Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageFamiliäres / freundschaftliches Miteinander.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Gute Kommunikation.
Tolle Projekte / Kunden.
Interessante Aufgaben.
Sein umweltbewusstes Handeln und der frische Elan. Dass immer sehr zukunftsfähig gehandelt, ist cool.
Früher war das Arbeitsklima und die Geschäftsführung wesentlich kompetenter aber das ist länger her.
Ehrlich gesagt nichts... Absolut gar nichts
Keine Vorteile
Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.
...gibt es nicht in jeder Firma Dinge, die man mal nicht so gut findet oder über die man sich ärgert? Das gibt es hier auch ab und an, aber das Positive überwiegt eindeutig.
Führungsebene, die nichts außer meckern können. Spitzel zwischen den Arbeitskollegen, die auch die Arbeitsatmosphäre toxisch machen und über die Leichen gehen
Diese Bewertung und die anderen auch erzählen alles
Communication
Lack of internal structure and standard processes
Standardize processes for all employees, for example for time keeping not having 4 different systems to capture the same information.
Also, be aware that not everyone in the company is dedicated to the construction business, many policies and procedures are only valid for construction workers.
The resignation process should be easier, better support from HR and IT , specially to return the equipment. Either receive the equipment at the office or assume the costs of the delivery, is not fair ...
Weniger Überstunden. Die Überstunden, die in jeder Abteilung der Marketingabteilung geleistet, werden, waren wirklich nicht mehr schön. Teilweise Wochenendarbeit und Mails um 23:00 Uhr.
Die Möglichkeiten, die sich aufgrund der globalen Vernetzung der Firma sollten stärker genutzt werden
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden um Talente zu halten
Vorstand, Geschäftsführung und direkte Vorgesetzte müssten durch Personen ersetzt werden die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
Es sollte kompetente Personal - Niederlassungsleitung und Abteilungsleitung - eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von WSP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Familiäres / freundschaftliches Verhältnis
In Not hält man zusammen.
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, leider fehlt es an Austausch, jeder ist mit seinen Aufgaben beschäftigt, man grüßt sich an der Kaffeemaschine oder plaudert beim Rauchen, war es aber auch schon. Immerhin sind die Kollegen untereinander aber loyal.
Einer der wenigen Gründe, warum ich noch kam. Zusammenhalt wurde von außen stets strapaziert und getestet aber das Team hielt zusammen. Das Arbeiten kit den Teamkollegen war meist motivierend und hat Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSP Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Since the company has absorbed other companies there is a lot of internal disorganization as WSP hasn’t been able to integrate the other acquired companies and there is no good communication
Früher sehr gut, aufgrund offener, regelmäßiger Kommunikation im direkten Austausch mit dem Vorgesetzen. Jetzt nur noch bestenfalls über Teams....wenn überhaupt
Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.
Projektkommunikation Top!. Abteilung, Niederlassung und Bundesweit Kommunikation nicht ausreichend.
Man kommuniziert aber wird nicht zugehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Um eine Schulung oder Weiterbildung muss man betteln, HR-Abteilung ist übrigens auch sehr inkompetent und kaum sichtbar. Schulungen bekommen nur Mitarbeiter, die sich gut mit der Leitung stellen.
Man hat immer mal wieder gehört, dass es kein Budget dieses Jahr dafür gibt...
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keinerlei Weiterbildung. Wird zwar versprochen und zugesichert, aber auch nach Nachfrage, wird man nur auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.
Man soll tun, was man am besten kann. EInmal im Jahr hängt das Thema Weiterbildung ganz ob (im Mitarbeitergespräch). An diesem Tag wird das auch gerne mal gegen Einen verwendet, wenn es um Gehalt und Forderungen geht. An den anderen 364 Tagen hat man keine Zeit und kommt nicht wirklich dazu. Denn es gibt immer einen guten Grung, der dies verhindert.
