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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Absprache ist hier fast alles möglich.
Das der Arbeitsplatz im vergleich zur übrigen Wirtschaft recht sicher ist
Man bemüht sich beispielsweise in der Personalabteilung allen Beschäftigten gerecht zu werden.
Hier wird Dienstleistung auch groß geschrieben. Wertschätzung ist eigentlich überall vorhanden
Eigtl nichts
Sicherheit in Krisenzeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das 80 % der Belegschaft in friedenstiftender Unwissenheit gelassen wird.
Wie schon erwähnt die Vettern und Freundes Wirtschaft.
uvm.
Arbeitsklima, Fachliche Qualität der Angestellten, Ausstattung und Zustand der Häuser, Vorgesetztenverhalten
Ich finde den Vorstand nicht zeitgemäß.
Wie oben beschrieben, sind die Menschen innerhalb des Vorstandes entweder stark politisch oder sehr privilegiert.
Es wirkt halt wie in vielen anderen deutschen Unternehmen.
Die ,,Männer" sind alles. Die ,,Frauen" nur Beiwerk....
Diverse Menschen sind 0,0 vertreten, was ich schade finde.
Träge, Rückständig, unklare Zukunftsaussichten, Mehr Schein als sein?????
Das Teile der Belegschaft das Vertrauen in die GF verloren hat
Verbesserungsvorschläge
1 Klare Trennung von Arbeitsbereichen
2 Verzicht auf Sinn und ertragsfreie Maßnahmen
3 Stärkung der Basis statt Fassaden erschaffen
4 Nutzung und Stärkung von Ressourcen
5 System verschlanken Erträge sichern
6 Vetternwirtschaft beenden
Um nur einige wenige aufgaben zu nennen
Die Häuser endlich auf Vordermann bringen. Kompetente Vorgesetzte mit Leitungskompetenzen einstellen. Dem Mitarbeiter Dankbarkeit zeigen anstatt zu predigen die Mitarbeiter sollten doch dankbar sein.
Junge Talente fördern.
Fortbildungen auch außerhalb der eigenen ,,Suppe" fördern.
Mehr Diversität bzw. offener Umgang damit
mehr Transparenz, bessere Entwickelungsmöglichkeiten für Stammpersonal, Flexiblere Verwaltung, Zeitgemäßer wirtschaften, Handlungsschwerpunkte überdenken, mehr mit dem Personal handeln
Eher ein Apell an diesen: Bleiben Sie auf Ihrem Kurs, denn der macht einen wirklich guten Eindruck.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WZB Spiesen ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bei jeder Gelegenheit der wird das Gehalt als spar Ansatz genutzt
TV-L
Kann man nicht meckern
Tvl Tarif in allen Bereichen, RZVK, Möglichkeiten zur Zusatzversicherung
gehalt ist mehr als in Pflegeeinrichtung plus RZVK
Leistungsgerecht. 13 Monatsgehälter. Zusatzrente.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WZB Spiesen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für privilegierte und Verwandte so gibt sich der Anschein
Es gibt so gut wie keinerlei Aufstiegschancen und seit Corona auch kaum Weiterbildung.
Lässt noch viel Luft nach oben.
Es gibt keine Trainee-Programme und man setzt viel auf Fortbildung zu Lasten der eigenen Tasche.
Es gibt 4 größere Fortbildungen, die jedoch keinen Nährwert im Bereich Führungsebene mit sich bringen.
Es vermittelt den Eindruck, als wenn man keine Führungspersonen mehr ausbilden möchte.
keine vorhanden
nur durch VIT B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WZB Spiesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WZB Spiesen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WZB Spiesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WZB Spiesen als eher traditionell.
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