Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeEs ist eine besondere Umgebung in welcher man arbeiten darf aber davon sollte man sich niemals ablenken lassen, denn all die schöne Umgebung bringt nichts, wenn man Willkür und negativer Energie ausgesetzt ist.
Ein umweltbewusstes sowie nachhaltig agierendes Unternehmen mit Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten
Den kollegialen Umgang miteinander
Die Möglichkeit von erfahrenen Kolleg*innen zu lernen
Nichts, nur der Arbeitsplatz "in der Natur" ist toll.
Schönes Gelände und, dass es um Tiere und manchmal auch um Artenschutz geht.
50% Rabatt für Zoo Gastro
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Das Ignorieren jeglicher Verantwortung, die man als Unternehmen hat, das sich dadurch finanziert, dass man Tiere einsperrt. Das Ignorieren jeglicher Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen und die Qualität der Arbeit zu verbessern. Die absolute Respektlosigkeit und Abschätzung ggüber Angestellten. Intransparenz und die Inkompetenz, die all das genannte bedingt. Leute nicht mittels Übungsleiterpauschale um Urlaubs- und Krankengeld übervorteilen
Ich bin erst seit einem Jahr für das Unternehmen tätig. Vielleicht fällt mir in Zukunft etwas dazu ein, aber aktuell habe ich nichts auszusetzen.
Den Umgang den eigenen Mitarbeitern, das Misstrauen, die Mitarbeiter klein halten, keine Wertschätzung, passiv aggresiv, unhöflich.
Es hört keiner zu. Arroganz. Mitarbeiter*innen werden gesehen wie lästiges Armeisenvolk.
Ich möchte mich hier nicht wiederholen
Die Leitung sollte sich in die Arbeitnehmer und Gäste mehr hineinversetzen oder mehr mit ihnen kommunizieren, und dadurch realistischer abschätzen können was für Arbeitsbedingungen überhaupt möglich oder sinnvoll sind.
Mehr Wert auf Qualität statt Quantität legen (Führungen, Mitarbeiter)
Bitte einfach alles…. Warum merkt ihr nicht, wie dieser schöner Ort auseinander bricht…?
Ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden nicht nach Meinung gefragt.
Mittlerweile sehe ich keine Alternative mehr, als Leute in die Führungspositionen zu setzen, die mit Enthusiasmus und vor Allem Kompetenz ein Interesse daran haben Umweltbildung auf hohem Niveau zu betreiben. Selbstreflexion wäre ebenfalls ein Anfang, statt sich über mangelndes Vertrauen der Angestellten zu wundern
Führen Sie Kontrollmechanismen ein, welche funktionieren. Schaffen Sie die Vetternwirtschaft ab (Bereichsleitung ist mit Direktor bereits in zwei anderen Zoologischen Gärten vorher beschäftigt gewesen)
Der am besten bewertete Faktor von Zoologischer Garten Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe noch nie einen vielseitigeren Job erlebt, vieles davon bringt der Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
Liegt am Arbeitsplatz "in der Natur"
Sehr abwechslungsbereit
Die Tätigkeiten sind enorm bereichernd, wenn auch irgendwann etwas repetitiv
Ich hatte vorher noch nie ein so vielfältiges Aufgabenspektrum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoologischer Garten Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt für die Art der Tätigkeit nicht angemessen und unterdurchschnittlich in Deutschland. Die Guides haben eine hohe Verantwortung auf den Führungen und übernehmen Aufgaben, die nach Meinung beispielsweise des Verbands deutschsprachiger Zoopädagogen (VZP) oder dem Bildungsserver Berlin Brandenburg von ausgebildetem Lehrpersonal/Pädagog*innen übernommen werden sollten. Es geht hierbei immerhin um Führungen, die ähnlich wie Unterrichtseinheiten konzipiert sind und teilweise einen hohen Anspruch haben. Diese Führungen machen einen nicht unerheblichen Anteil des Führungsangebots des Zoos aus. Das spiegelt sich allerdings nicht in ...
14€/stunde. Seit 10 Jahren gleich. Bei Bitte um ein Gespräch um Gehalt zu besprechen ignoriert und stets aufs nächste Jahr verwiesen. Dann direkt gesagt, dass das Gehalt nicht zur Diskussion steht. Argumente unerwünscht.
Achtung: keine Wochenend Feiertag Zuschläge, kein Tarifvertrag für uns. Man sollte jede Abrechnung genau kontrollieren
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Dafür wird es überpünktlich bezahlt, man bekommt einen tollen Arbeitsplatz und regelmäßig Freikarten für Freunde & Familie. Ein vergünstigtes Fitness-Abo wäre noch wünschenswert.
Tarifvertrag mit wenig Spielraum und die Benefits des Unternehmens sind ein Witz. Zum Beispiel wird mit Wasserspendern geworben aber Kaffee, Tee muss sich jeder selbst mitbringen
Achtung bei der Auszahlung/Berechnung des Urlaubsgeldes, Rentenbeiträge. Keine Zuschlage für Wochenende Feiertage, kein Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Einarbeitung ist ausführlich und intensiv. Das Team unterstützt neue Mitarbeiter*innen optimal in der Einarbeitung. Karriere-Perspektiven sind je nach Engagement und Zielsetzung vorhanden.
Ich werde gefördert und darf an Weiterbildungen teilnehmen
Ich hatte in all der Zeit keine einzige Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich, Qualität der Führungen war nicht wirklich ein Punkt auf der Agenda der Leitung, zumindest nicht merklich. Aufstiegschancen sind nicht gegeben, ist aber auch üblich als Werkstudent:in.
Nach der Kündigungswelle waren zu wenige Leute vorhanden, die die sehr anspruchsvollen Schulführungen durchführen können, sodass sogar das Angebot runtergefahren werden musste. (Nicht weniger Touren, nur mit geringerem Anspruch)
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Wer interessiert und engagiert ist, kann sich hier gut weiterentwickeln.
