Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyDie Arbeitszeiten sind sehr gut. Auch die Gehälter lassen sich sehen. Firmenevents runden die Sache noch einmal ab. Spaß hat man in der Regel immer, auch wenn es mal stressig ist.
Wir haben nun erfahren, dass offenbar zum Ende des Jahres 2025 das Lager zugemacht wird. Es ist sehr, sehr schade, dies zu hören, dennoch wünschen wir der EAO für die Zukunft alles Gute. Sollte sich dennoch einmal irgendwas ergeben, wir haben das Vergangene hinter uns gelassen und würden uns ...
Frauen und Männer werden gleich behandelt, nur die Leistung zählt. Sehr soziale Einstellung. Der Mensch steht im Vordergrund. Das ist nicht bei vielen Arbeitgebern so.
stetig offenes für die Mitarbeiter
- Warme Getränke
- Parkplatz
Die Feste waren immer gut. Hier wurde immer schön ein auf „wir sind eine Familie“ gemacht.
Es sind leider diverse Vorkommnisse aufgekommen, die meinen Mann betreffen. Hier sei erwähnt, dass mein Mann bis dato auch bei der EAO gearbeitet hat.
Während der Zeit bei der EAO, kurz nach dem Ausbruch von Corona, haben einige Angestellte den Aufstand geprobt und mit Beleidigungen um sich geschmissen, das sich die Balken biegen. Hierbei handelte es sich nur um eine kleine Gruppe von Angestellten.
Auch wurde 2x eine Anzeige gegen meinen Mann gestellt. Man müsste mich ja beschützen und er ...
- siehe Anmerkungen oben
Man wurde von A-Z hintergangen. Das angebliche „Prämiensystem“ ist nur für den Arbeitgeber gut. Fehler, welche nicht nachvollziehbar sind, mindern das Gehalt der kompletten Abteilung. Sollte man selber kein Fehler verursachen aber dafür andere AN wird der ganzen Abteilung das Gehalt gekürzt- absolut unfair! Selbst die erste Bewertung hier auf der Plattform kann nur von einem Vorgesetzten geschrieben worden sein, damit man nach außen immer gut da steht.
- Wenn es mal Probleme gibt, den Angestellten zum Gespräch bitten und zuhören.
Normalerweise hatte man immer ein offenes Ohr gehabt für die Probleme der Angestellten, was bei einem Vorfall jedoch nicht umgesetzt wurde. Das hat zu massiven Konsequenzen geführt, sowohl beruflich als auch privat.
- Sich nur dann wirklich einmischen, wenn jemand explizit um Hilfe fragt.
Bei besagtem Vorfall wurde sich u. a. in das Privatleben eingemischt, was definitiv über das Ziel hinaus ging. Sich zu sorgen ist die ...
- Fairness, Transparenz und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden
- konkrete Zielvorgaben und Unternehmenskurs sollte vorgegeben werden
- Leitbild wird nicht gelebt
- aktive Veranstaltungen zur Stärkung des Teamzusammenhalt
Man hätte viel fairer und kommunikativer zu dem jeweiligen AN sein müssen, sodass man sich sich für ein wichtiges Teil vom Ganzen hätte fühlen können.
Der am besten bewertete Faktor von EAO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt die Unterstützung, die man braucht.
Abteilungsübergreifend Zusammenarbeit sehr gut
einmal im Jahr findet ein Betriebsausflug statt
Hilfsbereitschaft über alle Abteilungen hinweg
Wie schon oben beschrieben: Solange man unter sich, war man das beste Team. Sobald die Vorgesetzten anwesend waren kippte die Stimmung vollkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind gut, wenn man sich gut anstellt. Verträge sind erst mal, wie es nun so üblich ist, befristet. Man kann allerdings bei guten Leistungen schnell unbefristet übernommen werden. Aufstiegschancen sind halt nicht gegeben, da die Plätze und Jobs begrenzt sind. Trotzdem werden bei gewisser Qualifikation diverse Förderungen übernommen.
Durch die flachen Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gefördert, wenn sie im Job bzw der Firma irgendwie weiterhilft
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Weiterbildung wird nicht proaktiv gefördert
- es ist ein loses Versprechen
- externe Weiterbildungen wurden in den vergangenen 3,5 Jahren zu keiner
Zeit unterstützt (nicht monitär)
Wurde nichts angeboten.
Flache Hierarchie, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
