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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeit.
Ich finde die Bemühungen mit Digitalisierung und KI gut und denke, dass es die richtige Richtung ist.
Das Gesamtpaket stimmt.
Eigenverantwortung trotz großer IT-Umgebung.
Dort gibt es sowohl manche Vorteile asl auch Nachteile. Einer Seits ist es eine Stabilität.
Die Weihnachtsfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Gehälter und Arbeitszeiten, kaum Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten, insbesondere für Frauen. Zudem gibt es immer wieder Diskussionen über die Einschränkung bzw. Abschaffung des Homeoffice, obwohl dieses für viele Mitarbeitende einer der größten Vorteile des Unternehmens ist.
Darüber hinaus gibt es keine nennenswerten Bonusprogramme. Die Essensgutscheine wirken veraltet und können nur in einer begrenzten Anzahl von Restaurants eingelöst werden. Auch die Jahreskarte wurde nicht an die gestiegenen Kosten angepasst.
Die größten Probleme sind jedoch die ungleichen Gehälter und Arbeitszeiten. Wie viele ...
keine Kommunikation, schlechte Einschulung
Man ist eine Nummer, Firma hat kein Interesse die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten (egal ob neu oder langjährig beschäftigt), die im Unternehmen verbleidenden Mitarbeiter leiden unter der hohen Fluktuation. Kein Bewusstsein oder Interesse dass die Mitarbeiter aufgrund der hohen Fluktuation auch nicht mehr die gewohnte Qualität und Sorgfalt bei der Arbeit für die Mitglieder der AKM leisten kann.
es ist aktuell ziemlich chaotisch weil es viel zu wenig Mitarbeiter gibt
anderer Seits keine Entwiklüngsmöglichkeiten, keine Erweiterung des Aufgabensgebits.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die AKM jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig gewinnen und halten möchte, müssen die Gehälter dringend erhöht und die Arbeitszeiten vereinheitlicht werden. Entweder arbeiten alle 40 Stunden pro Woche oder alle 38 Stunden pro Woche.
Es ist schwer nachvollziehbar, dass jüngere Mitarbeitende mehr Stunden arbeiten, gleichzeitig jedoch deutlich weniger verdienen als ältere Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen durch Digitalisierung und KI laufend, und gerade die jüngere Generation wird häufig erwartet, diese Entwicklungen voranzutreiben und neue Technologien rasch zu ...
Bitte bringen Sie neuen Mitarbeitern den elementaren Respekt entgegen und agieren Sie nicht als ‚Januskopf‘ – es ist inakzeptabel, gegenüber Vorgesetzten und neuen Teammitgliedern zwei völlig verschiedene Gesichter zu zeigen.
- Kommunikation muss geändert werden.
- Die Abteilungsleiter wissen nicht wie sie mit den neuen MitarbeiterInnen umgehen sollen. Den Chef (Geschäftsführer) kennen die neuen KollegInnen nicht - wissen nicht wie er aussieht, geschweige denn, dass er sich mal in der Abteilung / den Abteilungen blicken lässt.
- alte Gedankenweise.
Mehr Gehalt
Kommunikation und Entlohnung verbessern und Mitnahme von Hunden im Office erlauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AKM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier hängt es vom Team ab, aber in den meisten Teams gibt es Unterstützung von anderen Kollegen.
Teils langjährige Firmenzugehörigkeit, gute Zusammenarbeit
Das einzige was mich solange bei der Firma gehalten hat.
Mit manchen KollegInnen funktioniert es.
in meinem Team sehr gut
andere Abteilungen kann ich nicht sagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKM ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz, das Anfangsgehalt beträgt 2200 brutto. Es ist fast unter dem Minimum in Österreich. Das Problem ist, dass der Job (in fast allen Abteilungen) eine lange Eineirbeitungszeit erfordert, und die Verantwortlichkeiten und der Druck sind ziemlich hoch. Auch die meisten anderen Kollegen, die länger arbeiten, haben alte Verträge mit Vollzeit von 38 Stunden pro Woche und einem viel höheren Gehalt. Wirklich unfair und kein Wunder, dass es schwierig ist, neue Mitarbeiter zu finden.
Kein Kollektivvertrag, schlechte Bezahlung für alle Mitarbeiter die nicht im alten Vertrag sind
Ab und zu Fenstertage aber keine Gehaltserhöungsmöglichkeiten
Ich finds ok.
Es könnte mehr sein aber es is ok.
Das Gehalt wird jeden Monat am gleichen Tag perfekt sein pünktlich überwiesen.
Wir bekommen pro Monat ungf. 60€ Essensbons für umliegende Restaurants.
Für die Tätigkeit wurde ich definitiv unterbezahlt. Keine Chance auf hohe Provisionen. Beim Einstieg in die Firma wurde mir zugesprochen, dass nach wenigen Wochen eine Gehaltserhöhung stattfinden wird. Dies ist bis zu meinem Austritt nicht passiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es handelt sich um einen extremen Nischenbereich. Sobald man das Unternehmen verlässt, kann man das dort 'erlernte Wissen' nirgendwo anders mehr anwenden.
Es gibt viele talentierte junge Menschen, die mit minimalem Gehalt und ohne Hoffnung auf ein Promotion arbeiten. Besonders Frauen. Niemand ist bereit, den Druck zu ertragen und jahrzehntelang für einen Mindestlohn zu arbeiten, um auf ein Promotion zu hoffen. Die Zeiten haben sich geändert und akm muss sich mit den Zeiten ändern.
Zentral organisierte Schulungen und Weiterbildungen. Förderungen im Rahmen der Mitarbeiter*innen-Gespräche.
es gibt einige Weiterbildungen für Basic Stuff was wir im Job brauchen (Excel, Englisch, Auftreten/Kommunikation mit Kunden etc.) aber es gibt generell in der Firma nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen da es generell nicht viele Positionen gibt die wirklich "höher" sind. Es gibt wenn dann andere Abteilungen aber innerhalb meines Teams gibts nicht wirklich Möglichkeiten etwas "besseres" zu machen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AKM schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKM als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Pflicht erfüllen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AKM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting