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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bio Obstkiste zweimal die Woche.
Egal welches Problem man hat. Man kann sich an den Senior Chef wie auch an die Junior Chefin wenden. Es wird immer ein gemeinsamer Lösungsweg gefunden.
Ich habe im Bereich Wareneingang und waren verräumung gearbeitet der Bereich war vielfältig mit einer großen Verantwortung. Meiner Meinung nach machen die Burkarts alles richtig was der Umgang mit Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angeht es ist immer mit Respekt umgegangen worden.
Die Chefs nehem sich auch mal die Zeit um mit ihren Angestellten bei einem Problem zu reden wenn sie Zeit haben da sie andere Dinge zu tun haben und Sie stehen hinter jedem ihrer Angestellten.ich persönlich wünsche diesem Betireb weiterhin ...
Tolle selbstständige Arbeitsweise, wenn man seine Sache gut macht bekommt man viel Vertrauen und Freiheit zB was Sortimentsbestellungen und gestalten der eigenen Abteilung betrifft. Ideen werden meist gern gehört und dürfen umgesetzt werden
Eigentlich ein toller Laden in dem eine Führungsperson durch ihr Auftreten viel negatives bewirkt. Teils sehr nette Kundschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was finde ich schlecht das Mitarbeiter die gerade keine Kunden haben nicht einmal mit anpacken wenn viel Arbeit im Laden steht und man sie bitten muss das sie helfen und man gesagt bekommt ich bin ein Verkäufer das ist eine schwach Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Bisschen warm im Sommer (da gibt es keine Klimaanlage aber vielleicht besser wegen Klimaschutz)
Arbeitszeiten sind halt echt typisch Einzelhandel
Teilweise strittiger Umgang mit Tieren. Für besonders „nette Stammkunden“ werden auch schon mal Papageienpärchen getrennt
Kommunikation und Bezahlung.
Kaum Zeit für den Austausch mit Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Gemeinschaftsevents
Für mich als Verbesserung wäre es das die Mitarbeiterin und Mitarbeiter ohne Aufforderung der Chefin oder Chef selbstständig die Arbeit ausführen ohne zu meckern oder ein Gesicht wie sieben Tagen Regen ziehen den alle die ihre Arbeit verrichten bekommen auch ohne Worte zu spüren das der Respekt der Burkarts da ist .
An dieser Stelle möchte ich mit nochmals bedanke für die zusammen arbeit und wie gesagt wünsche ich viel erfolg macht weiter so und legt noch eine Stufe nach ...
Die Kommunikation könnte gerade bei so vielen Mitarbeiter und Teilzeitleuten etwas verbessert werden. Urlaubsanträge vielleicht schneller ab oder zusagen (aber das liegt manchmal auch an den Kollegen die keine Rückantwort geben)
Das Unternehmen nicht der Tochter übergeben!
Teamseminar könnte wiedermal angeboten werden, wenn Corona es erlaubt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zoo Burkart ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben nehmen ich als Abwechslungsreich wahr, Kundenkontakt, Lieferantenkontakt, Bestellungen, Ware auffüllen, Warenpräsentation etc.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben unabhängig von der Abteilung
Sehr abwechslungsreich, gibt viel in vielen Bereichen zu tun
Für Aushilfen relativ abwechslungsreiches Arbeiten
Man hat die Möglichkeit in seinem Aufgabenbereich eigene Bereiche mit Absprache der Geschäftsleitung zu gestalten. Auch das gestalten von Tiergehegen ist möglich. Man hat auch die Möglichkeit eigene innovative Ideen vorzuschlagen um diese eventuell Umsätzen zu dürfen.
Neben der Beratung und der pflege der Tiere wird auch viel Zeit für die Warenverräumung in Anspruch genommen, aber auch hier gibt es Kollegen die einen unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoo Burkart ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn man sich bemüht und sich positiv und interessiert zeigt.
Die Hirachien sind halt eher flach aber wenn man gerne Verantwortung übernimmt dann bekommt man diese auch und kann in den Abteilungen sehr weit kommen und gestalten
Man wächst mit seinen Herausforderungen.
Wer sich weiterbilden möchte und den Ehrgeiz mitbringt wird hier auch gefördert und Unterstützt.
Da Schulungen eher selten sind, gilt auch hier wieder das Motto der Eigeninitiative.
Man kann intern von vielen Kolleginnen und Kollegen lernen,
ebenso von den Vorgesetzten.
Möglichkeit auf eine Tiermesse zu kommen, Wochenend-Teamseminare, (sehr gut)!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoo Burkart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zoo Burkart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoo Burkart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoo Burkart als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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