Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAlles! Ich habe das Glück einen tollen Chef zu haben! Unser Team ist auch wirklich ein Team! Die Kollegen sind toll! Die Bezahlung ist total fair und es gibt super viele Benefits. Ich arbeite wirklich sehr gerne hier. Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen (im rahmen der Möglichkeiten)ich habe als frische Mama direkt nach der Elternzeit angefangen und meine Bedürfnisse wurden berücksichtigt und es wurde sich an alle Absprachen gehalten! Die Leitung der Niederlassung Berlin ist großartig!
Der richtige Spirit: Leidenschaft für das Thema, echtes Engagement und der Wille, niemals aufzugeben. Der Mensch steht im Mittelpunkt – mit Fokus auf Weiterentwicklung, gelebter Personalentwicklung und einem Umfeld, das gemeinsam wächst.
Das einzig gute war mein letzter Arbeitstag bei WM. Glücklich habe ich all meine Sachen abgegeben bin raus ohne mich umzudrehen und weg. Habe wieder einen Arbeitgeber gefunden, der mein Potenzial schätzt
Mitarbeiterzusammenhalt und Führungsverhalten, aber immer abhängig von der Abteilung, der Niederlassung, oder dem Bereich.
Förderung des Eigenengagement . Ziemlich freie Handhabe der Aufgabenumsetzung .
Dass ich nach der Operation und Unfall im privaten meine Ausbildung nicht fortführen durfte den mit Handikap und Vorbelastung ist ja für den Risiko aber das ist doch Finde ich nicht fair sollen sie selbst ein Arzt zur Selbst Einschätzung beziehungsweise Eignungstest engagieren und feststellen zu können ob man wirklich für den Beruf noch geeignet ist oder nicht denn ich hab den Job sehr gerne gemacht durfte aber leider nicht mehr einsteigen nach Operation
Die Kommunikation und Führung im Unternehmen sind stark verbesserungswürdig. Es besteht nur geringe Flexibilität – mobiles Arbeiten wird nicht ermöglicht, und Pausenregelungen sind starr. Die Aufgaben sind überwiegend monoton und in ihrer Menge unzureichend. Kollegiale Gespräche werden nur begrenzt gefördert, während hinter den Kulissen kritische Bemerkungen üblich sind. Insgesamt prägt ein negatives Arbeitsklima den Alltag.
Gibt sehr wenige Punkte
Zusammenfassend spiegeln die genannten Punkte meine Erfahrungen im Unternehmen wider. Aufgrund dieser Aspekte kann ich den Arbeitgeber leider nicht uneingeschränkt weiterempfehlen.
Die Vielzahl an Themen und Veränderungen kann mitunter herausfordernd sein. Die Dynamik bringt viele Chancen, verlangt aber auch ein hohes Maß an Orientierung und Priorisierung.
Ist ein guter erster Arbeitgeber für eine Werkstudentenstelle, der Lohn könnte etwas höher sein, vlt so 18€ die Stunde.
Ich weiß nicht wie es bei anderen ist aber ich musste so gut wie alles selbstständig machen was man positiv und negativ sehen kann ich denke aber nicht, dass ein Werkstudent hier verlängern würde es sei denn er Studiert etwas in Richtung Ingenieurswesen, da dass Unternehmen in den Bereichen wie Digitalisierung noch etwas hinterher hängt, ist aber ein guter erster Werkstudentenjob. ...
In einigen Bereichen wäre es möglicherweise sinnvoll, Führungsverantwortung neu zu besetzen. Die hohe Fluktuation der letzten Jahre im zweistelligen Bereich deutet darauf hin, dass Mitarbeitende oft nicht ausreichend gehört werden und Perspektiven fehlen. Es wäre wünschenswert, die Mitarbeitenden stärker zu unterstützen, auf ihre Anliegen einzugehen und ihre Leistungen wahrzunehmen. Gleichzeitig sollten Eitelkeit, Egoismus und Launenhaftigkeit im Führungsverhalten vermieden werden.
