Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Coachingkurze Entscheidungswege und ich vermute, dass Teilzeit und Vollzeit Mitarbeiter zufrieden sind.
- Hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und interessante Eindrücke in dem Bereiche Schuh Mode, Einblicke in Kollektionen und Prozesse vom Design bis hin zum Vertrieb
- Internationale Einblicke
- Angenehme Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiterrabatt
- Sehr schöne Einrichtung in den Gängen
- kollegiale Arbeitsatmosphäre
- freundliche Kollegen
- hell gestaltete Büroräume
Erfolg auf dem Markt, ständige Geschäftsentwicklung.
Super engagiere Belegschaft mit tollem Teamgeist, vielfältige Sportangebote, grußzügige Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte
dass Aushilfen als Menschen 2. Klasse behandelt werden (sonst würden ja Feiertage bezahlt werden und man bekäme sofort den gleichen Mitarbeiterrabatt), wird das angepasst, dann steht der Arbeitgeber viel besser da. Viel glück allen die dort arbeiten und diesem Druck gewachsen sind.
Das Gute hängt leider mit einem hohen Stresspegel zusammen.
Veraltete Betriebsstrukturen, klassisches Hierarchiedenken
Unfaire Bezahlung unter Marktniveau, extremer Workload, keine Investionsbereitschaft in Abteilungen, die nicht unmittelbar am Umsatz beteiligt sind, schlechte Kommunikation
Mir fällt nichts ein, was als wirklich "schlecht" empfunden werden könnte. Einzig das übermäßige/zu lange Festhalten an der Präsenzpflicht im Büro, auch als das Corona-Virus bereits in Deutschland auf starkem Vormarsch war, fühlte sich nicht richtig an und schürte unter Umständen Ängste (Stichwort Fürsorgepflicht). Zuletzt dann gottseidank gebessert
- Den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten in ihren Aufgaben und Verantwortung abgeben
- Die Mitarbeiter durch Schulungen in ihrem Bereich Up to Date halten
- Einen "Kummerkasten", wenn man mit dem Vorgesetzten nicht sprechen kann (Gespräche mit der Personalabteilung waren auch immer eher ernüchternd, deshalb vielleicht auch dort die Mitarbeiter noch besser sensibilisieren und schulen)
Weiter so, das scheint ja zu funktionieren. Es gibt auf dem Markt Menschen, die sich auch auf diese Bedingungen einlassen
Einstellung von qualifizierte Führungskräfte.
Förderung von weiblichen Mitarbeitern, Anpassung der Gehaltsstruktur, generelle Homeoffice-Option inklusive der Bereitstellung der nötigen technischen Ausstattung, Workload der Mitarbeiter durch zusätzliche personelle Ressourcen senken
Alle gleich behandeln und beim kassieren die unnötigen Personalnummern entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat zusammen Spaß, kann aber häufig kein ehrliches Feedback zur Arbeit geben, da es häufig persönlich genommen wird.
Guter Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern, ansonsten viel Quatsch und Tratsch
- Das Team an sich war sehr herzlich und hilfsbereit, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kannte man sich und wurde immer herzlich gegrüßt
- Einige im Team haben jedoch viel über andere Kollegen zu sagen gehabt (viel Geflüster)
- Probleme mit Praktikanten wurden jedoch nicht direkt angesprochen, sondern unterschwellig und sarkastisch übermittelt, sodass das Arbeitsklima drunter gelitten hat
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Wenn es mal hakt, werden Probleme offen besprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn es mal zu viel wird, wird sich gegenseitig unterstüzt und zugehört. Bei Unstimmigkeiten zwischen den Teams oder zu hohem Workload setzen sich Vorgesetzte für einen ein.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend, wird durch regelmäßige Teamevents seitens des Unternehmens gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird klein gehalten. Weiterbildungen sind nicht gewünscht. Aufstiegschancen sehr gering.
kann ich als ehemalige Aushilfe nicht beurteilen.
Vereinzelte Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage, keine unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme zum Erreichen bestimmter Positionen, Azubis und Studenten wird jedoch viel geboten
Keine Übernahmechancen, wird einem direkt zu Beginn des Praktikums mitgeteilt
Es gibt keinerlei Möglichkeit nach dem Praktikum übernommen zu werden, egal wie gut man performt. Dies wurde bereits im Bewerbungsgespräch so mitgeteilt.
