Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySpannende Produkte
Schlechter Umgang mit ausgewählten Arbeitnehmer. Mobbing herrscht im Betrieb, das die Anderen nicht nachvollziehen werden. Gehalt sowie Karrierechancen liegt auf dünnes Eis. Theoretisch kannst du da nicht mal arbeiten, weil du schlimmstenfalls wochenlang auf Arbeit warten müsstest - bis dahin folgt eh eine Kündigung. Selbst wenn du Arbeit hast, kommt es darauf an, in welchem Raum dein Arbeitsplatz ist - es kann also auch 150 db laute Musik in die Ohren fallen, und das ist lauter als im Tonstudio selbst. ...
Umdenken, moderner werden und mit der Zeit gehen. Nicht umsonst ist das Unternehmen seit Jahren dem Untergang geweiht.
Mitarbeitergespräche vornehmen. (Hat gar nicht stattgefunden)
Der am besten bewertete Faktor von ZYX Music ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf jeden Fall vorhanden
Das Unternehmen hat Aufgaben, die durchaus spannend und schön sein können. Sie können sehr viel Spaß mit sich bringen und sind, im Gegensatz zu einem herkömmlichen Betrieb, vielfältig und herausfordernd. Es ist einfach mal was Anderes, allerdings will doch keiner solche tollen Tätigkeiten abgeben, oder?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZYX Music ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch
Die Vorgesetzten halten sich nicht an die ausgemachten Arbeitsverträge. Vorallem beim Thema "Ausbildung" sollte man Risikobereitschaft und Selbstbewusstsein mitbringen, um sich nicht ausnutzen zu lassen.
Feedback wird nur schwer angenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viel Versprochen, nichts gehalten.
