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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffice hat eine gute Lage
Kollegen sind alle super.
Der Zusammenhalt war schon wirklich etwas Besonderes.
Auf zwischenmenschlicher Basis ist die zerotwonine GmbH durch alle der (flachen) Hierarchie-Ebenen hinweg quasi unübertreffbar. Hier ist Mensch gleich Mensch und mit entsprechendem Verständnis und Respekt zu behandeln. Das ist eine Selbstverständlichkeit für alle Mitarbeiter einschließließlich der Geschäftsführung.
Die wohl beste Stimmung unter Kollegen und mit den Chefs die ich je hatte. Und trotz des vielen Lachens und Spaßens ein super hoher Anspruch an Arbeit und Qualität. Unsere Kunden sind weltweit führende Marken und wir arbeiten international. Meine Kollegen kommen aus mehr als 10 verschiedenen Nationen.
- keine Transparenz
- keine Bemühungen neue Kunden zu gewinnen, da Management anderes Business im Kopf hat
- es wird nur noch auf Praktikanten gesetzt, da man diese nicht teuer kündigen muss und diese kaum was kosten.
Es wird schlecht über ehemalige Kollegen gesprochen.
Ich habe das Unternehmen schnell wieder verlassen, da ich nicht für einen Hungerlohn arbeiten möchte.
Die grundsätzlich positive Flexibilität spiegelt sich oft unvorteilhaft auch in zB zugewiesenen Verantwortlichkeiten, mit Mitarbeitern gemeinsam beschlossenen Veränderungen und in der Auszahlung von Mitarbeiter-Boni wider. Besonders im Hinblick auf Verantwortlichkeiten, entsteht hierdurch nicht selten an diversen Stellen ein Verantwortungs-Vakuum.
Keine gute Personalführung. Unehrlichkeit und Rausreden gehören zur traurigen Tagesordnung.
Ehrlich und offen mit den Angestellten sprechen
CEO auswechseln
Neue Führungsebene.
Mehr Fortbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEROTWONINE ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab es mal, mittlerweile arbeitet jeder Kollege für 5 ex Kollegen mit.
Sehr lange Arbeitszeiten. Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab es für unseren Standort noch nie, nur für die Geschäftsführung.
Dafür ist nie Geld verfügbar.
Die Karriereleiter kann man schnell hinaufsteigen, wenn man sich anstrengt.
