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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und interessant. Mitbestimmung bei der Dienstplanung ist möglich.
Kommunikation auf allen Ebenen, Menschlichkeit
Die neue Cafeteria ist tatsächlich gut.
Interessante Tätigkeitsfelder, (abteilungsabhängig) tolle und motivierte Kollegen
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sich selbst zu organisieren und seine Ideen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesamteindruck / Atmosphäre: Toxisches Arbeitsumfeld mit starkem Defizit in der Führungskultur. Neue Mitarbeitende werden ohne ausreichende Einarbeitung oder Unterstützung mit hohem Druck konfrontiert.
Führung und Professionalität: Das Management zeigt mangelnde Fürsorgepflicht, reagiert auf eingefordertes Feedback nicht konstruktiv und nutzt bestehende Personalengpässe aus, anstatt strukturelle Lösungen zu finden. Das Vorgesetztenverhalten lässt grundlegende professionelle Standards vermissen.
Umgangston und Kultur: Der interne Umgang ist von Grenzüberschreitungen und psychologischem Druck geprägt. Die hohe Fluktuation und Berichte aktueller Mitarbeitender zeigen, dass sich an den strukturellen ...
Führungspersonal intrigiert, defensive Geschäftsführung statt echt gelebter Politik der „offenen Tür“, hohe Profitorientierung, daher leidet Qualität in der Patientenversorgung u.a. durch immer schlechter werdende Ressourcen, Mitarbeiteranliegen nur so lange relevant wie für Führungskräfte nützlich
Intransparente Kommunikation. Unklare Zielvorgaben. Kein wirksamer Schutz vor Machtmissbrauch und psychischer Gewaltanwendung.
Wertschätzung der Mitarbeiter gering
Verbindlichkeit der Kommunikation gering
Gehalt, wenig BGM-Angebote, erfahrene Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung, es wird zu viel auf ausländische Mitarbeiter gesetzt und es führt kaum zu positiven Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Klar Stellung beziehen bei Machtmissbrauch durchVorgesetzte und Schutz der Mitarbeiter vorDenunziation
Das Gehalt sollte angepasst werden, gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Wertschätzung. Klare Kommunikation, Aufrichtigkeit. Absprachen einhalten.
Weniger auf die Aktionäre schauen.
Bessere Work Life Balance, bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Zentralklinik Bad Berka ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein starkes Team ist A und O
Toller Zusammenhalt, wie eine große Familie.
Neue Kollegen werden Herzlich und Aufgeschlossen sofort in unsere Team integriert ! Private Ausflüge wie Konzerte werden sogar nach Dienstschluss gemacht.
Wir haben einen vertrauensvollen Umgang im Team und helfen uns gegenseitig.
Je nach Station
Ich bin seit neuestem auf einer neuen Station und dort funktioniert das miteinander viel besser als auf der davor (will hier jetzt keine Stationen schlecht sprechen)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentralklinik Bad Berka ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Veränderungen werden erst kommuniziert, nachdem sie bereits 2 Wochen bestehen.
Außer ein paar lustigen, bunten Postern in der gesamten Klinik- nur heiße Luft
Von oben nach unten : null
Geschäftsführung verfolgt eine Agenda, die den Mitarbeitern nicht mitgeteilt wird.
Viele Dinge gehen in der Personalabteilung unter, auf nachfrage liegt dies an der Personal gestalltung (seit 3 Jahren...)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen wurden einzeln zu verschiedenen Tagen in Lehrgänge gebucht und mussten sich den restlichen Lehrgang gegenseitig beibringen. "Wir haben kein Budget für Weiterbildung", "Wozu soll man sich in einem Krankenhaus weiterbilden?"
Weiterbildung und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Ständige Weiterbildung möglich, ohne lange Wartezeiten.
Weiterbildungen werden gefördert und angeboten
Weiterbildung wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentralklinik Bad Berka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zentralklinik Bad Berka schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentralklinik Bad Berka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentralklinik Bad Berka als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zentralklinik Bad Berka
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zentralklinik Bad Berka
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege