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ambuzzador gmbhals Arbeitgeber

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ambuzzador gmbh: On the road - zum Beispiel in San Francisco.ambuzzador gmbh: Design Thinking - beim und mit dem Kunden und Endkunden.ambuzzador gmbh: ambuzzador Frühstück - Know How Sharing mit dem Team und unserer Data Debbie.

Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (11)
    33.333333333333%
    Genügend (8)
    24.242424242424%
    3,02
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (4)
    57.142857142857%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    2,79
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

ambuzzador ist ein Team von mehr als 30 DigitalberaterInnen und Agile Business Coaches aus Österreich, mit Standorten in Wien, Berlin und San Francisco.

Als Teil eines Ökosystems für Strategie, Umsetzung und Training für Digitale Innovationsprojekte begleiten wir Leaders, die bereit sind, ihr Business (Modell) radikal neu zu denken und zu gestalten. Konsequent aus dem Blickwinkel ihrer Kunden. Mit unserer Erfahrung aus mehr als 14 Jahren entlang von (digitalen) Customer Journeys und unserer eigenen Transformation.

Machen Sie sich ein Bild: https://www.ambuzzador.com/work/

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Kennzahlen

Mitarbeiter

30

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Um das neue, digitale Zeitalter mit Business Impact zu gestalten, packen wir folgende Themen gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern an:

Innovationskeimzellen in Unternehmen identifizieren, stärken und zu konkreten Ergebnissen begleiten, um das eigene Geschäftsmodell zu digitalisieren und Digitales Neugeschäft zu machen.

Neue, agile Arbeitsweisen wie Lean StartUp, Scrum, Design Thinking und ein umsetzungsstarkes Team mit Erfahrung für die Umsetzung von konkreten, digitalen Business Ideen nutzbar machen.

Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen für das Digitale Zeitalter trainieren: in Mindset, Tools und Skills.

  • Kundenerlebnisse neu definieren (Digitale Customer Journey)

Um die Beziehung zu Kunden neu zu definieren, identifizieren und innovieren wir Touchpoints entlang der Customer Journey, um Angebote zum Erlebnis zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung verändert fast alles, was großen Organisationen und Autoritäten in der Interaktion vertraut war: die Augenhöhe, die Geschwindigkeit und die Technologien. Was konstant bleibt ist der Wunsch von Menschen an Marken, mit den persönlichen Bedürfnissen wahr und ernst genommen zu werden.

Bei ambuzzador begleiten Sie Ihre Kunden auf diesem Übergang ins Digitale Zeitalter, mit einem guten Gespür für Trends und Menschen, dank Ihrer Neugier und Fachkompetenz.

Aktuell suchen wir: https://www.ambuzzador.com/jobs/

2 Standorte

Impressum

https://www.ambuzzador.com/imprint/

Für Bewerber

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

    Kunden schätzen ambuzzador für seine Performance, Qualität und Herzlichkeit. In Umsetzung, Beratung und Trainings. Als Digitale Praktiker, die das Digitale Zeitalter gemeinsam mit Pionieren konsequent zur Umsetzung bringen und erlebbar machen.

  •     Als Executive Coaches, an der Seite von Leadership Teams um Mindset und Strategien für das Digitale Business zu entwickeln.
  •     Als Teil von Umsetzungsteams, die Innovationsprojekte dank agiler Arbeitsweisen in Rekordzeit auf die Straße bringen. In der direkten Verbindung mit dem Markt und dessen AnwenderInnen.
  •      Als Kommunikationsexperten, die Marken und Persönlichkeiten im Digitalen Raum positionieren.
  •     Als Digitale Change Agents, die Transformation als Erlebnis gestalten und kommunikativ inszenieren.


Das verlangt jedem/r einzelnen in unserem Team so manches ab:

  •     die Bereitschaft, jeden Tag Neues dazu zu lernen. In Projekten, Aus- und Weiterbildungen und in Eigenregie.
  •     Mut, Dinge auszuprobieren und die Verantwortung dafür zu übernehmen.
  •     sich für die gemeinsame Intention mit seiner Einzigartigkeit voll einzubringen.
  •     aktiv Feedback einzufordern, um daran zu wachsen.
  •     AHA-Erlebnisse zu teilen, um das Team damit zu stärken.
  •     die Bereitschaft für das gemeinsame Teamziel alles zu geben, um sich daran persönlich weiterzuentwickeln.
  •     Kunden und KollegInnen aktiv zuzuhören, um neue Denk- und Handlungsweisen in das eigene Tun zu integrieren.


Um den Raum für dieses persönliche Wachstum zu schaffen, pflegen wir eine Kultur an Team Ritualen, Retros und persönlichen Coachings. Wir legen Wert auf eine ausgewogene Life Balance, um unsere Batterien regelmäßig aufzuladen, jedeR für sich.

Was uns zu Höchstleistungen motiviert, sind die Herausforderungen und das Feedback unserer renommierten Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, um ambuzzador näher kennen zu lernen. Hier findest Du ein paar, aber Du kannst natürlich auch einen ganz neuen Weg vorschlagen.


Du nimmst lieber den klassischen Weg?

Fein! Auch auf diesem Weg freuen wir uns, Dich kennen zu lernen. Wir sind sehr neugierig wer Du bist, was Du mitbringst, auf Deine Ideen und Deine Visionen.


Wir hören uns: Ein allererstes Kennenlernen findet bei uns meist per Telefon statt. Lass uns miteinander sprechen, um die erste Neugier zu stillen, Fragen zu klären und in weiterer Folge einen persönlichen Termin zu fixieren.

·       Wir sehen uns: Am besten lernt man sich aber doch kennen, wenn man sich in die Augen sieht und gemeinsam arbeitet. Wir laden Dich ins ambuzzador Office ein, um uns und unser Team kennen zu lernen. Auf spielerische Art und Weise wollen wir Dich, Deine Herangehensweisen und Deine Sicht auf die Dinge kennenlernen. Und auch Du erlebst ambuzzador „hautnah“.

·       Unser Angebot: Wenn beide Seiten spüren, dass“ die Chemie passt“ und wir beide an einer Zusammenarbeit wachsen können, verfassen wir ein Angebot: welche Art der Zusammenarbeit, welche Rolle(n) und welche Rahmenbedingungen passen indiviDuell für Dich?


·

 

 






ambuzzador gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
2,79 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 06.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Angst vor den ruhigen, aber bitterbösen Kritiken der Chefetage dominiert das Klima. Agentur bedeutet stressiges Arbeiten. Fehler sollten da keine passieren. Tun sie es doch, existiert leider keine Instanz (oder wurde je etabliert), die reflektionsfähig genug ist, um diese zu nutzen bzw. Learnings für das Team zu ziehen. Anstatt dessen gibts dann krude eins auf die Rübe. Siehe Titel (=Zitat, das ich gehört habe, als eine Kollegin mit der Aussage konfrontiert wurde).

Vorgesetztenverhalten

Sie bemühen sich schon, Entwicklungspläne anzulegen, die Stärken der Mitarbeiter zu nutzen etc. Aber das hilft in der Stresssituation dann auch wieder nichts. Denn wenn was gebraucht wird (egal ob real oder es sich irgendwer einbildet), dann wird das auch eingefordert. Und muss dann auch passieren.

Kollegenzusammenhalt

Ja, das hat mich auch dort gehalten. Aber die intriganten haben dann doch gewonnen.

Interessante Aufgaben

Agenturlife ist anstrengend, stressig, aber wirklich abwechslungsreich. Nur das dreht sich manchmal ganz schnell und man hüpft ein bisschen zwischen den verschiedenen Aufgaben umher. Selber aussuchen kann man sich aber quasi nie, was oder wofür oder für wen man arbeitet.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige interne Meetings zum Unternehmensgeschehen, da wird dann meistens auch verkündet, dass sich das gesamte Management bzw. die Unternehmensstruktur wandelt. Für die Arbeitsvorbereitung bleibt damit bissel weniger Zeit. Mails, in denen ein in Versalien gehaltener Halbsatz im Betreff steht, und da, wo der Text stehen sollte, aber nur eine Signatur steht, werden auch nach mehrmaliger Kritik nicht als inadäquat erachtet.

