Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeilweise Freundliche Kommunikation
das Produkt
die Aufgaben in einem interessantem Feld
Das man nach einer Woche die Erfahrung wie nach 5 Jahren haben soll
Freundlichkeit ist nur Fassade, Umgang untereinander ist scheinheilig und unkollegial
die geheuchelte Arbeitsathmosphäre von Vorgesetzten. Man tut als Firma nach außen sehr sozial und freundlich, in erster Linie gegenüber Angestellten auch aber dies kann sich schlagartig ohne Vorwarnung ändern und die Vorgesetzten zeigen dann ihr wahres Gesicht.
Bessere und längere Einarbeitung
Man wird vom Vorarbeiter unter Druck gesetzt. Unrealistisch
Selbstreflexion einzelner Mitarbeiter*innen
Der am besten bewertete Faktor von ZIEGLER Spielplätze von A bis Z Freizeitanlagen e.K ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und niemals langweilig.
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEGLER Spielplätze von A bis Z Freizeitanlagen e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird unter Druck gesetzt
0 Führungskompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wie Zoll Schulungen, Schulungen zu neuen Programmen usw. werden angeboten und auch gerne wahrgenommen.
man kommt nicht weiter, eine Aufstiegsmöglichkeit bietet es einem nicht
nicht notwendig, schnell erlernbar
keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten
