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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Superspannende Aufgabenbereiche, viel Verantwortung, tolle Kollegen, es macht Spaß hier zu arbeiten!
Personalabteilung zeigt keine Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen (auch neu Einzustellenden). Ein respektvoller Umgang herrscht nicht vor. Kolleginnen und Kollegen helfen sich zum Teil sehr gegenseitigen, innerhalb von Teams kollegialer Umgang. Neueinstellungen gegenüber ist der Betrieb nicht aufgeschlossen. Kein gutes Arbeitsklima für Berufseinsteiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe vor einigen Jahren meine Ausbildung bei der Zeag AG absolviert. Leider war die Zeit für mich persönlich sehr belastend.
In Gesprächen, die als „Vier-Augen-Gespräche“ angekündigt wurden, saßen mir regelmäßig zwei Personen gegenüber, was bei mir ein Gefühl von Druck und Ungleichgewicht erzeugte. Kritik wurde oft nur allgemein geäußert („Fehler gemacht“), ohne dass konkrete Beispiele oder hilfreiches Feedback genannt wurden.
Selbst bei sehr geringfügigen Verspätungen von wenigen Minuten wurde ich sofort streng ermahnt oder in Gespräche zitiert, was ich ...
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für zukünftige Auszubildende mehr Empathie, echte pädagogische Begleitung und eine Atmosphäre, in der man lernen darf, ohne Angst haben zu müssen.
Der Umzug in neue Räumlichkeiten ist unausweichlich, wenn das Wachstum weiter gehen soll.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zeag ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die vertragliche 36h-Woche ist eher unrealistisch, dafür kann man sehr flexibel dann die Überstunden abfeiern oder früher gehen.
36-Stunden-Woche, wenn man später kommt oder früher geht, ist das nie ein Thema!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist abhängig, in wie weit man selbst tätig wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Zeag schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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