Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDas familiäre und freundschaftliche Miteinander im Unternehmen ist besonders hervorzuheben. Man arbeitet in einem tollen Team, in dem gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang selbstverständlich sind.
Die Firma selbst ist modern.
Sehr positiv ist außerdem, dass Mitarbeitende viel Verantwortung übernehmen können und einen großen eigenen Entscheidungsspielraum haben. Dadurch kann man eigenständig arbeiten und sich aktiv einbringen.
Ein weiteres Highlight ist das hauseigene Fitnessstudio, das einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag ermöglicht und zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die Gesundheit der ...
Ich fühle mich hier super wohl und finde das SSP ein wirklich toller und moderner Arbeitgeber ist.
Entwicklungsteam, technisches Know-How
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen.
Den Senior Chef, die einzige kompetente Komponente in der Geschäftsführung. Leider will er sich zeitnah zurückziehen, dann wird das Chaos perfekt.
Den Schutzzaun, Zeus (Zustimmtaster) und die Musterkoffer.
Es gibt einige positive Dinge, im Großen und Ganzen wird durch Einzelne Führungskräfte ALLES hinabgezogen…
Die Unternehmenskultur.
Manche Mitarbeiter_innen dürfen den Haupteingang benutzen, welcher eigentlich für Kunden und die Geschäftsführung vorbehalten ist. Andere sollen nur durch den Personaleingang. Hier spielt scheinbar viel Nasenfaktor eine Rolle. Ich hätte nie gedacht, dass es sowas wirklich gibt! Nicht vergessen, es ist eine Firma mit 80 Mitarbeiter_innen und nicht das Waldorf Astoria!
100% Kontrolle im Vertrieb.
Besuche, Besuche, Besuche egal ob es Sinn macht oder nicht. Maximale Kundenpenetration ist die weitere Vertriebsstrategie.
Null Selbstreflektion. Wenn in meiner Firma eine ...
In letzter Zeit wurden einige Stellen gestrichen. Die Aufgaben werden dadurch teilweise auf die bestehenden Kolleginnen und Kollegen verteilt, was natürlich zu einer höheren Arbeitsbelastung führt. Es wäre schön, wenn hier langfristig wieder etwas Entlastung für die Teams geschaffen wird.
Hohe Erwartungen an die Macher und niedrige Erwartungen an die Schwätzer.
Keine Bezahlung nach Provision.
Oft lange Arbeitstage über 10h
Die aktuellen Kernarbeitszeiten könnten überdacht werden. Mehr Vertrauen in flexible Arbeitszeiten würde vielen Mitarbeitenden entgegenkommen – auch ein etwas lockerer Umgang mit der Anwesenheit am Freitagmittag wäre denkbar.
Einige Mitarbeiter haben einen langen Fahrtweg - hier könnte man über regelmäßige Homeoffice Tage nachdenken.
Weniger Besprechungen und Abstimmungsschleifen, dafür mehr Fokus auf effiziente Umsetzung und Entscheidungen. Interne Prozesse weiter optimieren und teilweise vereinfachen, um Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten.
Vertrauen zu seinen Mitarbeitern aufbauen, Kontrollzwang der Vertriebsleitung kommt nicht gut an…
Interne Arbeitsabläufe rund um die Projektabwicklung sind zu schwammig und sollten Konkretisiert werden, sodass man den Kunden schneller und besser betreuen kann.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter_innen stecken. --> Weniger Kontrolle
- Vertriebsleitung überdenken
- Auf dem Boden bleiben und nicht auf Biegen und Brechen versuchen der Global-Player zu werden (dafür ist die Firma noch viel zu klein und hat zu wenig Standing am Markt)
- Gründung eines Betriebsrates!!!!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch etwas verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SSP Safety System Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll. Erfahrung und Wissen werden im Team geschätzt! Man unterstütz sich gegenseitig!
Habe ich bisher nur positiv wahrgenommen
Mir ist nichts negatives zu diesem Punkt bekannt
Erfahrung wird sehr geschätzt, Respektvoller Umgang
es wird nicht differenziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSP Safety System Products ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vergleich zu Unternehmen mit komplett flexiblen Arbeitszeiten oder längeren Remote-Phasen im EU-Ausland wirkt das Modell noch etwas klassisch (40-Stunden-Woche, meist 8–17 Uhr, oft sogar Freitag Nachmittags). Private Termine lassen sich aber in der Regel flexibel abstimmen. Homeoffice ist möglich aber eher bei ausnahmen und nicht fix im Arbeitsalltag integriert!
Reisezeiten an Sonntagen, ohne Anmeldung bei der BG, wurden bis man es angesprochen hat, als selbstverständlich betrachtet. Allgemein wird das Arbeitszeitgesetz eher als Richtline betrachtet.
Letztendlich zählt der Leitspruch "alles für die Firma".
Oft über gesetzliche Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden auch im Feierabend angerufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen. Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Man bekommt zwar Weiterbildungen gestellt ich finde hier könnte es jedoch noch etwas mehr angeboten werden.
Karriere ist unwahrscheinlich.
Weiterbildung wird intern geregelt, diese wird aber vorgegeben und ist nicht individuell.
Sehr da es ein kleineres Unternehmen ist
1 mal in Jahre gibt es ein Vertriebstraining. Normative Schulungen werden regelmäßig angeboten.
