Wind tut wahnsinnig gut.
Rückzugsorte zum Runterkommen wären klasse.
Der am besten bewertete Faktor von WOCKEN Industriepartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist noch ein echtes Familienunternehmen
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets respektvoll und angenehm
Wir werden alle gleich behandelt
Der Umgang mit allen Kollegen ist top. Und von den älteren kann man natürlich viel lernen. Bei WOCKEN bleiben viele Kollegen ein Leben lang, daher gibt es sogar > 40 jährige Betriebszugehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOCKEN Industriepartner ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich sehr schwierig.
Das Gehalt liegt im Logistikbereich eher im unteren Mittelfeld, viele andere Betriebe zahlen hier spürbar mehr. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld fallen vergleichsweise gering aus. Positiv hervorzuheben sind jedoch der Gesundheitsbonus sowie die angebotene vermögenswirksame Leistung (VWL)
absolut verbesserungswürdig
Das Gehalt ist am unteren Minimum angesiedelt
Gehälter sind in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Lager sind eher eingeschränkt. Es gibt nur wenige Möglichkeiten, sich im Sinne des Unternehmens weiterzubilden. Häufig wird angemerkt, dass entsprechende Weiterbildungen bereits von anderen Kollegen absolviert wurden, sodass seitens der Firma wenig Interesse an weiteren Maßnahmen besteht
Die haben mich immer unterstützt
Die Kosten für Fortbildungen/ Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen. Generell ist das Unternehmen sehr offen für Schulungen - gerade für jüngere Mitarbeiter können sich dadurch sehr große Chancen ergeben!
Wenn man was will, kann man es mit bekommen. Vorausgesetzt man engagiert sich. So wie es sein sollte.
Ich habe meine Ideen einfach bei der Geschäftsführung platziert und mir wurden alle Tore geopfert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
