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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGehalt
Umwelt- und Sozialbewussein
das gesamtpaket passt sehr gut
er ist einfach so wie er ist gut
Leider gibt es wirklich nichts in diesem Unternehmen was gut ist. Ich kann die anderen guten Bewertungen nicht verstehen und gehe eher davon aus das diese von der Chefetage in Auftrag gegeben wurde.
Überhaupt nichts
Perspektive
Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Einen Teil des Managements
Das die Falschen Personen gedeckt werden.
zu Viel was man hier alles aufzählen könnte , angefangen mit Bossing, mobbing der Mitarbeiter , keine Kommunikation, Beleidigungen durch Vorgesetzte
Einfach alles, die Art wie dort mit Mitarbeiterinnen umgegangen wird. Wie die Chefs sich dem kleinem Arbeiter gegenüber verhalten. Die Arbeitsbedingungen.
kann da gar nix erwähnen was scglechr sein soll
Den roten Stift kann "jeder" einsetzen. Schwieriger ist es einen ordentlichen Vertrieb aufzubauen, um neue Aufträge reinzuholen, die Arbeitsplätze sichern und dem Unternehmen eine Perspektive gibt und die Atraktivität als Arbeitgeber steigert. Ebenfalls fehlt ein gutes Controlling. Nicht an altem Festhalten und mehr Mut zur Veränderung. Ein Austausch in der Managementebene sollte ebenfalls in Erwägung gezogen werden. Viele gute Führungskräfte und Mitarbeiter sind gegangen oder gegangen worden. Neue Kollegen sollte leichter integriert werden. Eine innovative,positive, offene und konstruktive Arbeitskultur sollte ...
Vom Grund auf einfach alles. Vorgesetzte MÜSSEN zur Mitarbeiterführungs Lehrgang. Der Umgangston mancher Teamleiter ist unterste Schublade. Z. B. Es richt fischifig, da kommt dann von einem männlichen Vorgesetzten, die ein oder andere Frau sollte mal ihre Beine schließen.
Mitarbeiter sollten mal angehört werden , Vorgesetzte zur Schulung schicken damit der Umgang mit den Mitarbeitern besser wird , Vorgesetzte die überhaupt keine Ahnung haben von dem was sie machen austauschen
da gibt es nix zu verbessern denn alles gut wie es ist
nein ich habe keine verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von ZTV Zustell-, Transport- und Vertriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz ok, jedoch von oben verübter Mobbing-Druck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZTV Zustell-, Transport- und Vertriebsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung ist möglich. Könnte noch mehr gefördert werden.
Kannst höchstens Teamleiter werden , bringt dir aber nichts , kriegst weder mehr Geld oder sonst irgendwas.
Weiterbildungen waren mir da absolut neu. Karriere, naja man kann Teamleiter werden. Vielleicht
Sobald Leute was können, gehen sie leider.
Diese Wörter sind hier nicht bekannt.
