Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- hier wird jeder gleichermaßen wertgeschätzt
- man arbeitest sowohl selbstständig als auch im Team
- es herrscht kein Druck sondern eine gute Wohlfühlatmosphäre
- jeder bekommt seine eignen Aufgaben und kann daran arbeiten, soweit es die Fähigkeiten zulassen - oder eben auch über sich hinauswachsen - wenn man mal nicht weiterkommt, bekommt man nett gemeinte Hilfe
Bleibt so wie ihr seid! Das Unternehmen hat eine tolle Entwicklung hingelegt in der Zeit als ich dort war und das Team ist gewachsen. Es ist super inspirierend mit einem jungen Team, die bock haben auf ihre Arbeit.
Eigentlich alles, hatte wirklich ein "YesDevs!-Feeling", was ein entsetzlich gutes Feeling ist, was eigentlich sonst kaum ein Arbeitgeber liefern kann (mittlerweile nicht ein mal YesDevs!). So viel Potential in der Firma - wird bei dem Mindset aber genau dort landen, wo Yoyaba gelandet ist. Und das ist kein guter Ort. Ein ekliger klebriger Ort.
Probezeit ist hier Prüfzeit. Wenn eine Sache nicht pünktlich fertig wird, bist du raus. Egal wie teamfähig. Egal wie deine Skills aussehen. Weg vom Fenster, wie 1 bereinigte Glassscheibenverunreinigung.
- offenere Kommunikation bzgl. organisatorischer Dinge (z.B. neue Mitarbeiter)
Arbeiter nicht in der Probezeit für "Probezeit-Problematiken" kündigen wäre 1 Anfang. Rest okay.
Der am besten bewertete Faktor von wvnderlab ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top! Die Vorgesetzten sind verständnisvoll. Bei einem Notfall, persönlichen Einschränkungen ... wird kein Stress oder Druck gemacht. Überstunden gibt es nicht und wenn können sie selbst eingeteilt werden. Durch die flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit) ist es jedem Mitarbeiter frei, die Arbeit an die privaten Uhrzeiten anzupassen.
Homeoffice hat mir die Flexibilität gegeben meine persönlichen Termine wahrzunehmen und auch so wurde für alles eine Lösung gefunden.
Bis zu dem Zeitpunkt, wo man in der Probezeit wegen Kleinkram gefeuert wird, ist die Work-Life-Balance optimal - danach eher weniger, da man sich als Arbeitsloser/suchender mit dem Amt herumschlagen muss, was ab dem Zeitpunkt, wo man in der Probezeit wegen Kleinkram gefeuert wird, sehr anstrengend wird.
