Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
KinderbetreuungViel Eigeninitiative die Freiräume gibt für Selbstbestimmung und Optimierung
Wir nehmen zur Zeit viele Korrekturen am Gebäude vor damit sich jeder wohl fühlen kann wenn er das Gebäude betritt. Da laufen die Investitionen.
Das sich die Teamleiter und die Kollegen gut verstehen und immer helfen. Der Betriebsrat ist auch immer für die Mitarbeiter da.
Pünktliche Lohnzahlung
pünktliche Bezahlung
Die Verlogenheit von den Führungskräften gegenüber dem Kunden und Mitarbeitern. Grob fahrlässiges Verhalten. Null Mitarbeiter Fürsorge. Überhebliches, aber inkompetentes Verhalten.
Die ganze Kommunikation der Führungsebene ab Einsatzleitung aufwärts. Das es kein Verständnis für einzelne Mitarbeiter gibt und man nur eine Nummer auf dem Papier ist.
Alles außer der pünktlichen Bezahlung
Einsatzleiter und deren Vorsetzte in der Mannheimer Niederlassung
Wer nicht will, wird ausgegrenzt. Sein Arbeitsplatz wir einem madig gemacht und verliert seine Lust am Job. Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz.
Die neue Einsatzleitung in Umgang mit Mitarbeitern schulen und Wissen der Materie auffrischen. Die machen was sie wollen, seit die Einsatzleitung neue Mitarbeiter hat. Einsatzleitung kaum erreichbar oder antwortet nicht auf Mail und ruft auch nicht zurück.
Auswechselnd er Führungspositionen.
Neubesetzung mit ECHTEM Führungspersonoal
Die komplette Führungsebene für den Bereich „Sicherheit“ gehört dringend ausgetauscht!!
Austausch der Führungsebene Ziemann Mannheim Bereich Sicherheitsdienst
Wir müssen in der Haustechnik schneller und effektiver werden müssen
Der am besten bewertete Faktor von ziemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle
Für mich absolut ok bin Ü 60
Werden respektiert wenn sie nicht tragen können trägt der Jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ziemann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dienstpläne werden ohne Rücksprache einfach geändert. Einsatzleitung nivht erreichbar oder schiebt Gespräche auf Teamleiter oder andere Mitarbeiter ab
peinlich und in keinster Weise professionell
Mangelhaft bis ungenügend sehr inkompetent
Mehr als nur schlecht!
Man spürt deutlich, dass man ja nur ein Fahrer ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Also ich habs vom Fahrer in die Haustechnik geschafft mache Lehrgänge und so weiter mit da ich auf dem Stand der Dinge sein muss. Bin weitestgehend in meinen Bereichen selbstständig unterwegs bin aber auch tief mit der TGM verwurzelt.
Wird nicht gefördert.
Ganz schlecht und falls doch, dann wird man nur ausgewählt weil man bedingungslos alles gemacht hat. Wissen und Qualität zählt nicht.
Null komma nichts
Karriere eher schwierig, wird von ganz wenigen vorher auserlesen.