Gleichberechtigung

Ich glaube, hier ist ambuzzador wirklich OK. Transparenz gibts halt nicht und die Mitarbeiter reden nicht übers Gehalt. Aber ich habe nie einen Unterschied zwischen Männern und Frauen erkennen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist gut, denn es gibt sie nicht.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach, dementsprechend ist man bald "oben" angelangt. Außerdem ist das ja ein kleines Unternehmen, also Vorstandsdirektor kann man mangels Vorstand nicht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss drum kämpfen, dann ist es einigermaßen OK. Fürstlich entlohnt wurde ich nicht, mehr als ein paar (hundert) Mal dachte ich auch, dass der Aufwand dem Gehalt nicht entspricht. Aber ich habe von anderen Unternehmen schlechteres gehört. Nur, muss man sich echt immer nach unten orientieren??? Also innovativ ist die Gehaltsvergabe jedenfalls nicht dort.

Arbeitsbedingungen

Soweit ich das erlebt habe wurde auf technische Infrastruktur Wert gelegt. Es gab auch einen Koch und zum Mittagessen wurde man eingeladen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da gibts Ansätze, aber auch noch viel Raum nach oben. Weder Mülltrennung, noch das, was der Koch einkauft und verwurschtet (obwohl es vegetarisch ist), noch das ganze Zeug, was im Abstellkammerl vor sich hin verrottet, sind Zeugen einer guten Ökobilanz. Also meine Schwester von der Boku tät sich grässlich aufregen. Aber es ist halt eine Internetfirma. Politsches oder demokratisches Verhalten ist nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Hier hat man eine "Life-Balance", weil 1. hat man nur eine Art Leben (und kann es ja nicht auf verschiedene Bereiche aufteilen) und 2. ist Work = Life, weil es ist ja ein Teil des Lebens. Klar soweit? (Urlaubssperren sind üblich, Überstunden auch, dafür kann man wenn man es lange vorbereitet auch mal ein ganzes Monat verreisen. Viele Kollegen waren auch in Bildungskarenz. Manche sind dann sogar zurückgekommen. #Held)

Image

Sinkend.

Verbesserungsvorschläge

  • Leider fällt mir wirklich nichts ein, wie man was verbessern sollte. Macht schlichtweg alles anders!

Pro

Sie sind manchmal echt bemüht, was für den Mitarbeiter zu machen. Aber der Kunde ist dann doch viel wichtiger.

Contra

Den Führungsstil! Das ist definitiv das größte Problem. Alles Agile und Scrum und Kanban und Holacracy und superteure Kurse an amerikanischen Unis für Singularity Uni etc. helfen halt nichts, wenn man nicht mit Menschen umgehen kann. Und selber noch so illusioniert ist und glaubt, man kann es eh ur gut. Nein! Nur wer einen möglicherweise kreativen und nützlichen Gedanken hat, kann ihn nicht automatisch umsetzen und außerdem wissen dann nicht automatisch alle anderen, was gemeint ist. Außerdem sollte einem trotz Geld und Umsatz ein Mitarbeiter am Ende des Tages einfach mehr bedeuten als ein Kundenwunsch. Vl. wäre ein wenig Schulung zur Mitarbeiterführung gut.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ambuzzador GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Dein Feedback – schade, dass Deine Erfahrung mit uns für Dich so negativ ausgefallen ist. So offenes Feedback wie Deines, geht uns im ersten Moment sehr nah, aber im nächsten Moment ist es ein „Danke. Damit kann ich weiterarbeiten.“ Mit dem Ziel, dass wir als ambuzzador unser Team und unsere Kunden zum Strahlen bringen. Damit Menschen wachsen und etwas in die Welt bringen, auf das sie stolz sind. Darum möchte ich Dir heute antworten. Wir sind mittendrin in der Veränderung (die gerade überall stattfindet). Und wenn Veränderung passiert, entsteht positive und negative Reibung. Dessen sind wir uns bewusst. In kleinen Schritten tasten wir uns heran, biegen manchmal falsch ab, gehen zwei Schritte zurück und wieder einen nach vor. Da geht es momentan um Themen wie Fehlerkultur, Growth Mindset, Selbstentwicklung, Ressourcenplanung und neue Formen des Zusammenarbeitens. Daher danke ich Dir für Deinen Beitrag zum Wachstum. Barbara Fekete people & organisation bei ambuzzador gmbh

Barbara Fekete
People & Organisation

  • 24.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mal so, mal so. Meist aber ungut.