Evtl. könnte man wie überall die Bürokratie etwas verringern.
Manches läuft etwas zu bürokratisch
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es viele uns war das mehr darauf geachtet wird dass die jetzt sofort kapieren besser gefördert werden und nach Unfall beziehungsweise nach OP dass die Leute durch eine Reha Maßnahme wieder in den Beruf kommen Sie denn gehen auch wieder ausüben möchten
Der am besten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ab wann ist man älter?
Hier hört man allen zu.
Bis zum Renteneintritt angemessen
Respektvolles miteinander.
Das Team ist altersmäßig gut durchmischt, sodass Jung und Alt gut zusammenarbeiten. Auch ältere Kolleginnen und Kollegen finden hier einen wertgeschätzten Platz im Team.
Bei uns macht es keinen Unterschied, ob man alt oder jung, weiblich oder männlich ist, jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wurde vieles sehr positiv dargestellt, was sich im Arbeitsalltag leider nicht bestätigt hat. Teilweise fehlt es den Führungskräften an einem realistischen Blick auf die Qualifikationen und Stärken ihrer Mitarbeitenden. Zudem ist die Kommunikation von einigen Führungskräften sehr schwach ausgeprägt – selbst bei besonderen Lebensereignissen der Mitarbeitenden bleibt häufig jede Rückmeldung aus. Ob das auf mangelndes Interesse oder einfach fehlende Empathie zurückzuführen ist, bleibt offen. Gerade von Führungskräften im Bereich Personalentwicklung würde man hier deutlich mehr Menschlichkeit erwarten.
Die Führungskraft zeigt nur begrenzte Führungsstärke. Entscheidungen werden selten erläutert, konstruktives Feedback bleibt aus, und der Austausch mit den Mitarbeitenden erfolgt kaum auf Augenhöhe. Kritikgespräche oder offene Dialoge finden praktisch nicht statt, stattdessen prägt Misstrauen das Arbeitsumfeld.
Arrogant, ahnungslos, planlos, überfordert mit ihren Aufgaben. Diese Defizite versuchen sie mit Geschrei, hinterlistigen Sanktionen verschiedener MA zu überdecken. Ein hat sogar psychologische Profile über die MA angelegt.
Einige Veränderungen in den letzten Jahren. Es werden immer mehr FK und die Mitarbeiter müssen die Wünsche und Bedürfnisse befriedigen. Probleme von innen heraus anzugehen, anstatt nur Druck zu machen, Fehlanzeige. Wettbewerb wer mehr zu tun hat aber dennoch Zeit für ausreichend Klatsch und Tratsch. Vertrauen wird missbraucht. Informationen werden ohne nachzudenken weitergereicht. Datenschutz ade. FK teilweise cholerisches Verhalten, weil er den Aufgaben nicht gewachsen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende hat min. 16 Bildungsstunden pro Jahr. Für was diese eingesetzt werden, überlassen wir in großen Teilen dem Mitarbeitenden und der Führungskraft, gemeinsam darüber zu sprechen, wohin die Entwicklung geht und welche Neuerungen es im eigenen Bereich es gibt.
Zudem entwickeln wir eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden in spezifische Rollen weiter. Das kann die Entwicklung zum Projektleiter, zum Assessor, zum Coach, zum Trainer oder oder oder sein. Hier gibt es bereits entwickelte Karrierewege aber wir sind auch für individuelle Entwicklungspläne ...
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu – Entwicklung ist hier kein Zufall, sondern Teil der Kultur.
Top Aufstiegschancen Weiterbildung zum vorbereiterziehungsweise Selbstständigkeit Meister etc. gibt es große Chance
Viele Fortbildungen, Karrierechancen sind wie Überall, wer es möchte schafft es nach oben
Selbst Kolleginnen, die schwanger wurden durften ihre Weiterbildung weiter machen.
