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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyHoher Grad an Freiheit, den das Unternehmen bei der täglichen Arbeit bietet. Das Umfeld fördert selbständig und kreativ an Ideen zu arbeiten und Vorschläge zur Umsetzung der eigenen Ideen zu machen.
Es gibt ein hohes Maß an Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort (Office vs. Homeoffice, workation). Team Leads sind an eine hybride Meeting-Kultur gewöhnt. Es gibt auch keine Anwesenheitspflicht im Büro, einige Kollegen arbeiten sogar zu 100 % remote. Gleichzeitig muss ich zugeben, dass ich unser Office wirklich sehr ...
Super spannende internationale Kollegen und Aufgaben. Für mich das ideale Gleichgewicht zwischen herausfordernd aber doch erfüllt man die Ziele mit Hilfe vom Team und Vorgesetzten.
Durch das schnelle Wachstum, ist die Unternehmenskommunikation vielleicht noch nicht ganz dort wo sie sein sollte.
Da wir sehr dynamisch arbeiten, hinkt die offizielle Kommunikation manchmal hinterher. Grundsätzlich haben wir eine positive Fehlerkultur, aber trial & error können manchmal sehr ressourcenraubend sein.
Die volle Flexibilität ob man daheim oder im Office arbeiten kann ist schon super, jedoch gibt es noch ein paar Lücken bei der Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Anyline ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben einerseits die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten oder im Office. Modernes Equipment (nutzen primär MacBooks) und ein tolles Office. Wir haben zwei Stockwerke, eines hat noch den Flair unserer Start-up Anfänge und wird von vielen sehr geschätzt, das andere ist komplett modern & fancy eingerichtet.
Das Wiener Office ist top und die Ausstattung ebenso.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der kleineren Unternehmensgröße und der eher flachen Hierarchien sind die langfristigen Perspektiven in dieser Hinsicht eher mäßig. Persönliche Weiterbildung wird nicht proaktiv gefördert (zumindest nicht für alle Mitarbeiter*innen/Hierarchieebenen), aber auch nicht verhindert, wenn man konkrete Wünsche äußert.
