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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nett, freundlich
Seit meinem ersten Tag in der Autohaus Gruppe Spindler wurde ich gefördert und habe die Möglichkeit bekommen Verantwortung zu übernehmen. Nur so konnte ich an den Aufgaben wachsen und mich weiterentwickeln.
Gute Unternehmensstruktur mit sehr netten engagierten Mitarbeitenden und Führungskräften.
Interessante Benefits, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeit von Home Office und vieles mehr.
Familiärer Zusammenhalt
- Work-Life Balance absolut gegeben
- pünktliche, verlässliche Gehaltszahlungen
- Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Mitarbeiter, die werden in den Himmel gehoben und die Leistung ist fragwürdig. Andere machen ihren Job gut und werden dazu getrieben zu gehen. Fragwürdig…
Auch hier ist man 'nur eine Nummer', jederzeit ersetzbar und direkt vergessen, egal wie viel man getan hat und vorher alles gesehen und anerkannt wurde
-High Performer Kollegen bekommen sehr viel Arbeit und als Lob noch mehr Arbeit
-Low Performer wissen nicht was sie tun sollen vor lauter Langeweile
Umweltschutz nur Theorie… In Wirklichkeit Papierverschwendung ohne Ende.
Es werden die falschen Abteilungen gefördert
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten
- mehr und besser kommunizieren
- bessere Prioritäten setzen
Woher wohl die hohe Fluktuation kommt?
Er sollte mal mit den Mitarbeitern über die Umsetzungen sprechen! Nicht nur einfach entscheiden sondern sich ein Feedback von seinen Mitarbeitern einholen ob es es sinnvoll ist! Nicht nur immer jeden Cent umdrehen auf Kosten der Mitarbeiter!
Geht auf Kritik ein, anstatt anschließend 10 Fake-Bewertungen hier einzutragen. Stellt euch vor, ihr würdet die Energie in die Mitarbeiter stecken... Lasst etwas mehr Menschlichkeit zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Spindler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt
Passt schon
Variiert. Wie es eben so ist im Leben, mit dem einen kann man mehr, mit dem anderen weniger. Es gibt aber auch hier, wie fast überall, Menschen, die nur darauf warten, dass Du einen Fehler machst.
Halten super zusammen
Hier hat man wirklich das Gefühl alle helfen zusammen um das Best mögliche Ergebnis zu erzielen. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern ganz anders.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Spindler ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viel Luft nach oben, manche bekommen die Taschen nicht voll genug, andern kratzen am unteren Level der Matrix
Könnte deutlich besser sein
Die Haustarifreglung ist sehr individuell gestaltet. Mitarbeiter in der gleichen Abteilung mit den gleichen Aufgaben erhalten unterschiedliche Tarifgruppierungen. Z.B Teiledienstmitarbeiter und Teile und Zubehör Verkäufer. In der Theorie unterschiedliche Themen Gebiete. In der Praxis/Alltag genau das gleiche. Betriebsfeste werden angekündigt und dann kurz vorher doch abgesagt.
Könnte besser sein für 2025. Hauptsache die Führungskräfte machen sich die Taschen voll mit Boni Zahlungen. Schade das es eine Änderung der Mitarbeiterrabatte gibt.
Unterer Durchschnitt. Daher mittlerweile auch vermehrt Kündigungen, da das überarbeitete, einheitliche Lohn-Konzept einfach nicht passt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider keine Chance. Lieblinge werden bevorzugt & allgemein wird einem nichts angeboten
Wurde auch auf Nachfrage nicht angeboten
Wenn die eigene Arbeitsleistung stimmt, gibt es auf kurz oder lang in der Spindler Gruppe immer die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Wird oft geboten
Da was der Hersller vorgibt, aber auch nur wenn man der Liebling von jemandem ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Gruppe Spindler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Gruppe Spindler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Gruppe Spindler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Gruppe Spindler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Autohaus Gruppe Spindler
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Gruppe Spindler
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