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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv hervorheben muss ich die Personalabteilung, auch bei meinem ungewollten Austritt wurde ich bis zum Schluss auf sehr angenehme Art und Weise begleitet. Auch die direkten Vorgesetzten (zB Teamleiter) sind sehr kompetent.
ich verstehe die Frage nicht....
Der Pünktliche Lohn sonst nix.
Nichts ehrlich gesagt.
Definitiv die Bezahlung, die ist dank des Kollektivvertrages ausgezeichnet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeitsinspektor anscheinend mit der Firma befreundet ist und nicht die Arbeiter unterschützt. In der Produktion sieht es aus wie Anno Dazumal. Alle möglichen Pumpen, Ventile, hebehilfen sind defekt, überbrückt, oder schlicht nicht auffindbar.
Das im Grunde genommen von der Konzernleitung nicht reagiert wird und bewusst in Kauf genommen wird, dass ein Standort von einer schwachen Führung mit starkem Drang zur Selbstdarstellung, an die Wand gefahren wird
Standortleitung, die schlechte Einschulung, die Mitarbeiter die dort arbeiten sehr viele Ausländische Herkunft.
Wie schon mehrfach oben erwähnt, das Verhalten der Chefetage ganz oben und die Art und Weise derer Kommunikation.
Abhängig von der Abteilung, können die Vorgesetzten etwas "professioneller" sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Art und Weise, wie Kommunikation von ganz oben gemacht wird, sollte man überdenken. Insbesondere wenn es kritische Zeiten sind, sollte man nicht um den heißen Brei reden, sondern klar sagen, was auf die Mitarbeiter zukommt & wo eingespart werden muss.
Das passendste Zitat ist an dieser Stelle:
"Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an"
Ein sehr schwaches Standortmanagement hat die Mitarbeiter jegliches Vertrauen verlieren lassen.
Die Leute nicht von oben herab behandeln. Die Standort Leitung ist alles andere als nett.
Zusperren und nach Asien abwandern
Bessere Kommunikation, besser Weiterbildungsmöglichkeiten, ansonsten passts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Allnex Austria ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist gut sonst aber auch nix.
Gehalt ist angemessen aber das der Bürobewohner ist inadequat gemessen an deren Realarbeitsleistung.
Vielleicht sogar das beste am ganzen Unternehmen.
ganz ok - offensichtlich der Einzige Grund der noch alles zusammenhält. Sonst wären vermutlich schon längst alle weg.
Guter Kollektiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allnex Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider eher schlecht... Wenn zB von ganz oben Optimierungen und Personalreduktionen angekündigt werden, erfährt man sehr lange keine Details & es entsteht sehr viel Unsicherheit.
Ich hatte zB nach der letzten Ankündigung von Personalreduktion an allen Standorten bereits ein ungutes Gefühl, dass es mich treffen wird, da meine Abteilung recht groß war & ich zu den "Neueren" gehörte. Ungefähr 3 Monate lang konnte mir niemand näheres sagen, nicht einmal die Vorgesetzten wussten etwas. Aber mein Gefühl hat mich nicht getäuscht ...
Unterierdisch: Rassistisch, Extrem Homophob, und unverblümt Mobbend, die jenigen die sich nicht Beteiligen schweigen einfach.
Egel welche Abteilung man betrachtet, die interne Kommunikation ist ein allgemeines Problem seit Jahren.
Auf höchstem Level Dauerbeschallung und Monologe mit genauso viel Inhalt wie ein leeres Wasserglas. Es gibt dafür Bezeichnungen, aber die kann man hier nicht niederschreiben
Teils mangelhafte Kommunikation, quer durch alle Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht (zu teuer), aber Karriere kann man machen. Heute diese Abteilung, morgen vielleicht eine andere, oder vielleicht sogar ganz weg mit dem Mitarbeiter - je nachdem wie es dem Management und der Konzernleitung beliebt
Abteilungsabhängig, leider kaum interne Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wird auch kaum vorangetrieben.
Keine Möglichkeit wenn dann nur CVT
Weiterbildungsmöglichkeiten stark abhängig von der Abteilung, leider wird nicht überall Wert darauf gelegt.
Standard GmP light schulungen und fertig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allnex Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Allnex Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allnex Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allnex Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Allnex Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allnex Austria
Branchendurchschnitt: Industrie