Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
ParkplatzDer Ausblick im Biergarten sowie die verständnisvollen Stammgäste, die einen nach jedem Zusammenfalten wieder aufbauen.
Den AG mit seinen cholerischen Anfällen und der oft nicht im geringsten gerechtfertigten Kritik. Stil: Ich King Du still!
Coaching in Mitarbeiterführung
Kritik annehmen
Komplett renovieren und aus dem Laden endlich das Potential raus holen was drin steckt
Immer mindestens 2 Kellner pro Schicht wie es woanders üblich ist
Der am besten bewertete Faktor von Guido Hartmann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn plus Trinkgeld. Dies wird unter den Mitarbeitern in der Küche und an der Theke aufgeteilt. Keinerlei Transparenz ob nicht stimmende Kasse vom Trinkgeld ausgeglichen wird oder nicht. Pünktliche Auszahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guido Hartmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
