Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficePositiv waren die pünktliche Vergütung und gewisse Freiräume in der Arbeitsorganisation.
lange Mittagspausen
Schlecht finde ich die mangelnde Verlässlichkeit in Kommunikation und Entscheidungen, unklare Zuständigkeiten, lange Verzögerungen sowie aus meiner Sicht deutliche Defizite in Führung, Organisation und Modernisierungsbereitschaft.
politiklastig
Erforderlich wären klare Führungsstrukturen, verlässliche Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und ein professioneller, respektvoller Umgang mit Beschäftigten. Aus meiner Sicht fehlt es an organisatorischer Konsistenz, technischer Modernisierungsbereitschaft und einer verbindlichen Umsetzung von Themen. Notwendig wären mehr Klarheit, mehr Verlässlichkeit und deutlich weniger Reibungsverluste durch unklare Zuständigkeiten, lange Verzögerungen und fehlende Konsequenz.
Mehr mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Raum Kassel ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Raum Kassel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Möchtegern Alpha
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht ausreichend
