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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt das was er zahlt pünktlich. In Wohnortnähe
Das Unternehmen nimmt so ziemlich jeden auf.
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Auch in schwierigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen.
Das Familiäre
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung würde ich dieses Unternehmen als Arbeitgeber definitiv nicht weiterempfehlen.
Besonders enttäuschend war für mich nicht ein einzelner Punkt, sondern der negative Gesamteindruck, den ich aus meiner Zeit dort mitgenommen habe. Mein Vertrauen in einen fairen, wertschätzenden und konstruktiven Umgang zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten hat erheblich gelitten.
Meine Erfahrungen im Einzelnen darzustellen, würde den Rahmen einer solchen Bewertung deutlich sprengen. Daher beschränke ich mich bewusst auf meinen Gesamteindruck.
Nach meinen Erfahrungen würde ich mich kein zweites Mal ...
Es gibt keine klare Strategie, keinen Plan wo die Firma eigentlich hin will. Die mangelnden Kommunikation zieht sich durch alle Bereiche.
Schlechtes Personalmanagement - keine Mitarbeitergespräche, fragwürdige Aufnahmepolitik, fehlende Wertschätzung - führt zu sehr hoher Fluktuation.
Nicht einmal minimale Benefits, die in der Branche eigentlich schon Standard sind, werden gewährt.
GF ist mit >65J im letzten Jahrhundert verblieben, die Nachfolger sind schon davon gelaufen oder sin dabei. Die Firma hat keine Perspektive.
Das Unternehmen nimmt so ziemlich jeden auf.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Neustrukturierung im gesamten Unternehmen in den Bereichen der Führungsebene.
Massiv an der internen Kommunikation und Transparenz arbeiten.
Entscheidungskompetenzen der GF an die Abteilungsleiter abtreten.
Budgets für Aus- und Weiterbildungen bereitstellen und MA auch proaktiv dazu ermutigen.
Zumindest einige der nicht vorhandenen Benefits einführen.
Aus meiner persönlichen Sicht besteht an so vielen Stellen Verbesserungspotenzial, dass einzelne Vorschläge dem Gesamteindruck nicht gerecht würden. Sinnvoll wäre für mich daher, zunächst grundsätzlich bei Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur anzusetzen.
Bessere Kommunikation
ist hier zu weinig Platz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ACAM Systemautomation ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Position/Aufgabenbereich. Im Engineering Bereich vermutlich etwas besser als in anderen Abteilungen.
Software ist spannend, PUNKT
In gewissen Bereichen kann man seine Arbeit individuell halten, jedoch durch das mangelhafte Personal gibts hier in gewissen Abteilungen auch mal Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACAM Systemautomation ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man nicht zur Führungsebene gehört, nicht vorhanden. Ansonsten über Ganggespräche.
Wenig bis gar nicht ausgeprägte interne Kommunikation. Man erfährt die meisten Dinge zuerst immer über den Flurfunk.
Die interne Kommunikation empfand ich als wenig transparent und in vielen Situationen nicht ausreichend.
Was ist das? wenn Gerüchteküche und Korridorgeplauder zu Kommunikation zählen, dann ja.
Kommunikation ist in dieser Firma auch nicht gegeben. Sofern man etwas braucht, so muss man sich diese Informationen über Dritte selbst einholen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten äußerst limitiert. Weiterbildung nur dann wenn es gratis ist oder unbedingt gemacht werden muss.
Aus meiner persönlichen Erfahrung waren die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für mich nicht überzeugend.
solange es nichts kostet oder vorgeschrieben ist (Qualifikation on the Job vom SW Hersteller)
Nur wenn es unbedingt nötig ist und selbst dann nur das Minimum
Ich war ein halbes Jahr in der Firma über AQUA und hatte sage und schreibe eine Woche Schulung von einem Mitarbeiter, der Rest war selbst herausfinden wie es funktioniert und Kurse die vom AMS bezahlt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACAM Systemautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACAM Systemautomation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACAM Systemautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACAM Systemautomation als eher traditionell.
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