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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche Kompetenz mit sehr vielen verschiedenen Bereichen auch in Richtung Chirurgie, Implantologie. Damit sind viele Bereiche in der Ausbildung bereits in der Praxis abgedeckt. Die Chefs bestehen darauf, dass man sie nicht siezt und sind nicht so distanziert zum Team, was die Atmosphäre deutlich angenehmer macht. Kritik kann verübt werden und sachliche Kritik wird umgesetzt.
Vielfältige Aufgaben, berufliche Entwicklungschancen
Fachlich kompetent Guter ArztNett zu patienten
Chefs jederzeit ansprechbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal organisatorisch etwas Durcheinander und dadurch an manchen Stellen stressiger als nötig.
Nicht mal das Gehalt können sie pünktlich zahlen
Das man mit denen nicht reden kann und die sich einfach umdrehen und gehen. Keine wirkliche Konfliktlösung.
Das ständig Personal wechselt
Negativer Stress, alles muss sofort erledigt werden bei totaler unterbesetzung, der Ton ist oft sehr hart. Kein 13. Gehalt. Unfaire Behandlung einiger.
Arbeitszeit Gehalt Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Manchmal kann der Tonfall ruppig werden wenn es hektisch wird. Allerdings würde sich hier bei mir auch immer entschuldigt.
Führen will gelernt sein.
-Gleichberechtigung/gleichbehaldlung
-Keinen Druck ausüben
-nicht nur ans Geld denken
Alle sollten gleich gut behandelt werden, mehr Anerkennung und weniger negativer Stress und Druck
Mehr Gehalt Bessere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zahnlevin Zahnärzte ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die eigenen Wünsche werden beachtet und gefragt in welche Richtung es gehen soll dabei wird so viel wie möglich umgesetzt damit man in dem Bereich arbeiten kann, den man sich wünscht.
Immer gerne gesehen wenn man Fortbildung machen will
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahnlevin Zahnärzte ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was soll das sein bei den Arbeitszeiten?
Überstunden kloppen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zahnlevin Zahnärzte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zahnlevin Zahnärzte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zahnlevin Zahnärzte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zahnlevin Zahnärzte als eher modern.
Puls
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