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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag die Tatsache, dass es meine Wahl ist, etwas zu tun, was ich selbst tun kann
guter Betreuungsvorteil, Unterkunftsvorteil, Transportvorteil
Was auch immer Ihre Arbeit ist, ist gut. Es gibt viel Belohnung
Das gratis Mittagessen, das Team, die zentrale Lage, die coolen Kunden
Spannende Projekte & praktisches Lernen. Man kann hier schnell Verantwortung übernehmen und direkt mitarbeiten. Als Praktikant bist du nie nur ein Fußabtreter, sondern ein essentieller Teil des Projektteams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich mag die Tatsache, dass es meine Wahl ist, etwas zu tun, das ich selbst entscheiden kann, was ich tun soll,
Er entscheidet allein im Unternehmen
Laute Umgebung, zu viel Stress
Der Umgangston, Work-Life-Balance gibt es nicht und kaum Wertschätzung von oben
Umgangston seitens Geschäftsführung gegenüber Personal. Persönliche Angriffe auf Mitarbeiter, zu wenig Trennung zwischen Privat und Berufsleben. Mitarbeiter sollten NICHT regelmäßig in Tränen ausbrechen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gerne ein etwas höheres Gehalt haben und manchmal vielleicht arbeiten
Machen Sie die Arbeitszeit 30 Stunden pro Woche
Rücksprache mit allen Gesellschaftern
Gehaltserhöhung, gutes gesundes Essen
Personen in die Geschäftsführung und Führung, die auch Menschenverständnis haben. Mehr Distanz zwischen Privat und Berufsleben einführen, um auch emotionalen Abstand zu wahren. Feedback ja, aber auf sachlicher Ebene. Mehr mit Empathie führen als mit Angst und Schrecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ambuzzador ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Team hält zusammen und KollegInnen stützen einander, wenn die Geschäftsführung nach unten tritt.
Die Kollegen halten zusammen… Die Mentoren, die ich hatte, waren unglaublich und sehr bemüht hier die Führungsfehler auszugleichen. Man kann aber nicht alles abfedern (sollte man auch nicht müssen).
Das Team ist toll und man gewinnt Freunde fürs Leben.
Dass ich hier nicht wirklich viel mehr zu sagen habe, als was ich unter Thema Arbeitsatmosphäre noch nicht erwähnt habe, sagt wahrscheinlich mehr über die Mitarbeiter der Firma aus, als dass ich beschreiben könnte. Für mich fühlte es sich so an, als ob jeder von jedem einfach lernen würde, sei es direkt durch Fragen und Ratschläge oder indirekt, wie meist in meinem Fall, durch Beobachtung. Wenn es ein Problem gab, was sehr selten vorkam, wurde das immer direkt und sofort ...
Manches mal kam ich mir wie in Schlumpfhausen vor. Von der Schlumpfine über PapaSchlumpf Schlaubischlumpf und Torti, hat jeder so seinen Charakter den er ohne Probleme auch leben darf. Und sollte doch mal ein Kunde zu Gagamel mutieren, so wir er mit gemeinsamen anstengungen geschlumpft!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambuzzador ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird erwartet, für den Job zu leben. Nachzufragen, ob man sich die Zeit flexibel einteilen darf, ist ein großer Fehler! Ab dem Zeitpunkt kommt es immer wieder zu untergriffigen Bemerkungen vor dem gesamten Team.
Gab es quasi nicht, weil man nur für die Firma arbeitet und keine Zeit mehr für anderes hat.
Wenn man vor 18 Uhr geht, wird man doof darauf angeredet. Es ist normal Freitags auch bis 18 Uhr zu bleiben oder interne Termine zu haben.
Es gibt keine Work-Life Balance. Nur eine "Life Balance" und dazu gehört ambuzzador 100%. Für sich selbst Grenzen zu setzen ist daher schwierig, vor allem für junge Mitarbeiter, für die das der erste Job ist.
Hier hat man eine "Life-Balance", weil 1. hat man nur eine Art Leben (und kann es ja nicht auf verschiedene Bereiche aufteilen) und 2. ist Work = Life, weil es ist ja ein Teil des Lebens. Klar soweit? (Urlaubssperren sind üblich, Überstunden auch, dafür kann man wenn man es lange vorbereitet auch mal ein ganzes Monat verreisen. Viele Kollegen waren auch in Bildungskarenz. Manche sind dann sogar zurückgekommen. #Held)
wer für die Arbeit lebt wird hier aufblühen. Super ist, dass man teilweise im home office arbeiten kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig Unterstützung.
Soweit bin ich nie gekommen. Weiß aber, dass einige Kollegen Ausbildungen bekamen. Da wurde meines Wissens nie gespart, sondern viel ermöglicht (vor allem, wenn man als Talent bezeichnet wird). Im Gegenzug gibt es einen Ausbildungsvertrag. Dürfte aber Standard in der Branche sein.
Wer hier zweifelt, ob ambuzzador einem tatsächlich in seiner Karriere weiterhelfen kann, soll sich fragen: Wer benützt heutzutage NICHT Social Media? Jetzt wie noch nie zuvor ist es meiner Meinung nach wesentlich nötig, in diesem Feld mindestens Grundkenntnisse zu beherrschen. Man schaue nicht weiter als Instagram Buy, ein Feature wo der Endconsumer direkt in der Instagram-App (durchschnittlich um die 1. Mrd. Benützer im Monat) durch einen simplen Klick kaufen kann. Wer diese Netzwerke, die direkt und ohne Begrenzung an den ...
Grundlegend stehen einem hier extrem viele Möglichkeiten auch an sehr hochwertigen Weiterbildungen offen, wer nach vorne möchte und sich entwicklen will, der bekommt defitiv auch die Möglichkeit dazu. Wachstum und Selbstentwicklung wird sehr hoch geschätzt, gefördert und tw. auch gefordert. Aufgrund der Unternehmensgröße und bereits angesprochenen Hierarchien sind jedoch Aufstiegsmöglichkeiten nicht ganz einfach bzw. klar strukturiert. Für Individualisten, welchen es nicht zwingend um Titel etc. geht, jedoch eine wunderbare Möglichkeit.
wie oben beim Gehalt erwähnt, Man wird angehalten sich weiter zu entwickeln, man muss das aber auch kommunizieren! Es wird einem echt viel ermöglicht, von der Konferenz bis hin zur Bildungsreise ins Silicon Valley, wenn man mit Vorschlägen kommt, werden diese kaum abgelehnt! Es muss halt sinnvoll sein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ambuzzador wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ambuzzador schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ambuzzador als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ambuzzador
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ambuzzador
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting