Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 45 employee reviews.
Parking
Company physician
Team events
Cafeteria
Pension plan
Discounts
Flexible working hours
Health-promoting measures
Accessible
Company car
Company phone 
Good transport links
Stock or equity options
Home Office
Coaching
Internet access
Meal allowancegleichberechtigung , sozialwesen ,
Alles sehr familieär.Nicht überheblich.
Das wir in Urlaubseinteilung sehr frei sind und jeder auch kurzfristig frei bekommt.
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten (das Du ist ganz normal)
Dass alle per Du sind und man sich mit den meisten sehr gut versteht,
“A Gaudi” ist in der Arbeit auch immer dabei und ist daher immer Lustig
Relativ freie Urlaubsplanung/freie Tage bei Bedarf,
manche vorarbeiter und chefs sind sehr herabfallend gegenüber den arbeitern es werden auch spontane ideen bei einem gespräch der vorarbeitern nicht beachtet .
Überstunden (Zusatzschichten) werden ohne Rücksprache angeordnet
Besser mit Arbeiter reden und auf sie eingehen.
Wenig neue Produkte. Im Ausland wächst man mehr
Audi - Stapler (Ameise) Verhältnis stimmt nicht so ganz.
anpassung des gehalts vorallem in dieser zeit .
fortbildungen sollten aktiviert werden .
bessere Kommunikation von den verschiedenen abteilungen , um bessere terminplanung einzuhalten und so stress für die arbeiter zu verhindern
Chef sollte vielmehr vor Ort sein.,wenn er im Büro ist, tanzen die Mäuse aufm Tisch.
Arbeitsplatz optimieren (Hitze/Staub)
Die Lehrwerkstatt könnte mal sauber hergerichtet werden.
Für die in der letzten Halle (9) wären Toiletten auch nicht verkehrt vorallem Waschbecken zum Händewaschen.
Die anderen Toiletten herrichten auch die Damentoiletten
So viel ich weiß fällt den Frauen in der Damentoilette bald die Decke auf dem Kopf
Erweiterte Hilfestellungen für Kräne zum Beispiel Kranschein optional ,
Vakuum Vorrichtung für kran an der Endmontage für schwere Sachen
Es gibt Leute die was für die Firma tun, da könnte man schon mit den Stundenlohn honorieren.
The highest rated factor of Zambelli Holding is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 14 reviews).
man lernt sehr viel von den älteren mitarbeitern , so soll es auch sein
Sehr gut bis auf einen.
Ältere werden oft mit Samthandschuh angefasst. Eigentlich schade, weil jeder seine Leistung bringen muss
Viele langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung zählt
Dass ist der Untergang, wenn die nicht mehr sind.
The lowest rated factor of Zambelli Holding is Career/Professional development with 3.2 points (based on 13 reviews).
Die jungen und engagierten Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden
mormale arbeiter die den beruf nicht gelernt haben werden auch nicht gefördert das sollte man ändern
Für normale Arbeiter ist es schwierig eine Weiterbildung zu bekommen obwohl man bei einer Selbsteinschätzung Umfrage es erläutert hat das finde ich etwas traurig obwohl ich mich selber Wiedersprechen muss , das was ich noch machen möchte passt nicht zu meinem Arbeitsbereich aber es wäre interessant
mögliche Aufstiegschancen werden nicht besprochen
Karriere aus der Produktion ist schwierig.
