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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Kommunikation, die transparente Organisation des Bewerbungsprozesses und der professionelle sowie freundliche Umgang.
Meist kann man offen reden, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Zumindest keine unmittelbaren.
- Toller Teamzusammenhalt, gutes Klima, gute Work-Life-Balance, seriöses Auftreten
Arbeiten beim ZIA ist von den Anforderungen genau richtig und macht Spass. Das Team ist super!!! Die Themen und die Koop mit den Mitgliedsunternehmen sind sehr interessant.
Das unglaublich tolle Kollegium.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses sind mir keine negativen Punkte aufgefallen.
Schlechte Fehlerkultur. An erster Stelle steht der Betrieb.
Unflexible Home Office Zeiten, es könnten mehr Benefits geboten werden
Die bislang wenig empathische, nicht fördernde, sondern fordernde, ignorante und stellenweise auch sehr hierarchisch- delegative Führungskultur.
Schlecht: Nichts.
man kann immer noch etwas an den Dingen verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert. Aktuell sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Den neuen Arbeitsrealitäten ins Auge blicken. Teilzeit und Elternzeit gelten genauso dazu wie gute Gehälter, um sich Fachkräfte zu sickern und diese auch zu halten
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen den Ebenen fördern.
Der ZIA braucht dringend eine interne Organisationsentwicklung. Hier fehlt es an einer strategischen und professionellen Personal- und Organisationsentwicklung. Das Ergebnis ist eine enorm hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und frustrierende, ineffiziente und überlastende Arbeitsabläufe, die nicht behoben werden.
Mehr Personal, mehr Strukturen. Schnellere Entscheidungsprozesse und nicht ewiges Hin und Her schieben von Verantwortung entlang der Abteilungen, GFs und des Präsidiums und Vorstands
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Gespräch wurde ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team vermittelt, unabhängig von Alter oder Erfahrung.
Ist sehr gut.
Rücksichtsvoller Umgang ist selbstverständlich
Keinerlei unsachgemäße Differenzierung zwischen alt und jung.
Ja, gibt nur zwei. Das Team ist überwiegend jung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der ZIA zahlt zumindest auf den höheren Etagen ganz gut. Verlangt aber dafür auch viel.
Da ginge schon noch was. Drei bis vier Sterne zwar, aber nicht vier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bereits im Austausch wurde deutlich, dass Einarbeitung und Onboarding strukturiert geplant sind, was auf gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schließen lässt.
Es gibt Möglichkeiten. Aufgrund des hohen workloads kommt man aber kaum dazu, Weiterbildungen wahrzunehmen. Aufstieg ist eher begrenzt möglich.
Weiterbildungsbudgets und Möglichkeiten des Aufstiegs sind gegeben.
Der ZIA ist ein gutes Sprungbrett aufgrund des hervorragenden Business-Netzwerks. Interne Aufstiege, Qualifizierungen der Mitarbeitenden und klare und verbindliche Entwicklungsoptionen sind indes die Ausnahme.
Fortbildungsbudget wird angeboten.
Auch gibt es Kollegen, die berufsbegleitende Studiengänge absolvieren.
Aufstiegschancen sind da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
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Kultur
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Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA)
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA)
Branchendurchschnitt: Immobilien