Vorgesetztenverhalten

Unaufrichtig, hinterlistig und immer aufs eigene Wohl aus.
Versprechen werden nicht eingehalten und Intrigen stehen quasi an der Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ohne manche Kollegen wäre es nicht möglich länger als kurze Zeit auszuhalten.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mal wieder interessante Aufgaben, die jedoch durch zu wenig Spielraum und/oder Zeit zunichte gemacht werden.

Kommunikation

Die Führung hält Versprechen oft nicht ein. Man bekommt immer das Gefühl vermittelt nicht gut zu sein.

Gleichberechtigung

Es gibt die Führung und die anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt quasi keine. Auch eine Möglichkeit das Thema zu bearbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Nur über einen Ausbildungsvertrag möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt Mau, gratis Mittagessen gut und gesund, aber oft dasselbe.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter trauen sich nicht in Krankenstand zu gehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diese Begriffe kennt man hier nicht.

Work-Life-Balance

All in Verträge, was muss man noch mehr sagen.
Andere Kollegen mit Teilzeitstellen: Flexibel Arbeitszeiten heißen ständige Erreichbarkeit.

Image

Die Agentur genießt ein mittelmäßiges Ansehen. Den Kunden wird aber auch klar, dass es nur eine von vielen Agenturen in Wien ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Versprechen halten. Möglichkeiten zur Weiterbildung nicht an Knebelverträge knüpfen.

Pro

Gut im Lebenslauf

Contra

Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung, Gehalt, ...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ambuzzador GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Du so offen sagst, wie Du ambuzzador wahrgenommen hast. Schade, dass es für Dich negative Erfahrungen gab. So offenes Feedback wie Deines, geht uns im ersten Moment sehr nah, aber im nächsten Moment ist es ein „Danke. Damit kann ich weiterarbeiten.“ Mit dem Ziel, dass wir als ambuzzador unser Team und unsere Kunden zum Strahlen bringen. Damit Menschen wachsen und etwas in die Welt bringen, auf das sie stolz sind. Darum möchte ich Dir heute antworten. Wir sind mittendrin in der Veränderung (die gerade überall stattfindet). Und wenn Veränderung passiert, entsteht positive und negative Reibung. Dessen sind wir uns bewusst. In kleinen Schritten tasten wir uns heran, biegen manchmal falsch ab, gehen zwei Schritte zurück und wieder einen nach vor. Da geht es momentan um Themen wie Fehlerkultur, Growth Mindset, Selbstentwicklung, Ressourcenplanung und neue Formen des Zusammenarbeitens. Daher danke ich Dir für Deinen Beitrag zum Wachstum. Barbara Fekete people & organisation bei ambuzzador gmbh

Barbara Fekete
People & Organisation

  • 23.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tagesabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Kann man als Achterbahnfahrt beschreiben. Mal ist man der #held und mal nichts wert.

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils. Wenn's hart auf hart kommt ist bei den Meisten der Überlebensinstinkt stärker.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Quasi nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern ausgestattet.

Work-Life-Balance

Dieses Wort existiert im ambuzzador Wortschatz nicht.

Pro

Büro, Kunden, Kantine. Extras wie Home Office, Diensthandy, Kreditkarte, Uberaccount,..

Contra

Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Es ist schlichtweg nicht normal zu sehen, dass 3/4 der Belegschaft regelmäßig zum Weinen gebracht werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ambuzzador GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (11)
    33.333333333333%
    Genügend (8)
    24.242424242424%
    3,02
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (4)
    57.142857142857%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    2,79
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ambuzzador gmbh
2,98
40 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
107.466 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.506.000 Bewertungen