Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzAngenehmes Arbeitsklima und sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Arbeiten in der mobilen Telearbeit.
Bei der Unart gegenüber Mitarbeitern kann ich gar nichts gut finden. Für kein Geld der Welt muss man sich schlecht behandeln lassen oder die eigene Gesundheit ist einem EGAL!
Es ist eine rundherum gesundes und erfolgreiches Unternehmen.
Angenehmen Arbeitsklima sowie ein tolles Firmengebäude/ -gelände
die Vergütung
Das unmenschliche Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Wir sind die Menschen 2. Klasse - einfach erniedrigend! Ohne Mitarbeiter wären die NICHTS !!! Richtige Unternehmer würden seine Mitarbeiter nicht so schäbig behandeln.
Flache Hierachien sind hier eine Fremdwort. Die Bewertung der Mitarbeiter erfolgt nicht nach der Arbeitsleistung, sondern nach persönlichen Präferenzen.
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. die Führungspositionen legen eine Unart gegenüber dem Mitarbeiter an den Tag, dass man sich vor käme als wäre man ein Mensch 2. Klasse. Einfach nur eine erniedrigende Art und Weise.
Neuer Vorstand und die Wahl der Teamleitung gründlich überdenken!
Endlich wach werden und merken warum in bestimmten Abteilungen eine ständige Personelle Fluktuation stattfindet. Es liegt nicht an den Mitarbeitern die ständig neu eingestellt werden und so schnell wie sie kommen auch wieder gehen. Es liegt allein an der Führung! So behandelt man nicht seine Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von "Wohnungsbaugenossenschaft Humboldt-Universität ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft. Immer überpünktliche Zahlung der Gehälter inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Bei besonderen Aufgaben und Leistungen gibt es auch Prämien. Insgesamt ist die Bezahlung sehr fair. Es gibt außerdem eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenversicherung.
Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft eben.
Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Wohnungsbaugenossenschaft Humboldt-Universität ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chefs kommunizieren mit der Belegschaft nur über die Abteilungsleiter; bei ca. 30 Mitarbeitern!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter fahren zur Kur! Burnout
Karriere-Perspektiven sind gegeben. Es werden jederzeit Seminare und Weiterbildungen angeboten, die zur Erweiterung der fachlichen Kenntnisse genutzt werden können.
Gute Aufstiegschancen hat man, wenn man als Hausmeister anfängt.
Aufstiegschancen sind gegeben. Es werden viele Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber angeboten.
