Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, guter Teamzusammenhalt, interessante Tätigkeiten
Gleitzeit, es gibt inoffizielle abteilungsübergreifende Dienstbesprechungen bei einer Tasse Tee…
Die Spatzen zwischen den Rollladen.
Arbeitsklima, hohe Selbständigkeit
Es besteht die Möglichkeit, in sehr interessanten, anwendungsorientierten Forschungsprojekten zu arbeiten und sich akademisch aber auch industriell zu qualifizieren.
Machtspiele unaufrichtigkeit, Verantwortungslosigkeit und die Flucht Notwendigkeit in Gleitzeit, es gibt inoffizielle abteilungsübergreifende Dienstbesprechungen bei einer Tasse Tee…
Umgang mit den Mitarbeitenden. Drohen, lügen, einschüchtern, mobben.
Verwaltung, Tarif(-vertrag)
Es gibt keine Dauerstellen (bis auf wenige bereits besetzte). Die Bezahlung ist die im öffentlichen Dienst übliche, also nicht super.
Den Supercomputing-Bereich aufgeben.
Auch wenn das ZIB Gesetz es verlangt, den Dienstleistungsbedarf der Hochschulen sollte von einer anderen öffentlichen Institution erledigt werden.
Andere können es einfach wesentlich effektiver und besser. Der Steuerzahler wird es danken.
Mehr aufrichtigkeit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Entweder Eigenverantwortung stärken durch Fehlerkultur und Vertrauen oder vorhandene Hirarchie stärken durch mehr Verbindlichkeit und übernahme von Verantwortung der Entscheidungsträger.
Eine Cafeteria würde nicht nur das Betriebsklima verbessern, sondern auch die (bereits hohe) Qualität der Resultate weiter steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Zuse Institute Berlin (ZIB) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, auf Besonderheiten wurde stets Rücksicht genommen, vor allem in der schwierigen Homeschooling Phase
Es gibt eine Rahmendienstzeit von 6 - 19 Uhr und eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
In der Kernarbeitszeit ist Anwesenheitspflicht.
Für Mitarbeiter mit besonderen Grund, (Kinderbetreuung?) gibt es die Möglichkeit wenige Tage im Jahr vom Heimarbeitsplatz zu arbeiten.
Es ist ÖD niemand wird Sie ernsthaft zu Überstunden zwingen, die Sie nicht abfeiern können. Aber Sie können vorarbeiten falls Sie mal mehr frei brauchen. M.E. alles eher unsinnig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuse Institute Berlin (ZIB) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Corona macht alles schwierig, aber es läuft
Leider gibt es sehr selten direkte Kommunikation, insbesondere von den Vorgesetzten.
Einzig nur Gerüchte, die einem eigentlich nur zwingen alles schriftlich zu machen.
Zwischen mündlichen und schriftlichen Aussagen liegt ein zu großer Unterschied. Relevante Absprachen müssen schriftlich festgehalten werden.
Es findet wenig bis unzureichende Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung und des Präsidenten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir bilden unsere Leute selbst aus, schicken sie zu Konferenzen und Weiterbildungen. In der IT ist das nicht nur wichtig, sondern unbedingt notwendig.
Alle beantragten Weiterbildung genehmigt worden. Aber darum kümmern muss man sich schon selbst.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es halt kaum Aufstiegschancen.
Schulungen oder Weiterbildung gibt es hier nicht oder nicht für jeden.
Findet praktisch nicht statt.
