Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
1989 gründeten die Brüder Detlev und René Gemünden woodtec zur Produktion von Einbauschränken. Heute fertigt woodtec am Standort Gau-Algesheim akustisch aktivierte Raumsysteme für das Büro.
Als Hersteller sind wir auf die Optimierung der Akustik und die räumliche Strukturierung von Büroflächen spezialisiert. Herausragende Produkte sind das Raum-in-Raum System vetroCUBE, das Glasakustik System silentUNIT, der frei stehende Akustikschirm silentWORK, sowie das rahmenlose Glaswand System soloVETRO. Mit diesen akustisch hoch wirksamen Raumsystemen unterstützt woodtec Architekten und Planer im Bemühen um die akustische Optimierungen der Bürowelt. Die Produkte unterstützen räumlich vielfältige Bürolandschaften für moderne, agile und hybride Bürokonzepte.
Das Raum in Raum System vetroCUBE ist das wichtigste woodtec Produkt und findet am Markt eine hohe Akzeptanz.
Mit Einführung der neuen Produktpalette stelle sich der Erfolg ein!
2015 führten wir die neuen Produkte soloVETRO, silentUNIT und eben vetroCUBE ein. Das Raum in Raum System vetroCUBE erfreut sich seither großer Beliebtheit und trägt wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. woodtec wächst. Die Aussichten für die kommenden Jahre sind gut. Wir suchen ständig nach neuen, motivierten Mitarbeitern.
woodtec bietet Ihnen ein sicheren und interessanten Arbeitsplatz mit wechselnden Aufgaben, im Umfeld netter Kollegen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenIm Bereich Fertigung:
Moderen Fertigungseinrichtungen. Wir bemühen uns jeden Tag Ihren Arbeitsplatz so schonend wie möglich zu gestalten. Schwere körperliche Tätigkeiten gibt es bei woodtec nicht.
Im Bereich Arbeitsvorbereitung:
Moderne Arbeitsplätze, eine aktuelle technische Ausstattung und immer wechselnde interessante Projektaufgaben.
Im Bereich Vertrieb:
Produktbedingt haben Sie Zugang zu dem "who is who" der deutschen Industrie und stoßen immer wieder auf neue Herausforderungen.
Die Aufgaben bei woodtec sind vielfältig!
In allen Unternehmensbereichen warten verantwortungsvolle Aufgaben. Es gibt durchaus Führungspositionen, die mittelfristig neu zu besetzen sind. Zeige uns dass Du interessiert, motiviert und leistungsfähig bist.
Wir suchen Kollegen!
Wir sind eine kleine, familiäre Einheit. Unsere Mitarbeiter(innen) sind uns ans Herz gewachsen und wir empfinden eine hohe Verantwortung für die Kollegen(innen). Wir suchen zur Mitarbeiter(innen) für alle Arbeitsbereichen, insbesondere für die Arbeitsvorbereitung, für die Fertigung aber auch für den Vertrieb. Wir unterstützen dabei durchaus Quereinsteiger.
Interesse? Dann schauen Sie doch einfach mal bei uns rein. Wir nehmen uns gerne Zeit für ein erstes unverbindliches Gespräch.
Wünschenswert jedoch nicht zwingend sind Qualifikationen!
Wie schon erwähnt unterstützen wir durchaus auch Quereinsteiger auf der Suche nach Veränderungen. Bist Du motiviert und interessiert an einem neuen beruflichen Umfeld? Wir freuen uns darauf Dich kennen zu lernen. Das gilt insbesondere für unsere Suche nach Mitarbeiter(innen) für den Vertrieb und für die Fertigung.
Für den Bereich Arbeitsvorbereitung ist eine Ausbildung zum Holztechniker oder eine Ausbildung zum Schreinermeister vorteilhaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOODTEC Möbel consultant GmbH.
woodtec sitzt in Rheinhessen:
woodtec GmbH
Gewerbegebiete Santa Fe
Max-Planch-Straße 28
55425 Gau-Algsheim
Für umzugswilllige Bewerber:
woodtec sitzt in Rheinhessen, unweit vom Weltkulturerbe Mittelrheintal, in einer eindrucksvollen landschaftlichen Umgebung.
