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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, guter Teamzusammenhalt, interessante Tätigkeiten
Gleitzeit, es gibt inoffizielle abteilungsübergreifende Dienstbesprechungen bei einer Tasse Tee…
Die Spatzen zwischen den Rollladen.
Arbeitsklima, hohe Selbständigkeit
Es besteht die Möglichkeit, in sehr interessanten, anwendungsorientierten Forschungsprojekten zu arbeiten und sich akademisch aber auch industriell zu qualifizieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtspiele unaufrichtigkeit, Verantwortungslosigkeit und die Flucht Notwendigkeit in Gleitzeit, es gibt inoffizielle abteilungsübergreifende Dienstbesprechungen bei einer Tasse Tee…
Umgang mit den Mitarbeitenden. Drohen, lügen, einschüchtern, mobben.
Verwaltung, Tarif(-vertrag)
Es gibt keine Dauerstellen (bis auf wenige bereits besetzte). Die Bezahlung ist die im öffentlichen Dienst übliche, also nicht super.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufrichtigkeit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Entweder Eigenverantwortung stärken durch Fehlerkultur und Vertrauen oder vorhandene Hirarchie stärken durch mehr Verbindlichkeit und übernahme von Verantwortung der Entscheidungsträger.
Den Supercomputing-Bereich aufgeben.
Auch wenn das ZIB Gesetz es verlangt, den Dienstleistungsbedarf der Hochschulen sollte von einer anderen öffentlichen Institution erledigt werden.
Andere können es einfach wesentlich effektiver und besser. Der Steuerzahler wird es danken.
Eine Cafeteria würde nicht nur das Betriebsklima verbessern, sondern auch die (bereits hohe) Qualität der Resultate weiter steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Zuse Institute Berlin (ZIB) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, auf Besonderheiten wurde stets Rücksicht genommen, vor allem in der schwierigen Homeschooling Phase
Es ist ÖD niemand wird Sie ernsthaft zu Überstunden zwingen, die Sie nicht abfeiern können. Aber Sie können vorarbeiten falls Sie mal mehr frei brauchen. M.E. alles eher unsinnig.
Es gibt eine Rahmendienstzeit von 6 - 19 Uhr und eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
In der Kernarbeitszeit ist Anwesenheitspflicht.
Für Mitarbeiter mit besonderen Grund, (Kinderbetreuung?) gibt es die Möglichkeit wenige Tage im Jahr vom Heimarbeitsplatz zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuse Institute Berlin (ZIB) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Corona macht alles schwierig, aber es läuft
Zwischen mündlichen und schriftlichen Aussagen liegt ein zu großer Unterschied. Relevante Absprachen müssen schriftlich festgehalten werden.
Leider gibt es sehr selten direkte Kommunikation, insbesondere von den Vorgesetzten.
Einzig nur Gerüchte, die einem eigentlich nur zwingen alles schriftlich zu machen.
Es findet wenig bis unzureichende Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung und des Präsidenten statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir bilden unsere Leute selbst aus, schicken sie zu Konferenzen und Weiterbildungen. In der IT ist das nicht nur wichtig, sondern unbedingt notwendig.
Alle beantragten Weiterbildung genehmigt worden. Aber darum kümmern muss man sich schon selbst.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es halt kaum Aufstiegschancen.
Findet praktisch nicht statt.
Schulungen oder Weiterbildung gibt es hier nicht oder nicht für jeden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zuse Institute Berlin (ZIB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Zuse Institute Berlin (ZIB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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