Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Kollegen. Das Fitnessangebot. Die neue Kantine. Gehalt
Mitarbeiterrestaurant
Das die gewerkschaftlichen Leistungen (z. B. betriebl. Altersvorsorge, BU, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ...) an alle Mitarbeiter ausbezahlt werden
Personalentwicklung, Gebäude, Zotteria
Das Soziale Engagement auch in Coronazeiten für Soziale Einrichtungen und Unterstützung von Krankenhäusern und Betreuungseinrichtungen
Kommunikation, Wertschätzung
Flexibilität
Nur kleine Punkte und Meckern auf hohen Niveau.
Mitarbeiterevents sind schlecht durchdacht bzw. abgesprochen in einem Drei-Schicht-System
HomeOffice gab es vor Corona so gut wie gar nicht, da kein Vertrauen da ist. Zu Anfangszeiten von Corona wurde HomeOffice für ca. 6 Wochen genehmigt, danach wusste Zott nicht was Corona ist. Großraumbüros, Besprechungen mit vielen Personen.. die Quittung kam schnell, gelernt hat man allerdings nicht daraus. Wenn man sagt, dass man sich unwohl fühlt, wird einem gesagt, dass man Urlaub nehmen soll und halt "Pech" hat.
Es wäre schön wenn das Familienunternehmen auch wieder mehr Familie leben würde. Desweiteren wäre schön wenn kein Unterschied zwischen Produktion und Verwaltung gemacht würde.
Geschäftsführer besser kontrollieren!
Klare und ehrliche Kommunikation.
Gleitzeitregelung ist nicht state of the art und sollte noch vorangetrieben werden
Vertrauensvorschuss geben, sich Sachen trauen und auf neue moderne innovative Konzepte setzen, auch die Marken neu ausrichten und den Markt analysieren / Trends aufgreifen
Der am besten bewertete Faktor von Zott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
meist kollegial
Hier gibt es keine Unterscheidung aufgrund des alters. Maßstab ist grundsätzlich immer die erbrachte Leistung für die man ja auch ein sehr gutes Gehalt bekommt!
Der Umgang mit älteren sehen ich sehr Positiv je nach Kollegen helfen diese einem gerne.
Ich hatte viele älter Kollegen - ich lernte von ihnen, sie lernten von mir.
Mittelmäßig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zott ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
hat sich insgesamt kontinuierlich verbessert
Kaum Ergebnislieferung, rum reiten auf Problemen, Rückmeldung und Absprachen erfolgen häufig zu spät und hinter dem Rücken
Informationen werden kaum weitergegeben, alles wird verheimlicht, der Buschfunk funktioniert allerdings ziemlich gut. Nur leider nicht an den offiziellen Stellen.
Die Kommunikation ist leider nicht immer optimal. Manche Informationen werden von den Vorgesetzten besonders in den oberen Schichten nicht immer richtig oder nur halb weitergegeben.
Vieles scheitert an der Kommunikation sowohl innerhalb einer Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Die Kommunikation zu mir als Praktikant war jedoch immer sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Möglichkeit sich auf ein Firmeninternes Stipendium für den Meister zu bewerben.
Weiterbildung wird angeboten, doch gilt hier immer noch das Nasen Prinzip
Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit, wenig Angebote, aber dafür wenn es passt individuelle Förderung
Grundsätzlich Möglichkeit firmenintern die Karriereleiter von ganz unten angefangen nach ganz oben zu erklimmen. Auch als ungelernte Kraft kann man vom Leiharbeiter sich beweisen und wird bei entsprechendem Einsatz auch mit Übernahme belohnt.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt! Die Führungskräfte nehmen an einem Führungskräfteprogramm teil, welches Zeit kostet, die woanders fehlt.
