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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Büro und eine angeblich flache Hierarchie. Gehalt kommt pünktlich.
Naja, eigentlich nichts.
Offene Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben, papierloses Arbeiten - sehr modernes Büro, eigenverantwortliches Arbeiten, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung, jährliche Gehaltserhöhung.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr bei Verbesserungsvorschlägen oder anderen Anliegen.
Ich bin mit dem Job zufrieden, weswegen ich auch schon mehrere Jahre hier beschäftigt bin.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und nimmt sich auch Zeit.
Modernes Unternehmerisches denken in Arbeitsgestaltung und Umsetzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Erwartung, dass man nach ca. 2 Monaten schon alles perfekt kann – obwohl man noch in der Einarbeitung ist.
- Kollegen aus Fertigung und Vertrieb berichten blitzschnell negativ beim Chef, ohne Filter.
- Geschäftsführung wirkt stark von solchen Berichten beeinflusst.
- Der Umgang mit Krankmeldungen ist impulsiv, unreif und fast schon kindisch
- Gehälter sind extrem niedrig
- Urlaub beschränkt sich auf das absolute Minimum
Verhalten, Lohn, fehlende benefits
Wir sollen wie Maschinen arbeiten.
Dass man dort nicht ernst genommen wird und das anstatt selbstkritisch Missstände hinterfragt werden, wird sich sogar noch anonym selbst in "gewissen web portalen" hochgelobt nach dem Motto geb dir selbst ein high five
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bei der Umsetzung einer Problemlösung, die nicht direkt den Produktionsbetrieb betreffen wird "manchmal" etwas träge gehandelt
Verbesserungsvorschläge
Selbst wenn man konkrete Verbesserungsvorschläge einreicht, werden sie ignoriert. Die Unternehmenskultur hält stur an ihren eigenen Regeln fest. Gott sei Dank gelten diese absurden Regeln nur innerhalb ihres kleinen Territoriums und nicht bei meinem neuen Arbeitgeber!
Zu viel um es aufzuführen
Menschen würdigen
Mehr Urlaub da der aktuelle Urlaub nicht ausreicht um ein Kind in den Ferien vollständig zu betreuen ohne die Familie zu belasten, selbst zu zweit.
Mehr Geld in die Hand nehmen, um mehr Fachkräfte zu finden, was aber auch teilweise an mangelnden Fachkräften liegt. Meiner Meinung nach bräuchte man diese dringend um die Produktion zu erhöhen und die Qualität noch weiter zu verbessern/sichern.
Gleitzeit für die Mitarbeiter im Büro sowie angepasste Arbeitszeiten für die Mitarbeiter in der Fertigung wäre mal schön. Überstunden Auf- und Abbau für ALLE Mitarbeiter.
Gehalt wurde zwar Erhöht, ist dennoch niedrig.
Pünktliches Gehalt wäre mal super, da es immer erst gegen den zweiten oder dritten ankommt, oder sogar später wenn ein Wochenende dazwischen ist.
30 statt 24 Urlaubstage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, hilfsbereite Kollegen
mit einem Lächeln geht alles Viel besser.
Sehr liebe und nette Arbeitskolegen
Die Kollegen an sich waren sehr nett und es gab auch einen Gewissen Zusammenhalt. Vor allem die Vorgesetzten schaffen ein toxisches Klima.
Es gibt auch einzelne Mitarbeiter die viel Zeit des Tages damit verbringen, andere Kollegen beim Vorgesetzten schlecht dastehen zu lassen. Die gefrusteten Angestellten halten zusammen.
Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation im ganzen Betrieb. Jedoch ist der Zusammenhalt untereinander ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Haha ich lache
Es gibt Möglichkeiten, aber man muss Sie selbst aktiv ansprechen
nicht verfügbar
jeder ist aufgefordert selbst zu handeln ;)
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Eine Aussicht auf einen Arbeitsplatz und dort sich stetig weiterzubilden, gab es ebenfalls nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOODTEC Möbel consultant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WOODTEC Möbel consultant schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOODTEC Möbel consultant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOODTEC Möbel consultant als eher traditionell.
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