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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-das Gehalt für einen Anfänger (habe es gerne als Schmerzensgeld bezeichnet), für erfahrene Kräfte ist es aber lächerlich
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in einzelnen ausgeählten Teams.
Denn die Atmosphäre ist sehr angenehm, Entscheidungen der Personalführung sind stets transparent und unter Einbezug des Mitarbeiters und dessen Interessen. Im Umgang sind ALLE Kollegen STETS wertschätzend. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Der erste Arbeitgeber, der ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und neue Ideen hat und dies sogar willkommen heißt.
nichts. weder gehalt kommunikation noch sonderleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation
-Intransparenz
-das Arbeitsvolumen in einigen Bereichen und bestimmten Berufen
-die Vormachtsstellung der Vereinsmitglieder
-und last but not least: Das lauschen an der Tür der Bereichsleitung
Intransparente Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Belastungs-Lohn-Verhältnis
Reich und berühmt wird man hier nicht, aber man hat am Ende des Tages in Zusammenarbeit mit anderen wirklich was bewirkt und geht zufrieden nach Hause.
so ziemlich alles. Gehalt, keine Kommunikation, Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern
-Psychologische Sprechstunden für alle Mitarbeiter anbieten
-Bewertungen des Betriebs anonym abfragen anstatt mit dem Klarnamen
-Kranken Mitarbeitern helfen und sie nicht noch weiter belasten
-Gleitzeit einführen
-Transparent kommunizieren
-alle MA gleichberechtigt behandeln
-Räume renovieren (dann kommen auch die Teilnehmer lieber)
-Aufstiegschancen schaffen
-Homeoffice einführen --> zu behaupten das würde nicht gehen ist schlichtweg eine Lüge! Wo wir wieder bei den Themen "Intransparenz und Kommunikation" angekommen wären.
Kritischer die Leistungsfähigkeit und fachliche Qualifikation der eigenen Mitarbeiter bewerten. Die schwarzen Schafe beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit ganzer Teams. Ehrlicher miteinander umgehen, weniger auf verschiedenen Ebenen mit- und übereinander kommunizieren, bessere Löhne zahlen.
mehr Gehalt- definiertere Aufgaben- bessere Einarbeitung- auf professionelle MA achten
Da fällt mir spontan ehrlich nicht viel ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Verein zur Förderung der beruflichen Bildung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Maßnahmen
Die Aufgaben waren interessant. Aber jedem Bewerber sollte klar sein, dass "Ziele erfüllen" hier vor dem Menschenwohl steht. Es geht nicht darum dem Menschen zu helfen sich zu finden, oder stabil zu werden und es zu bleiben. Es geht um "Abbruchqouten" und "Erfolgsquoten". Die Dokumentation ist außerdem der Horror.
... ist aber von der Maßnahme abhängig
Sinnvolle Arbeitsaufgaben verschiedenster Prägung von hohem, gesellschaftlichen Nutzen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein zur Förderung der beruflichen Bildung ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nach außen daran bestrebt positiv zu wirken, ansonsten herrscht ein unsägliches Arbeitsklima
Die Mitarbeiter reden schlecht über ihre eigene Firma und die Vorgesetzten. Diese werden in ihrer Abwesenheit belächelt und besitzen nur durch ihre Position Autorität. Durch die Klientel ist der Verein in der ganzen Stadt bekannt als Sammelbecken für alle jungen Leute, die es auf dem ersten Arbeits- und Ausbildungsmarkt nicht schaffen. Bei Praktikumsbetrieben erhält man bei Nennung des Vereins Absagen und erntet hochgezogene Augenbrauen, sodass der Umkreis der Bewerbungen stetig erweitert werden muss. Die Vorgesetzten wollen nicht, dass man außerhalb ...
Das vermag ich nicht zu bewerten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nur wenn sie dem Arbeitgeber nützt
Die angebotenen Weiterbildungen sind nicht zielführend, es wird vielmehr geschaut, dass sich kostenlose Angebote bspw. der Krankenkassen nicht auch als Weiterbildung abrechnen lassen. Karrierechancen gibt es kaum - es ist zwar teilweise möglich, mehr Verantwortung übertragen zu bekommen, dafür gibt es aber nicht automatisch mehr Lohn, sondern einfach nur mehr Verantwortung. Karriere innerhalb des Unternehmens ist nicht möglich.
Ordentliches Angebot an Weiterbildungen, pro Monat die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines bezahlten Tages für Fortbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein zur Förderung der beruflichen Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein zur Förderung der beruflichen Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein zur Förderung der beruflichen Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein zur Förderung der beruflichen Bildung als eher modern.
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