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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angemessene Gehalt,
die Preise,
die wechselnden Angebote,
Lebensversicherung
Das Gehalt kommt pünktlich und man bemüht sich das Arbeitsschutzgesetz so weit wie möglich einzuhalten. Zum Glück ist das Unternehmen groß genug, sodass auf solche Dinge geachtet wird.
So makaber es klingt, aber viele Verkäufer haben wohl in ihrer Berufskarriere für geistiges Degenerieren und totale Langeweile noch nie so viel Geld verdient wie hier.
Fairerweise sei gesagt, dass yourfone alle Mitarbeiter der damals betroffenen Shop von BASE übernommen hat. Zu meinem Bedauern fällt mir jedoch nichts weiteres ein.
Enges Team, zuverlässige Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Work-Life-Balance aufgrund von viel zu vielen Überstunden;
viel zu dünne Besetzung der Shops;
keine Werbung;
keine gute Kommunikation zu Vorgesetzten;
zu viel Druck von oben;
kein Lob;
oft sind manche Neuheiten nicht durchdacht und wirken sinnlos & unprofessionell;
Sinnlose Abmahnungen;
Ungleichbehandlung
Keine ommunikation von der Geschäftsführung. Konzeptlos und zufallorientiertes Arbeiten.
Die Jahre bei Drillisch waren im Vergleich zu Base/E+ schon ernüchternd, aber was hier seit der Übernahme durch die Aptus holding im Januar los ist, ist nur noch peinlich. Zu Beginn große Worte, aber nichts hat sich getan: Keine Investitionen, Kein Konzept, keine Motivation, Chaos pur. Ja, es gibt neue Produkte, aber niemand weiß es!!! Keine Plakate, keine Flyer, keine Werbemittel, und auch die Umgestaltung der Shops welche eigentlich längst fertig sein sollte, verzögert sich bis wer weiß wann.
Keine Benefits wie Diensthandy, keine Weihnachtsfeier, Unternehmensbeteiligung wurde abgeschafft, kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Zu flexible Arbeitszeiten - man wurde auch schon Sonntag Abend um 22 Uhr angerufen, dass man am Montag Morgen arbeiten soll!
Es stimmt einfach zu vieles nicht. Am meisten stört mich, dass offensichtlich schlechte funktionierende Abläufe als völlig normal dargestellt und durch die völlig überfordert wirkenden Führungskräfte unterstützt und schöngeredet werden.
Verbesserungsvorschläge
Endlich in Werbung investieren! Die Leute trauen einem unbekannten Anbieter nicht - diese verlieren wir zum größten Teil an die alt eingesessenen Anbieter! Diese schalten trotz ihres Bekanntheitsgrads allesamt Werbung. Wir Mitarbeiter können durch Eigenpromotions (die durch die schlechte Besetzung ohnehin kaum möglich sind) jedenfalls nicht die Werbung ersetzen. Bei unseren Preisen sollten uns die Leute normalerweise die Shops einrennen...
Außerdem sollte man zu gewissen Entscheiden evtl. Umfragen in den Shops starten, denn niemand ist näher am eigentlichen Geschehen als ...
Einbindung der Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens
Es muss endlich ein Ruck durch diese Firma gehen. Und der kann nicht von den Verkäufern im Shop ausgehen, der muss von den Herrschaften ganz oben kommen (Aptus Holding) !!
Es müssen fähige und motivierte Personen installiert werden, die HANDELN, und nicht einfach abwarten bis alles in die Brüche geht.
Dazu muss natürlich auch Geld in die Hand genommen werden, für Marketing, die längst fällige Umgestaltung der Shops, etc.
Leider wird hier aber noch mehr geknausert als früher bei Drillisch.
Stellt Mitarbeiter ein, die für das was sie machen sollen ausgebildet wurden. Es sollte dringend ein Qualitätsmanagement eingeführt werden, welches sich um vernünftige Abläufe kümmert. Investiert in Werbung und hört auf die Menschen die direkt am geschehen sind. Fluktuation sollte nicht das Hauptziel des Unternehmens sein. Irgendjemand sollte doch studiert haben wie man ein Unternehmen führt. Bitte schlagt nochmal das Kapitel mit TQM auf und setzt ein paar Dinge daraus um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von yourfone Shop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem aktuellen Shop halten die Kollegen in jeder Situation zusammen. Allerdings habe ich leider in anderen Shops gegenteilige Erfahrungen gemacht. Dies liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern an den Personen an sich.
Die Kollegen halten zusammen! Jedenfalls war dies lange so. Nach dem Start der Yourfone Filialen im Juli 2015 waren alle sehr motiviert und hatten vor großes zu bewirken. Durch eine zunehmend schlechte Unternehmensführung sinkt die Motivation spürbar täglich ein bisschen weiter und der Zusammenhalt bricht langsam auseinander, was mitunter daran liegt, weil kaum noch Kollegen zum zusammenhalten da sind. Wochenlange Besetzungen einer Filiale mit nur einer Person sind inzwischen leider an der Tagesordnung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist irgendwo da, manchmal hat man bei Problemen einen Verbündeten. Das Problem ist aber, dass man die Kollegen kaum sieht, da man wie gesagt zumeist alleine arbeitet.
Viele im positiven Sinne "alte Kollegen" aus BASE Zeiten noch in den Shops. Ohne die alte Weggefährten, wer weiß wie es wäre. Es werden nur leider immer weniger ....
Im shop eher drückend. Im gebiet viele viele langzeitkranke darunter vuele fillialleiter. Mitarbeiter sind auch nicht motiviert genug umd sind auch kurz darauf krank.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yourfone Shop ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven sind eher mau. Kurse oder Workshops zur Weiterentwicklung werden auch nicht angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Es gibt eine Trainingsakademie mit Online Schulungen. Diese Schulungen beinhalten jedoch nur Material bezüglich aktueller Tarife oder der verpflichtenden Arbeitssicherheitsunterweisung. Weiterbildungen, Mitarbeiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Wenn man viel Glück hat, wird eine freigewordene Stelle überhaupt nachbesetzt.
Als Shopmitarbeiter keinerlei Aufstiegsperspektiven. Keine Workshops, keine Förderungen, keine Zweite-Reihe-programme, nichts. Stattdessen immer größere Verkaufsgebiete, weniger Gebietsleiter, Wegfall kompletter Führungsebenen, etc.
Keine Aufstiegschancen, eher wird hier abgebaut und höher Vorgesetzte bekommen einen größeren Gebiet, was sie betreuen müssen.
08/15 Online-Schulungen, keine Coachings, Aufstiegschancen aus dem Shop nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- yourfone Shop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet yourfone Shop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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