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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viele verschiedene Benefits (zB Edenred)
- großer Parkplatz und gute Anbindungen
- das Team und den Teamspirit
Die direkten Kollegen
Das trotz der hohen fachlichen und technischen Anforderungen der persönl. Interessen der einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
das miteinander und die arbeitszeit
man kann sein privatleben gut in einklang bringen
Die Kollegen
Das Seifenopernpotential
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gebäude und Büros sind teilw. sanierungsbedürftig
Die Einführung der Schnellversion von ERA!
Die empfundene Missachtung gegenüber der Belegschaft
Abläufe, Strukturen,(fehlendes) Führungsverhalten, Massen an Abmahnungen, Verletzung der Schweigepflicht, sich alles schön reden, fehlendes Interesse an den Mitarbeitern
es ist von außen nicht so hübsch und mehr gehalt wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Umsetzung des stark vereinfachten ERA-Entgeltrahmentarifvertrags führt intern zu großen Unklarheiten hinsichtlich der Leistungsbewertung. Um die Motivation und Akzeptanz der Belegschaft langfristig zu sichern, müsste man doch bei der Ausgestaltung der Entgeltstrukturen weiter optimieren.
Beim aktuell vereinfachten ERA-Modell werden die individuellen Leistungsunterschiede nicht ausreichend abgebildet. Dies beeinträchtigt derzeit die Incentivierung der Mitarbeitenden. Eine differenziertere Betrachtung wäre daher wünschenswert, um die Leistungsbereitschaft im Team weiterhin auf hohem Niveau zu halten.“
Sicherlich könnte die Geschäftsführung einfach argumentieren, dass Fluktuation ein normaler ...
bessere Gleitzeitregelng
-seine Mitarbeiter besser behandeln
-ehrlich Kommunizieren
-Kritik annehmen und umsetzen
-
schafft endlich eine Einheit in der Firma und regelt die Abläufe und Strukturen. Führt eine anonyme Umfrage mit den richtigen Fragen durch und akzeptiert das Ergebnis.
Onborading straffen, wenn man sieht das der Kollege, die Kollegin es hergibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von WSTECH ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexible Zeiten, offene Kultur, Firmenevents...- Ich muss nicht mehr gebauchpinselt werden ;-)
Liegt aber auch in jedermanns Hand
Großartiges Gleitzeitsystem für alle Bereich, auch in der Produktion
Es gibt das Gleitzeit Modell. Gleitzeit ist immer gut.
Es gibt das Gleitzeitmodell, muss aber während der Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr in der Firma sein. Das ist nur begrenzt vom Vorteil. Hier lieber ein ganztägiges Gleitzeitmodell z.B 6 - 20 Uhr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSTECH ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die aktuelle Implementierung einer stark vereinfachten Variante eines ERA-Entgeltrahmentarifvertrags führt zu folgenden Ergebnissen:
• Selektive Anpassungen: Lediglich ein kleiner Teil der Belegschaft profitierte von unmittelbaren Entgeltsteigerungen.
• Handhabung von sogenannten Überschreitern: Mitarbeitende, deren aktuelles Entgelt über der neuen Tarifstruktur liegt, erfahren durch die teilweise Anrechnung künftiger Tariferhöhungen eine faktische Stagnation ihrer Reallohnentwicklung. Diese stecken nun in einer Sackgasse!
• Vergütungsniveau: Da das System keine Auszahlung von 100 % des theoretischen Gehaltsrahmens vorsieht, stellt sich die Frage nach der Zielsetzung dieses ...
Am Gehalt kann man definitiv etwas machen und lasst so einen Quatsch wie eine Popcorn Maschine....
es ist ok aber hätte mehr sein können
Es werden monatelange Anstrengungen unternommen, um tarifähnliche Bedingungen zu schaffen, ohne abhängig von der Gewerkschaft sein zu müssen. Ein guter Anfang
Industrie die wie Handwerk bezahlt wird. Kein Tarif
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist möglich in diesem Unternehmen aufzusteigen, aber die Leistung die man bis dahin erbringen muss steht in keinem Verhältnis.
Es gab die verpflichteten Sicherheitsunterweisungen, mehr leider nicht
Alles ist möglich und wird gefördert, allerdings wird auch Eigenverantwortung in der Auswahl von Weiterbildung erwartet
mit der zeit kann man sich hocharbeiten oder zusatzaufgaben übernehmen
Es wird immer argumentiert das es Geld kostet. Genauso ist es mit allen Vorschlägen die man macht. Veränderungen kosten halt Geld. Das gehört dazu. Da wird am falschen Ende gespart. Das Argument das nicht genug Geld da sei, scheint unglaubwürdig, da man sich vor Aufträgen kaum retten kann. Ohne entsprechende Investitionen in Mitarbeiter und Infrastruktur kann man ab einem bestimmten Punkt einfach nicht besser werden und man wird für aktuelle und potenzielle Arbeitnehmer unattraktiv!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WSTECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WSTECH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WSTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WSTECH als eher traditionell.
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Gehälter
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WSTECH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WSTECH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik