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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung besteht stets auf eine funktionierende Handschlagqualität. Selbige kann man jederzeit von der Firma erwarten. Ein faires und stehts einwandfreies Miteinander sind der Grundstein für einen erfolgreichen Arbeitstag.
Aufgrund der Firmengröße kann man sich super im Unternehmen einbringen, die Geschäftsführung hat für alle Anliegen ein offenes Ohr
die perfekte Work-Life-Balance und die Nähe zum Arbeitsplatz
Da alles direkt ausdiskutiert und sachlich geregelt wird, kann ich nichts am Arbeitgeber aussetzen.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Der aktuelle Firmenstandort ist gemäß der Größe des Unternehmens nicht mehr gewachsen. Ein neuer Firmenstandort ist wünschenswert.
neues Firmengebäude anmieten
Der am besten bewertete Faktor von 3c ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Atomsphäre im jungen und dynamischen Team ist außergewöhnlich gut.
Bei 3c herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der Firmengröße und der Bürosituation ist ein laufender Austausch zwischen allen Mitarbeitern und auch der Geschäftsführung gegeben. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und analysiert. Das Team zieht gemeinsam am gleichen Strang!
Sehr gute Atmosphäre im gesamten Unternehmen, freundlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Wer Hilfe braucht, bekommt auch Hilfe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Halbjährliche Mitarbeitergespräche ebnen den Weg für die Zukunft. Jeder hat die Möglichkeit eigene Stärken besonders fördern zu lassen. Sei es durch Schulungen oder Seminare. Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen entsprechen den vereinbarten Zielen. Ca. alle 3 Monate werden auch interne Workshops durch qualifiziertes Personal durchgeführt.
Weiterbildungen und persönliche Förderungen werden mehrmals im Jahr durchgeführt. Aufstiegschancen sind erst vorhanden, wenn das Unternehmen mehr Mitarbeiter eingestellt hat
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Firmengröße eingeschränkt; Weiterbildungen, vor allem im technischen Bereich, werden mehrmals jährlich durchgeführt
