Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeWas auch immer Ihre Arbeit ist, ist gut. Es gibt viel Belohnung
guter Betreuungsvorteil, Unterkunftsvorteil, Transportvorteil
Ich mag die Tatsache, dass es meine Wahl ist, etwas zu tun, was ich selbst tun kann
Spannende Projekte & praktisches Lernen. Man kann hier schnell Verantwortung übernehmen und direkt mitarbeiten. Als Praktikant bist du nie nur ein Fußabtreter, sondern ein essentieller Teil des Projektteams.
Das gratis Mittagessen, das Team, die zentrale Lage, die coolen Kunden
Ich mag die Tatsache, dass es meine Wahl ist, etwas zu tun, das ich selbst entscheiden kann, was ich tun soll,
Der Umgangston, Work-Life-Balance gibt es nicht und kaum Wertschätzung von oben
Er entscheidet allein im Unternehmen
Laute Umgebung, zu viel Stress
Umgangston seitens Geschäftsführung gegenüber Personal. Persönliche Angriffe auf Mitarbeiter, zu wenig Trennung zwischen Privat und Berufsleben. Mitarbeiter sollten NICHT regelmäßig in Tränen ausbrechen müssen.
Machen Sie die Arbeitszeit 30 Stunden pro Woche
Gehaltserhöhung, gutes gesundes Essen
Rücksprache mit allen Gesellschaftern
Personen in die Geschäftsführung und Führung, die auch Menschenverständnis haben. Mehr Distanz zwischen Privat und Berufsleben einführen, um auch emotionalen Abstand zu wahren. Feedback ja, aber auf sachlicher Ebene. Mehr mit Empathie führen als mit Angst und Schrecken.
Ich würde gerne ein etwas höheres Gehalt haben und manchmal vielleicht arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von ambuzzador ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Neuen sind halt eher die Fußabtreter.
Egal ob Frau, Mann, oder was dazwischen, ist hier egal!
Vor allem die Fülle an weiblichen Führungspersonen waren über die Jahre eine extrem angenehme Situatin, welche genug Vorbilder und Orientierungspunkte als Frau in der Branche geben. Jedoch fehlt es dem Team abgesehen von Gender durchaus an Diversität (Ethnizität, Diversity of Thinking, etc.) was schade ist.
Bei ambuzzador ist Gleichberechtigung nicht im Vordergrund, aber einzig und allein da sie implizit vorausgesetzt ist. Daher ist nicht einmal das Bedürfnis, davon zu reden, da Ungerechtigkeiten in Hinsicht arbiträren Entscheidungen strikt und einfach nicht vorkommen. Dafür sind alle viel zu freundlich.
Ich glaube, hier ist ambuzzador wirklich OK. Transparenz gibts halt nicht und die Mitarbeiter reden nicht übers Gehalt. Aber ich habe nie einen Unterschied zwischen Männern und Frauen erkennen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambuzzador ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird erwartet, für den Job zu leben. Nachzufragen, ob man sich die Zeit flexibel einteilen darf, ist ein großer Fehler! Ab dem Zeitpunkt kommt es immer wieder zu untergriffigen Bemerkungen vor dem gesamten Team.
Wenn man vor 18 Uhr geht, wird man doof darauf angeredet. Es ist normal Freitags auch bis 18 Uhr zu bleiben oder interne Termine zu haben.
Es gibt keine Work-Life Balance. Nur eine "Life Balance" und dazu gehört ambuzzador 100%. Für sich selbst Grenzen zu setzen ist daher schwierig, vor allem für junge Mitarbeiter, für die das der erste Job ist.
Gab es quasi nicht, weil man nur für die Firma arbeitet und keine Zeit mehr für anderes hat.
Hier hat man eine "Life-Balance", weil 1. hat man nur eine Art Leben (und kann es ja nicht auf verschiedene Bereiche aufteilen) und 2. ist Work = Life, weil es ist ja ein Teil des Lebens. Klar soweit? (Urlaubssperren sind üblich, Überstunden auch, dafür kann man wenn man es lange vorbereitet auch mal ein ganzes Monat verreisen. Viele Kollegen waren auch in Bildungskarenz. Manche sind dann sogar zurückgekommen. #Held)
wer für die Arbeit lebt wird hier aufblühen. Super ist, dass man teilweise im home office arbeiten kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Unterstützung.
Soweit bin ich nie gekommen. Weiß aber, dass einige Kollegen Ausbildungen bekamen. Da wurde meines Wissens nie gespart, sondern viel ermöglicht (vor allem, wenn man als Talent bezeichnet wird). Im Gegenzug gibt es einen Ausbildungsvertrag. Dürfte aber Standard in der Branche sein.
Wer hier zweifelt, ob ambuzzador einem tatsächlich in seiner Karriere weiterhelfen kann, soll sich fragen: Wer benützt heutzutage NICHT Social Media? Jetzt wie noch nie zuvor ist es meiner Meinung nach wesentlich nötig, in diesem Feld mindestens Grundkenntnisse zu beherrschen. Man schaue nicht weiter als Instagram Buy, ein Feature wo der Endconsumer direkt in der Instagram-App (durchschnittlich um die 1. Mrd. Benützer im Monat) durch einen simplen Klick kaufen kann. Wer diese Netzwerke, die direkt und ohne Begrenzung an den ...
Grundlegend stehen einem hier extrem viele Möglichkeiten auch an sehr hochwertigen Weiterbildungen offen, wer nach vorne möchte und sich entwicklen will, der bekommt defitiv auch die Möglichkeit dazu. Wachstum und Selbstentwicklung wird sehr hoch geschätzt, gefördert und tw. auch gefordert. Aufgrund der Unternehmensgröße und bereits angesprochenen Hierarchien sind jedoch Aufstiegsmöglichkeiten nicht ganz einfach bzw. klar strukturiert. Für Individualisten, welchen es nicht zwingend um Titel etc. geht, jedoch eine wunderbare Möglichkeit.
Man hat die Möglichkeit Events, Kongresse, Vorträge, etc. zu besuchen, wenn man möchte. Die Stellenbeschreibung ist nicht in Stein gemeißelt, je nach Stärken und Interesse kann man auch andere Aufgaben übernehmen.