Offene Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben, papierloses Arbeiten - sehr modernes Büro, eigenverantwortliches Arbeiten, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung, jährliche Gehaltserhöhung.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr bei Verbesserungsvorschlägen oder anderen Anliegen.
Ich bin mit dem Job zufrieden, weswegen ich auch schon mehrere Jahre hier beschäftigt bin.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und nimmt sich auch Zeit.
Modernes Unternehmerisches denken in Arbeitsgestaltung und Umsetzung.
Mein Geld kommt immer zuverlässig und pünktlich.
Mitarbeiter beteidigung
Dass man dort nicht ernst genommen wird und das anstatt selbstkritisch Missstände hinterfragt werden, wird sich sogar noch anonym selbst in "gewissen web portalen" hochgelobt nach dem Motto geb dir selbst ein high five
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bei der Umsetzung einer Problemlösung, die nicht direkt den Produktionsbetrieb betreffen wird "manchmal" etwas träge gehandelt
Komische Stimmung, alles ist viel zu ernst und somit hat man auch kein Spaß.
Gehalt kommt nicht pünktlich und bei dem niedrigen Gehalt und vor allem Urlaubstage (24 Tage) hat keiner die nötige Motivation.
Kaum bis keine "Firmenevents" für die Mitarbeiter. Würde den Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Kollegen stärken und für ein noch besseres Arbeitsklima sorgen.
Nichts, wofür der Arbeitgeber was kann!
Mehr Urlaub da der aktuelle Urlaub nicht ausreicht um ein Kind in den Ferien vollständig zu betreuen ohne die Familie zu belasten, selbst zu zweit.
Mehr Geld in die Hand nehmen, um mehr Fachkräfte zu finden, was aber auch teilweise an mangelnden Fachkräften liegt. Meiner Meinung nach bräuchte man diese dringend um die Produktion zu erhöhen und die Qualität noch weiter zu verbessern/sichern.
Gleitzeit für die Mitarbeiter im Büro sowie angepasste Arbeitszeiten für die Mitarbeiter in der Fertigung wäre mal schön. Überstunden Auf- und Abbau für ALLE Mitarbeiter.
Gehalt wurde zwar Erhöht, ist dennoch niedrig.
Pünktliches Gehalt wäre mal super, da es immer erst gegen den zweiten oder dritten ankommt, oder sogar später wenn ein Wochenende dazwischen ist.
30 statt 24 Urlaubstage.
Es gab vor kurzem eine größere Investition in den Maschinenpark, allerdings gibt es Bereiche in denen man durch kleine Veränderungen den Arbeitsalltag deutlich verbessern könnte.
-Mehr Flexibilität in Urlaubsplanung
-gesetzliche Urlaubsanspruch 2-3 Tage erhöhen
- mindestens einen Betriebsausflug
Mehr Urlaub, beispielsweise als Staffelung nach Zugehörigkeit.
Andere Lösung für Freitag´s - Urlaub, wie beispielsweise Überstundengutschrift
Der am besten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt . es werden auch ältere erfahrenen Arbeitnehmer genommen.
Auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOODTEC Möbel consultant ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber man muss Sie selbst aktiv ansprechen
nicht verfügbar
jeder ist aufgefordert selbst zu handeln ;)
Aufstiegschancen sind dort nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden dort ebenfalls nicht angeboten. Eine Auszubildende hat sogar von Ihrer Ausbilderin gesagt bekommen, dass Fortbildungen unnötig wären und sie sowieso nicht das Potenzial dafür hätte.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Eine Aussicht auf einen Arbeitsplatz und dort sich stetig weiterzubilden, gab es ebenfalls nicht.
