Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtKostenlose Parkplätze, Verschiedene Getränke ( nur Wasser )
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Das jeder seine Chance bekommen
Das einem die Möglichkeiten gegeben werden an den vielfältigen Aufgaben zu wachsen.
Das man sich weiter entwickelt, manchmal zu schnell, manchmal zu langsam aber es geht weiter
Gar nichts, beste Firma.
Zu wenig freie Stellen im Einkauf.
Umsetzung von Neuerungen dauern zu lange
Gehaltspolitik
Mein Arbeitgeber macht Nichts falsch
Mach weiter so
Ein Berater am Board holen und sich die Sachen professionell anschauen lassen in allen Bereichen.
Bei manchen Arbeitsabläufen könnte man eine Optimierung vornehmen aber sonst passt es soweit.
Meist fehlt es an qualifizierten Mitarbeiter
Das sind interne Dinge die hier nicht hin gehören. ZCC hat noch viel Potential sich zu einem Top Arbeitgeber zu entwickeln. Gemessen am Markt ist ZCC noch ein Teenager.
Der am besten bewertete Faktor von ZCC Cutting Tools Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Arbeit hat mir unglaublich viel Spaß gemacht. Mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht. Deswegen konnte ich meine Ideen immer einbringen und durch viel Eigeninitiative meine Arbeitsaufgaben selbst weiterentwickeln.
Es gibt viele Bereiche
Davon gibt es viele.
Man kann sich selbst entfalten , planen und Organisieren
Es gibt immer neue Aufgaben zu bewältigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZCC Cutting Tools Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das erfährst du nur, wenn du diese Firma verlässt. Sie wollen dir nichts zeigen, nicht mal eine kurze interne Schulung geben. Vorheriger Vorgesetzter hatte wenigstens gegeben eine Druckerschulung oder Tackerschulung weil manche mit so was kommen nicht klar. Hier hängt viel zu viel von wenigen Personen ab, und wenn die krank oder im Urlaub sind, herrscht Chaos oder gar Stillstand.
Beides ein Fremdwort.
Es sollten mehr Schulungen für Mitarbeiter angeboten werden.
Werden manchmal geschult
Leistung ist egal. Es Zählt nur das zu sagen was der Vorgesetzte hören will.
