Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenNaja, eigentlich nichts.
Modernes Büro und eine angeblich flache Hierarchie. Gehalt kommt pünktlich.
Modernes Unternehmerisches denken in Arbeitsgestaltung und Umsetzung.
Mein Geld kommt immer zuverlässig und pünktlich.
Offene Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben, papierloses Arbeiten - sehr modernes Büro, eigenverantwortliches Arbeiten, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung, jährliche Gehaltserhöhung.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr bei Verbesserungsvorschlägen oder anderen Anliegen.
- Erwartung, dass man nach ca. 2 Monaten schon alles perfekt kann – obwohl man noch in der Einarbeitung ist.
- Kollegen aus Fertigung und Vertrieb berichten blitzschnell negativ beim Chef, ohne Filter.
- Geschäftsführung wirkt stark von solchen Berichten beeinflusst.
- Der Umgang mit Krankmeldungen ist impulsiv, unreif und fast schon kindisch
- Gehälter sind extrem niedrig
- Urlaub beschränkt sich auf das absolute Minimum
Wir sollen wie Maschinen arbeiten.
Verhalten, Lohn, fehlende benefits
Dass man dort nicht ernst genommen wird und das anstatt selbstkritisch Missstände hinterfragt werden, wird sich sogar noch anonym selbst in "gewissen web portalen" hochgelobt nach dem Motto geb dir selbst ein high five
Komische Stimmung, alles ist viel zu ernst und somit hat man auch kein Spaß.
Gehalt kommt nicht pünktlich und bei dem niedrigen Gehalt und vor allem Urlaubstage (24 Tage) hat keiner die nötige Motivation.
Selbst wenn man konkrete Verbesserungsvorschläge einreicht, werden sie ignoriert. Die Unternehmenskultur hält stur an ihren eigenen Regeln fest. Gott sei Dank gelten diese absurden Regeln nur innerhalb ihres kleinen Territoriums und nicht bei meinem neuen Arbeitgeber!
Zu viel um es aufzuführen
Menschen würdigen
Mehr Urlaub da der aktuelle Urlaub nicht ausreicht um ein Kind in den Ferien vollständig zu betreuen ohne die Familie zu belasten, selbst zu zweit.
Mehr Geld in die Hand nehmen, um mehr Fachkräfte zu finden, was aber auch teilweise an mangelnden Fachkräften liegt. Meiner Meinung nach bräuchte man diese dringend um die Produktion zu erhöhen und die Qualität noch weiter zu verbessern/sichern.
-Mehr Flexibilität in Urlaubsplanung
-gesetzliche Urlaubsanspruch 2-3 Tage erhöhen
- mindestens einen Betriebsausflug
Der am besten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr liebe und nette Arbeitskolegen
Guter Zusammenhalt, hilfsbereite Kollegen
mit einem Lächeln geht alles Viel besser.
Die Kollegen an sich waren sehr nett und es gab auch einen Gewissen Zusammenhalt. Vor allem die Vorgesetzten schaffen ein toxisches Klima.
Es gibt auch einzelne Mitarbeiter die viel Zeit des Tages damit verbringen, andere Kollegen beim Vorgesetzten schlecht dastehen zu lassen. Die gefrusteten Angestellten halten zusammen.
Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation im ganzen Betrieb. Jedoch ist der Zusammenhalt untereinander ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Haha ich lache
Es gibt Möglichkeiten, aber man muss Sie selbst aktiv ansprechen
nicht verfügbar
jeder ist aufgefordert selbst zu handeln ;)
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Eine Aussicht auf einen Arbeitsplatz und dort sich stetig weiterzubilden, gab es ebenfalls nicht.
