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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super nette Kolleg*innen, Kaffee, Tee und Wasser gratis. Regelmäßige Events mit und ohne Familienanhang. Humor wird hier groß geschrieben. Das Unternehmen liegt zentral in Berlin Mitte und ist mit Öffis hervorragend erreichbar. Zuschuss zum Firmenticket BVG. Gleitzeit. Sekundengenaue Zeiterfassung.
immer ein offenes Ohr für jeden, immer Tür offen
Die Aufgaben, die Kollegen, die Lage an der Spree mit Garten
Findet in schwierigen Zeiten immer eine unterstützende Lösung.
Familiäre Atmosphäre, offener Umgang miteinander, guter Zusammenhalt, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen arbeiten zu wenig Mitarbeiter. Hohes Arbeitspensum.
Fällt mir nichts zu ein.
Da ich nicht wirklich etwas schlecht finde...hier auch keine Antwort!
Eingefahrene Verfahrens- und Vorgehensweisen
Das ist alles in die einzelnen Bewertungskriterien beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsaussichten könnten mit dem jeweiligen Mitarbeiter besprochen werden. Worauf kann Mitarbeiter XY hinarbeiten? Welchen Ansporn hat er?
Die Ausstattung in der Küche könnte durch Herd/Ofen/Gefrierschrank ergänzt werden. Neue Kaffeemaschine und Wasserkocher wären auch schön.
Die kann ich direkt an meine Vorgesetzten kommunizieren und weiß, dass sie ernst genommen werden.
Manche durchaus fortschrittlichen Entwicklungen könnten etwas flotter passieren.
Anpassung der Gehaltsstrukturen (Inflationsausgleich)
Grundsätzlich wird vieles richtig gemacht. Eingefahrene Verfahrens- und Vorgehensweisen könnten schneller und konsequenter verändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von zukunft im zentrum ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten sind möglich; müssen mit der Geschäftsführung abgestimmt werden, wenn die Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr nicht eingehalten wird. Arbeit in Teilzeit ist ebenfalls möglich. Mobiles Arbeiten ist (auf Antrag) bis zu 4 Tage die Woche möglich.
Sehr angenehm. Mobiles Arbeiten an 4 Arbeitstagen pro Woche möglich. Mehrstunden werden Sekundengenau erfasst und können in Freizeit ausgeglichen werden.
Hier sehe ich keine Steigerungsmöglichkeiten.
Auf die familiären Belange wird jederzeit Rücksicht genommen. Die Integration von Arbeit und Privatleben funktioniert hier sehr gut. Wenn man sich rechtzeitig im Team abstimmt, können Urlaube sehr individuell geplant und genommen werden. Auch die Wahlmöglichkeit zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen, wie z.B. die Vertrauensarbeitszeit, empfinde ich als sehr zuträglich für eine ausgewogene WLB. Im Rahmen der Kernarbeitszeiten, können die Arbeitszeiten sehr individuell gestaltet werden. Das Arbeiten im Homeoffice wird ausdrücklich begrüßt und die notwendigen Voraussetzungen dafür sin geschaffen (neuste Laptops und ...
Ist m.E. inzwischen sehr gut möglich, da das Arbeiten an mobilen Endgeräten vollständig und gut funktionierend eingeführt wurde. Durch Coronapandemie entstand ein gewisser Druck mobil zu Arbeiten.
Inzwischen gibt gut händelbare Wahlmöglichkeiten zwischen "mobil" und "stationär". Dadurch kann man Arbeit und Privates ganz gut in Einklang bringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zukunft im zentrum ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeit der Teilnahme an Weiterbildungen wird von der Geschäftsführung erwünscht / unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten. Optionen zur Karriere sehe ich nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten können selbst gewählt und genutzt werden.
Eine klassische Karriere gibt es nicht, aber die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder zu verändern, sind gegeben.
Da man hier eine sehr flache Hierarchie antrifft, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Ob man sich weiterbildet, hängt bislang zu sehr vom eigenen Engagement ab. Aber hier sind z.Z. (2022) hoffnungsvolle Entwicklungen im Gange.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zukunft im zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet zukunft im zentrum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zukunft im zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zukunft im zentrum als eher modern.
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