Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDadurch, dass in einem Start-Up noch keine festen Strukturen herrschen, sind die Tätigkeitsfelder reicht breit gefasst und die Lernkurve ist hoch.
Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung
Die Location
Den Druck, die fehlende Wertschätzung, fehlende Leidenschaft
Künstlich erzeugter Druck, Micromanagement und Gaslighting.
Im Grunde alles andere
Die Liste ist zu lang. Es muss die Führung komplett gewechselt werden, das wäre er erste Schritt. Ziel, Vision, Zentrales Personal, etc.
Das moderne Image leben! Vision entwickeln, Perspektiven schaffen. Es geht nicht immer nur ums Geld
Das Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von XU Exponential University of Applied Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Kollegen und toller Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XU Exponential University of Applied Sciences ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Directive und nicht immer professionell. Dem selbstgewählten Credo modern zu sein und sich für die neue digitale Arbeitswelt aufzustellen, wird man überhaupt nicht gerecht. Kein Vertrauen, dass Kollegen ihren Job wirklich gut machen. Alles muss über einen Tisch. Kontrollmanie. Ungleichbehandlung von Kollegen ist an der Tagesordnung.
Kein Vertrauen. Einfach immer oben rein kippen, emotional und unprofessionell. HR ist nicht erreichbar und gefühlt jeden Tag kommt jemand neues mit neuen Ideen und Vorstellungen. Ruhe kommt nicht rein und Mitarbeiter sind einfach Ressourcen
Micromanagement, Druck und Unberechenbarkeit waren hier an der Tagesordnung.
sehr altmodischer Führungsstil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine ernsthaften Entwicklungsbestrebungen
Nur in minimalen Umfang möglich.
Es gab keine Angebote zur Weiterbildung.
Findet nicht statt
