Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn Absprache ist hier fast alles möglich.
Das der Arbeitsplatz im vergleich zur übrigen Wirtschaft recht sicher ist
Man bemüht sich beispielsweise in der Personalabteilung allen Beschäftigten gerecht zu werden.
Hier wird Dienstleistung auch groß geschrieben. Wertschätzung ist eigentlich überall vorhanden
Eigtl nichts
Sicherheit in Krisenzeiten
Das 80 % der Belegschaft in friedenstiftender Unwissenheit gelassen wird.
Wie schon erwähnt die Vettern und Freundes Wirtschaft.
uvm.
Ich finde den Vorstand nicht zeitgemäß.
Wie oben beschrieben, sind die Menschen innerhalb des Vorstandes entweder stark politisch oder sehr privilegiert.
Es wirkt halt wie in vielen anderen deutschen Unternehmen.
Die ,,Männer" sind alles. Die ,,Frauen" nur Beiwerk....
Diverse Menschen sind 0,0 vertreten, was ich schade finde.
Arbeitsklima, Fachliche Qualität der Angestellten, Ausstattung und Zustand der Häuser, Vorgesetztenverhalten
Träge, Rückständig, unklare Zukunftsaussichten, Mehr Schein als sein?????
Das Teile der Belegschaft das Vertrauen in die GF verloren hat
1 Klare Trennung von Arbeitsbereichen
2 Verzicht auf Sinn und ertragsfreie Maßnahmen
3 Stärkung der Basis statt Fassaden erschaffen
4 Nutzung und Stärkung von Ressourcen
5 System verschlanken Erträge sichern
6 Vetternwirtschaft beenden
Um nur einige wenige aufgaben zu nennen
Die Häuser endlich auf Vordermann bringen. Kompetente Vorgesetzte mit Leitungskompetenzen einstellen. Dem Mitarbeiter Dankbarkeit zeigen anstatt zu predigen die Mitarbeiter sollten doch dankbar sein.
Junge Talente fördern.
Fortbildungen auch außerhalb der eigenen ,,Suppe" fördern.
Mehr Diversität bzw. offener Umgang damit
mehr Transparenz, bessere Entwickelungsmöglichkeiten für Stammpersonal, Flexiblere Verwaltung, Zeitgemäßer wirtschaften, Handlungsschwerpunkte überdenken, mehr mit dem Personal handeln
Eher ein Apell an diesen: Bleiben Sie auf Ihrem Kurs, denn der macht einen wirklich guten Eindruck.
Der am besten bewertete Faktor von WZB Spiesen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bei jeder Gelegenheit der wird das Gehalt als spar Ansatz genutzt
TV-L
Kann man nicht meckern
Tvl Tarif in allen Bereichen, RZVK, Möglichkeiten zur Zusatzversicherung
Leistungsgerecht. 13 Monatsgehälter. Zusatzrente.
gehalt ist mehr als in Pflegeeinrichtung plus RZVK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WZB Spiesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für privilegierte und Verwandte so gibt sich der Anschein
Lässt noch viel Luft nach oben.
Es gibt keine Trainee-Programme und man setzt viel auf Fortbildung zu Lasten der eigenen Tasche.
Es gibt 4 größere Fortbildungen, die jedoch keinen Nährwert im Bereich Führungsebene mit sich bringen.
Es vermittelt den Eindruck, als wenn man keine Führungspersonen mehr ausbilden möchte.
Es gibt so gut wie keinerlei Aufstiegschancen und seit Corona auch kaum Weiterbildung.
keine vorhanden
nur durch VIT B
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
